【大纪元2025年08月11日讯】（大纪元纽约工商讯）在纽约，许多劳工默默付出长时间的劳力，却因语言、身份或资讯不足，让自己的权益悄然流失。不少人面对雇主克扣工资、拒付加班费、漠视最低工资保障，选择了忍气吞声。事实上，无论劳工是否持有绿卡或公民身分，只要合法为某个雇主工作，就有权要求公司依法给薪。
杭剑联合律师事务所（Hang & Associates, PLLC）自2014年成立以来，专注处理各类劳资纠纷案件，致力协助广大劳工维护薪资权益。位于法拉盛的杭剑律所，拥有十多年劳动诉讼经验，至今已成功代理近两千件工资与超时薪资争议，包括众多华人、拉丁裔与韩裔社区的案例。律师团队熟悉不同族群文化，能以流利的中文、西班牙语、韩语提供高品质法律服务。
不让汗水白流 餐馆员工索赔40万
近期，三名餐馆员工向联邦法院控告雇主未支付最低工资与加班费，且克扣小费。雇主方面原本拒不承认任何违法行为，但杭剑律所深入调查、掌握证据后，向法院提出简易判决申请。
在强大的法律压力下，雇主方终于妥协，愿意以近40万美元达成和解。这笔金额对三位原告而言，不仅是一笔金钱补偿，更是一次尊严的回归──他们证明了自己不是任人宰割的弱势，而是拥有法律保障的权利主体。
许多受雇者曾经面对类似处境──雇主只以现金支付工资、无任何打卡纪录、没有工资单。但根据联邦及纽约州法律，均要求雇主使用工资单以及记录工作时间，即使雇员没有书面证明，只要雇员能提供自己的证词与相关佐证，就有机会讨回应得的报酬。
化被动为主动 成功力阻25万诉讼
最近，在纽约东区联邦法院，一名来自土耳其的前雇员控告其雇主，声称遭遇了超时工资遭克扣的情况，并提出高达25万美元的索赔。该名原告已离开美国返回母国，杭剑律所律师作为商业雇主的代理，敏锐察觉这一事实，迅速调查其背景，并反击指控对方存在职务盗窃行为。
杭剑律所更进一步，以对国际法律、海牙公约与联邦民事程序法的深厚理解，成功向法院提出动议，要求原告必须亲自返美接受律师问话，否则将撤案。最终，原告因未返美而放弃诉讼，这场近25万美元的诉讼案得以平息，雇主无需支付一分赔偿。
杭剑律师事务所对于原告案件采用风险代理模式，若无获得赔偿则不收取律师费，一旦成功，则从赔偿中提取33.3%作为报酬。这项制度让许多原本无力支付律师费的劳工有机会拿起法律武器，站上正义的一方。杭剑联合律师事务所，正是维权路上的坚强后盾，让劳工的每一分努力都不被辜负。◇
杭剑律师事务所
地址：纽约法拉盛飞跃皇后购物中心 136-20 38th Avenue, Suite 10G, Flushing, NY 11354
电话：+1 (718) 353-8588
Email: [email protected]
责任编辑：李维真
留言