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【大紀元2月3日訊】據中央社三日報導，農曆新年過後，跳槽旺季隨之來臨，過去這一年來大環境不景氣，產業變動劇烈，因此科技圈也將吹起大搬風，市場無情，去年營運表現相對較佳的廠商現在成為人才吸盤，但有些廠商留才先留「心」，確實很有一套。
農曆新年前，高科技廠商就開始卯足勁陸續展開徵才活動，例如台積電就在1月25、26日進行徵才活動，而剛開始建12吋晶圓廠的南亞科技，也到處招兵買馬。讓南亞科很開心的是，過去該公司徵才，很少有台積、聯電等大廠的資深員工來應徵，不過風水輪流轉，南亞科畢竟是2002年台灣唯一賺錢的DRAM廠，因此除了DRAM同業的員工之外，還吸引了台積、聯電的員工來應徵，似乎也代表半導體業不少人才看好南亞科的未來。
因應人才大搬風，即使去年沒有盈餘可分紅的廠商，也不得不推出員工認股權憑證來增加留才誘因，例如世界先進等不少廠商，都陸續採取了這項措施。
不過，除了「利誘」，更重要的恐怕是「企業文化」的認同。蔚華科技就深諳此道，該公司2002年研發人員的離職率居然是零，在求才競爭激烈的高科技圈中很不容易，也讓董事長許宗賢很得意。
除了蔚華科本身2002年獲利不錯之外，許宗賢認為，蔚華科強調「伙伴關係」的企業文化，是贏得人才認同的關鍵。他透露，為了營造員工有如一家人的親密感，蔚華科每年連尾牙都辦得很特別，一定要大家在外過夜，以創造「深度」交流。例如馬年的尾牙，公司招待全體員工攜家帶眷在新竹國賓飯店過夜，晚上安排了適宜全家參與的歲末晚會，隨後還有「第二攤」的午夜狂歡舞會，第二天還安排親子活動，小朋友人人有禮物，因此蔚華科的尾牙已成為員工家屬每年都很期待的活動，大家的感情也因此更融洽。(http://www.dajiyuan.com)
