許多自認性格內向者抱怨謀職面試時,總覺得自己表現不好,詞不達意窮於應付,使得在原本就困難的就業市場上,更難以與他人競爭。
求職秘笈
據一些就業指導部門的負責人介紹,現在有不少用人單位在面試時較以往有了一個明顯的變化,即他們除了採用主考官與求職者一問一答的傳統方式之外,還大量地採用一些非傳統、非常規的面試招法。
小心,以免一開始的成功導致後續的失敗這個地方已經喪失了幽默感,沒有熱忱,沒有感動這個地方已經喪失了幽默感這種現象已經有多久了?總是一副陰沉欲雨的模樣。詹氏企業瀰漫著煙霧與泥濘的顏色已經有多久了?許久以前,詹氏企業的員工開始喜歡穿著適合陰雨天氣的衣服,結果這股風潮就這麼延續了下來。他們工作的態度就像做雜務一樣──消極被動、忍氣吞聲,一面暗自嘆氣,沮喪地低垂著眼...
就像是在黑夜中找路……茉伊拉把鼻子上的圓框眼鏡向上推了推,把瀏海往後一撥,好好看了看面前的景象──半空中的繩橋、扭曲的階梯、寂寞的風箏尾巴、髒污的隧道。上千個箭頭各自指著不同方向,卻完全猜不出它們代表的意義。這些箭頭是為誰掛上去或漆上去的呢?茉伊拉納悶著。而且,又是什麼時候出現的呢?在她看來,這些箭頭就像是某種符號,像是幸運的考古學家在史前洞穴裡發現的東西。
那裡沒有明顯可見的路徑可以通往樓上請問一三三A室在哪邊?話說從頭,那裡沒有明顯可見的路徑可以通往樓上。電梯的門在許久以前就已經封閉,樓梯雜亂延展,重疊交錯,無盡地迴旋環繞。某個積極主動的人架了一道梯子,但這道梯子的角度卻讓人不禁頭暈目眩。有人試圖放飛一只淡紫色的風箏,但風箏的尾巴卻沮喪地垂掛在欄杆上。中庭上方懸繫著一座座搖搖晃晃的繩橋,也有不少通往東邊與北邊...
詹氏企業(Zenobia)是什麼?是個奇特的地方嗎?還是個藥方?或是純粹的幻想?如果你想要的是直截了當的指示步驟,可讓你按部就班獲得商業上的成功,那麼你最好不要到這裡來,因為詹氏企業充滿了曲折與變化、出乎意外的遭遇和料想不到的驚奇。習於依靠政治手腕與階級制度把自己的事業推向「高峰」的人,在這裡也絕對找不到他們熟悉的東西。
你有沒有想過這個問題,找工作有時就像找物件,只有情投意合大家才能走到一起,而一家企業的「性格」指的就是這家企業的文化。所以在應聘一家企業之前若能對它的文化有個清楚的認識,就能減少這種不合所帶來的心理上和情緒上的一些問題,提高擇業的成功率。
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀,而忽略了應聘後的善後工作,而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束並不意味著求職過程就完了,也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來,有些事你還得幹。
在學習前,先訂立一張A4的人生計畫表我猜,會拿起這本書來看的人,大多都已有「必須努力學習,才能獲得美好人生」的體認。開始學習之前,首先最重要的便是訂立計畫。但我希望讀者在思考具體學習計畫前一定要做一件事,那就是訂立人生的計畫。
根據央視索福瑞媒介調查公司數據顯示:國內第一部職場勵志大戲《醜女無敵》的收視率在全國同時段排名第二,觀眾累計規模約6500萬人。隨著《醜女無敵》的熱播,外貌「看哪兒毀哪兒」的林無敵走進觀眾的視線,而她面對職場的陽光心態也贏得了眾人的讚賞。中華英才網職業指導專家指出,「林無敵」的職場勝利,顯然跟她紮實的專業根底和大智若愚的職場情商相關,這也是職場人能否取得成功...
從Mattel開始,我的工作幾乎都是毛遂自薦得來的,只要心裡清楚意識到自己喜歡的產業、品牌,我就會想出辦法找到門路去毛遂自薦,雖然人家不一定會要我,甚至當下我也不知道他們有什麼職缺,我也會毫無包袱地去面試,就算失敗,我也不會覺得丟臉!
很多公司在初選簡歷時,都是由不太懂業務的人事部門進行,目的是為了縮小面試的範圍,這難免會對合乎應聘要求,但沒有特色的簡歷「大開殺戒」——名氣越大的公司,越是如此。
不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結果囉裏囉嗦一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中,未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人,論學歷,他只有大專畢業,如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對方看上自已呢?他使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都...
有關應聘過程中的面試技巧,大多數求職者早已爛熟於心;但對於“phone interview(電話面試)”,肯定有不少求職者還是剛剛開始接觸。如今,越來越多的企業開始將電話面試納入面試流程,將電話面試作為初步了解應聘者情況、初步篩選應聘者的門檻,因此對求職者來說,掌握電話面試的技巧,就顯得尤為重要了。
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