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【大纪元3月25日讯】 据中央社台北二十五日报导，台湾经济景气复苏如同春天来临般，厂商嗅出订单的味道，及早部署人手，104人力银行发现，去年第3季平均每天求才约2900人，农历年后，平均每天求才量上升到3500人。成长21%，有意成为竹科人者，最好具备分析判断等6大特质，才能成为竹科厂商的最爱。
104人力银行指出，从日前竹科在新竹清华大学校园征才活动中发现，与去年相较，目前竹科地区的征才需求在上升中。征才的种类多集中在工程类人员。其中以硬体通讯类的人才需求量最大，占竹科工作机会的30%，其次为生产制造类的人才，占22%，软体资管类的人才需求占15%。
而竹科征才的特点在于，大部分的职务会同时招募有经验的工作者、以及无经验的理工背景新鲜人，这对于理工背景的应届毕业生是一大利多。
许多人都想成为竹科新贵，到底该具备何种特质较容易进入竹科，104人力银行总经理杨基宽表示，根据过去协助竹科厂商征才的经验法则显示，从面试录取者的“职业性向测验”分析，发现被录取的求职者在“分析判断、人际关系、团队精神、工作热忱、问题解决、压力忍受” 6个项目表现特别优秀。显示这些特质是高科技人才最重要的职业性向特质。而竹科厂商吸引求职者的因素，前两名主要因素是公司前景、学习成长；而“员工配股”、“福利制度”及“薪资”分别排名第3、第6及第8。显见高科技人才并非福利导向，反而以公司前景、学习成长为优先考量，和一般人的印象相反。(http://www.dajiyuan.com)
