【大纪元2025年10月01日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）台湾中小学近年出现严重教师荒，许多学校难以招募到正式教师，根据BBC中文报导，一名27岁的国中代理教师在任职1年后离开教育现场，她坦言，工作内容与想像落差太大，不仅同时教授英文和家政，并兼任设备组长，工时及工作量都远超预期，面对学生和家长也很辛苦，“不是一份很有尊严的工作。”
在9月1日开学前一周，教育部统计，截至8月25日，全国公立国中小共3303校，仍缺1429名代理教师。BBC指出，有学校甚至举办超过40次甄选仍无人应征。
受少子化影响，台湾政府避免校园可能减班、教师超额，为维持人事弹性，学校倾向聘用代理或代课老师。根据报导，台湾师范大学教授林子斌表示，近年来台湾中小学都出现代理教师缺额，今年更为严重，许多学校难以招募到正式教师，他也观察到，台湾年轻人对教职意愿逐年下降。
根据教育部统计，全台约有7.4万名师资培育生在取得教师证后，最终选择投身其他产业，校园因此出现教师年龄断层。黄小姐回忆，她当时任教的国中里，20多岁的教师仅有她一人，其他老师大多数都超过40岁。
教育部报告显示，台湾中小学年轻教师比例，相较邻近亚洲国家如日本、韩国，30岁以下国小教师比例，就比台湾分别高出16.6%和11.4％。
报导指出，除了教师严重不足外，待遇问题也成为隐忧。过去20年台湾基本工资涨幅230%，但国中小教师钟点费仅调升5%至29%，远落后于社会整体薪资水准。
林子斌指出，台湾教师薪资与福利过往属于中上水准，但如今不仅未能反映生活水准及物价上涨，与科技、资讯等产业相比，教职薪资和职涯发展吸引力不足，导致近年理工科人才更倾向投入业界，使得学校普遍缺理工科、资讯科教师更难招。
另外，报导也指出，教师除授课外，还须兼任繁琐的行政工作，频繁的教育政策改革，例如12年国教和108课纲，增加了大量行政需求；导师下班后仍要接听家长电话，以及有不少教师被家长投诉，都导致新血却步。全国教师工会总联合会理事长侯俊良直言，教师普遍过劳，“9成老师不希望自己的子女再走同样的路。”
根据报导，受访者呼吁，若要吸引年轻人投入教育，政府应提升薪资、减少过度行政负担，透过制度改善重建教师尊严，“孩子教育不仅来自校园，家庭教育功能也很重要”，家长要建立正确认知外，教师内部也应设法与时俱进。
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