【大纪元2月6日讯】对于这几年很热门的Fair-Trade概念，似乎是因为全球化才导致这些劳工有着那些悲惨的遭遇，然而是这样吗？
先提一点题外话。
Mises曾经写过一本书叫The Anti-capitalistic Mentality(1972 中译:反资本主义心境-夏道平译 远流 绝版)里面提到一些从非经济的观点来反对资本主义，其中的三、不公道，摘录部分如下：
对于资本主义最动感情的攻击者，就是那些骂资本主义不合公道的人.........
一切幻想中最坏的一个幻想，就是以为[自然]曾经赐予每个人某些权利．........
资本主义国家，一般人民的生活水准提高到今天这种程度，并不是得力于模糊的公道观念，而是得力于那些被人骂为“粗俗的个人主义者”和“剥削者”的个人活动．
回归正题。
关于Fair Trade这个概念可以说是当今时尚的一种，但是最早在世贸上头说自由贸易应该要将劳工权益纳入规范的是在乌拉圭回合的美国副总统高尔，附和的还有法国跟德国．结果却引发发展中国家的坚决反对．十几年过去，去年的香港会谈对于Fair Trade这个概念(特指劳工标准)，还是遭到两大发展中国家印度和巴西的坚决反对．即使巴西总统Lula是位工会出身，工运纪录辉煌的人物．
何以这概念无法得到发展中国家的青睬，反倒是欧美部分人士忘情演出(已经走向富裕之路的几个亚洲国家国民也有开始参一脚)？
发展中国家认为这类劳工标准是一种已开发国家对自己的保护主义措施，透过各式标准，间接剥夺开发中国家产品的竞争力．在发展中国家的劳工，他们要的是一份工作以维生，这些规定只会限制他们的求生机会而已．这也难怪他们政府坚决抗拒在ＷＴＯ谈这类问题．
中国的许多劳工的确有许多悲惨的遭遇，但是把这类事故投射在全球化就有点荒诞了．中国政府对劳工权益的漠视才是问题的关键．前年的沃尔玛事件，中国政府的关切点还是他成不成立工会这类政治味的问题，然后又修改劳动法以利成立工会，逼迫沃尔玛屈服．
而谁在保护中国劳工的权益？很讽刺的，有部分是全球化的大魔头－美国，虽然在WTO因发展中国家的反对无法让劳工权益进入规范，但美国提出一个名为SA8000劳工权益认证已经获得多家国际企业所采用(Wal-Mart即是其一)，当然这有部分原因是国际大企业为了避免遭到制裁，或是民间与论的压力，而采行之．但是，中国劳工的权益是因此有了保障．南都在这篇工会缺席就有提到Wal-Mart是怎么督导关于他们下游供应商劳工权益的经过.
两个穿西装的中国人从沃尔玛公司中国总部来，他们要把虎彩公司“从头到脚，从里到外”地检查一遍，看看虎彩公司有没有符合沃尔玛的规定，然后再决定是否给它一份订单。
检查既严格又毫不留情面。
虎彩公司把检查的内容写在五页纸上，发给每一个中层及以上的员工。列出的重点有12大点，80多个小点，但这些似乎还远远不够。
虎彩公司行政经理马同华陪着两名“西装”到工人宿舍，进门后“西装”们皱了皱眉，他们发现双层架子床的边角裸露在外面，而边角是铁铸的，于是在表格的第八大点“职业健康及安全”的第一小点“宿舍健康及安全”的选项A“不安全”后面划了一下。
这种检查的总称叫做“企业社会责任认证”，目的是检查企业在赚取利润的同时，有没有主动承担对环境、社会和利益相关者的责任，重点是职工的权益是否得到保障。事实上，每一个想成为沃尔玛供货商的中国企业，都得通过这样的检查，才有可能得到供货商的资格。
“必须不停按他们的要求改善条件，”马同华说，“有时候，这些要求的细致远远超出了我们的想像。”
虎彩公司这一次又没有通过验收，一份大订单就因为工人宿舍裸露的床角而飞走了。但是虎彩公司并没有气馁，两个多月后，它终于通过检查，并如愿以偿地得到了沃尔玛的订货单。
虎彩公司是位于珠三角地区虎门镇的一家港资全资印刷企业，以工人福利待遇优厚而在当地著称，“工人福利待遇优厚的原因之一是，我们必须按照沃尔玛的要求来生产产品。”马同华说。
中国劳工想要有更好的劳工权益，应该是要有更多这类遵守SA8000的国际企业来保护他们，越全球化，他们的劳工权益越能得到保障．不仅如此，中国民企为了打入全球市场，也不得不想办法改善民工劳动条件以取得这些相关认证．想想看，如果没全球化，依中国对法规的漠视程度，谁会理会这些劳工的悲惨遭遇？更别说是去保障他们的权益了．
谁在乎劳工血汗？撇开动机，只看结果的话．这些西方全球化推展国家是蛮在乎的．至少比中国政府要在乎多了。
－－原载：《Fetus Blog》
(http://www.dajiyuan.com)
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