【大紀元7月9日訊】（大紀元記者莊麗存台北報導）為保障身心障礙者的工作權，「身心障礙權益保障法」新制度即將於7月11日實施，勞委會表示，預估將增加4,400個就業機會，其中公立2,930個、私立1,470個，另外，企業進用身障，若未僱用或僱用不足額，須繳交差額補助費。
為宣導身心障礙者定額進用新制施行，行政院勞工委員會主委於8日至7-ELEVEN總部門市，感謝超額進用身心障礙員工，並宣導定額進用新制活動。
王如玄表示，身障者求職不易，身障者在求職過程中，因社會刻板印象卻讓身障者處於弱勢，身心障礙者定額進用新制即將施行，使得企業進用身障門檻大幅降低，保障更多身障者的工作權。統一超商今年4月應進用60人、加權進用171位身障員工，超額進用111人。
根據勞委會最統計，全國有9,641家定額進用義務單位，依法應進用人數有3萬4千餘人，實際進用人數已經達5萬人，許多義務單位進用人數遠超過法定應進用人數。
王如玄指出，定額進用新制施行後，依「身心障礙權益保障法第38條規定，公立單位34人以上至少應進用3%身障者、私立單位67人以上至少應進用1%身障者且不得少於1人，預估將增加4,400個就業機會，其中公立2,930個、私立1,470個。
新法實施後，企業進用身障，若未僱用或僱用不足額，必須繳納差額補助費，金額是差額人數乘以基本工資17,280元。
勞委會表示，僱用公立就業服務機構推介失業的身障者可申請津貼，降低人事成本，每僱用一名身障者，每人每月補助1萬元，最長12個月為限;補助雇主改善工作環境及設備，協助身障者克服工作障礙，每一個案每年最高補助10萬元。
勞委會7至8月 18場徵才 職缺超過5千
面對金融海嘯衝擊下，憂心畢業即失業，勞委會職業訓練局於7至8月間，在於各就業服務中心及縣市政府辦理18場徵才活動，預計有448個廠商參與、5,465個職缺。
此外，為協助教育部「大專畢業生至企業職場實習方案」職缺媒合事宜，勞委會自7月2日至19日於全國各地辦理14場次專案媒合活動，提供實習機構與95至97學年度大專畢業生面對面溝通互動的機會，預計可協助13,000名大專畢業生順利至職場實習。
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