【大纪元12月21日讯】中国人事科学研究院日前完成的《WTO与中国人才资源开发研究》报告指出，大量有才之士因为“硬门槛”，被摒弃在人才大军之外。
现代快报12月21日引述该报告说﹐当前影响我国人才资源市场化配置的主要是4种久治不愈的“顽症”：
人事档案变成卡人的“撒手鉴”﹕机关、事业、企业3种人才所有制形式之间的鸿沟，成为长期阻碍人才自由流动的关卡。
评价标准以职称官位论英雄﹕为什么会形成人为的人才闲置和浪费？中国工程院院士沈国舫认为，关键是目前人才评价和考核制度存在缺陷。因此，公正科学的人才评价机制亟待建立，不应以学历论高低，不以职位论短长，不以论文多少论英雄。
能进不能出，磨平人才锐气﹕人才管理缺少动态变化，使人才“有进无出”，让不少人渐生暮气。
一流人才难获一流报酬﹕由于缺乏激励机制，目前中国国有企业经营者的收入平均水平仅仅是职工收入的2倍至3倍，这与他们承担的责任不相称。
此外﹐20日在北京落幕的第一次全国人才工作会议上。也提到以下方面对人才的羁绊。
创业仍然只是许多大学生的一个“梦想”﹕在大学生就业难的大背景下，创业成为许多人的选择。华东师范大学进行的一项调查显示，77．6％的受访学生有创业意向，可最终创业的却不足2％。
人才流动将冲破机制羁绊﹕中国人才资源的市场配置机制还不成熟，计划经济条件下形成的户口、档案、身份、住房、福利保障等体制性障碍，仍然是人才流动的羁绊。(http://www.dajiyuan.com)
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