【大紀元4月24日訊】由美國華裔精英組成的最有影響力的非盈利團體百人會，曾經在911之後的2001年2月，委託專業調查公司對於「美國華人在美國人心目中的形象」做過一個跌破人們眼鏡的民意測驗。在那個調查中，對於全美國一千多位不同職業的成年人士進行問卷調查，談他們對於華裔的印象，答案中約有四分之一的人對華裔有負面的看法，百分之二十三的人不願意看到亞裔當選總統，百分之二十四的人不願意跟亞裔通婚，百分之三十二的人認為美國華裔對中國比對美國更忠誠，還有一部份人不願意成為華裔或者亞裔的鄰居。
這個結果在當時震驚了美國華人社會。一向自認為模範少數民族的華人，突然發現在美國人心目中是這樣低的地位，甚至不如非洲裔。此後，這個組織再次進行專項研究，看看華人究竟有多少比例進入了美國大公司的董事會。
經過了長期的研究和調查，這個研究內容最近揭曉，其結果也不是非常令人滿意的。2004年4月1日發表的首份美國大企業董事會亞裔席位比率的調查報告（絕對不是愚人節的玩笑），發現亞裔在全美財星五百家大公司的董事會中如鳳毛麟角，僅佔1%，正顯示了亞裔精英在全美大公司的影響力遠不及其它族裔。
報告指出，「財星雜誌」（Fortune）評選的全美五百家大企業（Fortune 500）中， 到2002 年年底，這些公司的董事會共有5912 位董事，其中亞裔只有 59 位，只占董事會總數的 1%。 到2003 年底，全美五百家大企業董事會成員共有5875 人，但亞裔只有 59 位，比率仍只占 1%。反觀目前亞裔在全美人口比率是 4.4%，董事會的亞裔比率無法反映亞裔在全美人口所佔的比率。 59 位亞裔董事集中在高科技和保險業，在計算機相關企業、軟件、電子和通訊企業擔任的亞裔董事占 17%，在保險業出任董事的亞裔占 14%。從全美國各企業分佈的情況看，美國東北部的亞裔董事最多，占37%，其次是太平洋西北岸，占33% 。
亞裔的比例甚至比黑人當董事的比例更低。在史坦普五百家公司中，75% 公司的董事會有非洲裔出任董事，另有29% 的公司董事會有拉丁裔成員。從教育背景來看，亞裔的教育平均程度遠遠高於這些族裔。這又是一項跌破人們眼鏡的調查結果。
亞裔中的最大族裔華裔，不是常常說自己是美國的模範少數民族嗎，怎麼在大公司中的董事會，這個最能夠反映華人創造力和能力的地方，比例這麼低呢？華裔精英都到那裏去了？
看看我們的周圍，我們就不難發現答案，華裔都在自己的家族中或者中國城、小台北、唐人街中的擁擠雜亂的街道上開設他們自己的小餐館、小理髮店、小診所、小雜貨店、小保險公司、小健康食品店、小書店甚至是小旅遊公司呢，門面一兩間，員工三四個，客人五六十，真的就是「螺螄殼裡做道場「，每人都是小老闆，每天都在賺蠅頭小利，積少成多，買房置產，儘量想辦法避稅、逃稅，供子女上最好的公立學校，學醫的、學法的，畢業之後再開個小診所、小律師樓，綿延不斷，多好。
這也就是前後兩個調查的內在聯繫。如果說美國人對於華人的負面印象超出一般人估計的話，那麼在大公司中成為董事的比例低正是這個問題的答案。華人喜歡自己搞一個小公司，依托母國的資源，自得其樂，自賺其錢，對於在大公司當一個梯隊中一員的興趣遠遠低於當小老闆的興趣，這樣的結果導致了一個嚴肅的話題，這樣的族裔怎麼能指望在美國的主流社會中發揮影響力呢。
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