【大紀元2025年10月01日訊】（大紀元記者莊璦筠台灣台北報導）台灣中小學近年出現嚴重教師荒，許多學校難以招募到正式教師，根據BBC中文報導，一名27歲的國中代理教師在任職1年後離開教育現場，她坦言，工作內容與想像落差太大，不僅同時教授英文和家政，並兼任設備組長，工時及工作量都遠超預期，面對學生和家長也很辛苦，「不是一份很有尊嚴的工作。」
在9月1日開學前一週，教育部統計，截至8月25日，全國公立國中小共3303校，仍缺1429名代理教師。BBC指出，有學校甚至舉辦超過40次甄選仍無人應徵。
受少子化影響，台灣政府避免校園可能減班、教師超額，為維持人事彈性，學校傾向聘用代理或代課老師。根據報導，台灣師範大學教授林子斌表示，近年來台灣中小學都出現代理教師缺額，今年更為嚴重，許多學校難以招募到正式教師，他也觀察到，台灣年輕人對教職意願逐年下降。
根據教育部統計，全台約有7.4萬名師資培育生在取得教師證後，最終選擇投身其他產業，校園因此出現教師年齡斷層。黃小姐回憶，她當時任教的國中裡，20多歲的教師僅有她一人，其他老師大多數都超過40歲。
教育部報告顯示，台灣中小學年輕教師比例，相較鄰近亞洲國家如日本、韓國，30歲以下國小教師比例，就比台灣分別高出16.6%和11.4％。
報導指出，除了教師嚴重不足外，待遇問題也成為隱憂。過去20年台灣基本工資漲幅230%，但國中小教師鐘點費僅調升5%至29%，遠落後於社會整體薪資水準。
林子斌指出，台灣教師薪資與福利過往屬於中上水準，但如今不僅未能反映生活水準及物價上漲，與科技、資訊等產業相比，教職薪資和職涯發展吸引力不足，導致近年理工科人才更傾向投入業界，使得學校普遍缺理工科、資訊科教師更難招。
另外，報導也指出，教師除授課外，還須兼任繁瑣的行政工作，頻繁的教育政策改革，例如12年國教和108課綱，增加了大量行政需求；導師下班後仍要接聽家長電話，以及有不少教師被家長投訴，都導致新血卻步。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良直言，教師普遍過勞，「9成老師不希望自己的子女再走同樣的路。」
根據報導，受訪者呼籲，若要吸引年輕人投入教育，政府應提升薪資、減少過度行政負擔，透過制度改善重建教師尊嚴，「孩子教育不僅來自校園，家庭教育功能也很重要」，家長要建立正確認知外，教師內部也應設法與時俱進。
責任編輯：鄭樺
