【大紀元2026年02月02日訊】（大紀元記者呂是語紐約報導）紐約市政府宣布，擴大後的《帶薪安全假與病假法案》（Paid Safe and Sick Time Act，簡稱 ESSTA）將於2月22日正式生效。新法上路後，除原有帶薪安全假與病假外，雇主須再提供每年至少32小時的無薪休假，以進一步保障勞工在緊急情況下的休假權利。
根據修訂內容，這32小時無薪安全假與病假不設等待期，員工在受僱後即可使用，並適用於現行法規所涵蓋的安全或健康相關事由，包括個人或家屬生病、遭遇家庭暴力、性侵或跟蹤事件，以及因公共緊急狀況而需要照顧家人等情形。
市府指出，新增的無薪安全病假是在原有帶薪安全病假基礎上的額外保障，並非取代既有的帶薪假期。雇主可要求員工先使用累積的帶薪病假，再動用無薪假時數；未使用的無薪安全病假則不得轉至下一年。
此次修法同時擴大了安全假與病假的適用範圍，涵蓋公共災害或緊急事件期間，例如極端天氣、公共設施關閉，或因學校、托兒機構停課而需照顧子女等情況。市府表示，新規定有助於讓員工在尚未累積足夠的帶薪病假時，仍能合法請假處理緊急需求，避免因缺勤而面臨懲處或失去工作。
市府也提醒雇主，須配合新法調整內部人事與出勤制度，明確記錄員工帶薪與無薪安全病假的使用情況，並確保員工知悉自身權益。違反規定的雇主，可能面臨市府開罰或其它行政處分。
這項修訂法案由市議會通過，適用於紐約市內多數雇主與勞工，被視為近年來市府在勞工保護與工作安全領域的重要改革之一。
責任編輯：鄭樺
