求職秘笈

有多少次你申請一份工作,結果石沉大海?你可能告訴自己,「他們沒有見過我的簡歷」,或者「也許我不適合」。但是,更可能的是,你的簡歷只是沒有讓人留下深刻的印象。
大學或是研究所畢業一定能找到好工作?工學院或是資訊(計算機)相關學系專業一定受雇主青睞?也許這些「硬」背景在求職時可加點分,但研究顯示,擁有一些「軟技能」(Soft Skills),諸如:團隊協作、溝通技巧與組織分析能力等,在應徵和面試時更能受到企業主的看重。
你知道嗎?6秒鐘可以決定一個人對你第一印象的好與壞。想看看應如何在這麼短的時間之內,引起一位與你素昧平生的人的注意?履歷的撰寫也是一樣,它不僅是求職的第一步,更是在眾多競爭者中扮演敲門磚的角色。一份好的履歷將讓你獲得面試的機會,甚至雀屏中選。
若以薪資報酬與公司硬體設備來衡量,谷歌(Google)可能是世界上最受歡迎的公司。谷歌給薪不手軟,即使不同的工作崗位存有極大差異,但工程師始終都是公司重視的職務。根據美國求職網站Glassdoor.com的數據,一般而言,谷歌工程師的年薪都高於10萬美元,即便是軟件工程師實習生(Software Engineer Intern)的年薪也介於7-9萬美元之間...
在講求效率和速度的職場上,與初次見面的人對談時間經常都很短暫,若能掌握給他人良好第一印象的先機,除了能建立與同事的融洽關係外,甚至可能影響業務的成敗。
《孫子兵法》有云:「知己知彼,百戰不殆」,它不僅只談戰勝敵人的策略,還可以應用於現今找工作上。唯有清楚了解雇主喜歡什麼,大學畢業生才能在競爭激烈的求職環境裡脫穎而出。美國最新的一篇報導顯示,大學畢業生於學術之外的實習與工作經驗,已成為企業擇才的首要考量與學生從學校過渡到職場的重要踏板。
每個人的天份、興趣和學習背景都不一樣,職業選擇與規劃並無法複製或模仿,但是不論從事甚麼行業,只要能盡心盡力、努力不懈,都能有所成就。畢竟,社會上職業三百六十行,「行行出狀元」。儘管許多人選擇進大學接受高等教育,希望於畢業之後找到一份好工作,但是有些職業並不需要大學學歷,收入就可以很好。紐約商業與科技網站《商業內幕》(BusinessInsider)8月14日...
俗話說:「敲鑼賣糖各管一行」,社會上職業三百六十行,不論從事什麼行業,只要能盡心盡力、努力不懈,都能夠有所成就,畢竟「行行出狀元」。有些工作顯為人知,周遭環境也相對艱險,但是都能夠獲取較高的薪酬。美國財經與科技網站《商業內幕》(Business Insider)8月7日引述英國《衛報》(The Guardian)報導,列出了6個令人驚訝的高薪工作。
每每蘋果在推出新產品時,無論從其外觀或是功能性來看都令使用者怦然心動。能進蘋果上班更是許多年輕科技人才的夢想,其工作環境與員工薪酬也一直為外人所好奇。日前美國財經與科技網站《商業內幕》(Business Insider)參考Glassdoor.com求職網站的數據,羅列蘋果電腦平均薪資最高的前20名工作,這些數據是由匿名的現職或是近期的員工所提供的。
三百六十行,行行出狀元。你正在做職業生涯規劃嗎?你正想轉行嗎?你正在選填大學志願嗎?一份最新出爐的美國「高薪低壓」工作清單正可讓你參考。
時值經濟不景氣、就業率偏低的年代,好不容易得到一個理想職位的面試機會。但求職面試過程複雜百樣,競爭對手可能是業界老手,也可能遇到薪資要求只有你一半的新人,如果面試官再提出五花八門的尖銳棘手問題,怎麼辦?專家認為,面試致勝絕招之一就是智慧回應最刁難提問,並給出10個尖銳面試問題的絕妙答案,供面試者參考。
在移動通訊技術、雲技術和智能電子設備迅速發展的時代,愈來愈多企業接受並採用員工「在家上班」(Work from Home)的工作模式,這個趨勢似乎已成為一股勢不可擋的潮流。今年6月至7月間,全美僅25家公司就公開招聘4,000個可以在家上班的職位,包括IBM、蘋果等大型高科技企業均名列美國最喜招募「在家上班」員工公司的前10名榜單。
紐約財經新聞網《24/7 華爾街》(24/7 Wall St.)日前公佈一項調查,列出全美前10家最不受員工歡迎的公司。研究發現,這些被認為最差的企業多屬於零售業,而員工不滿的主因是工時長、薪水低。
每當畢業季來臨時,許多即將踏入競爭激烈職場的畢業生,正忙著使用谷歌搜尋引擎找工作的同時,他們未來的雇主在畢業生面試前,也可能正在網絡上搜尋他們留下的每一筆個人資訊。
(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)目前台灣的大學畢業生平均起薪低,讓年輕人對未來充滿恐懼及不安,但當有人抱怨22K太少時,也有人正努力提升著自己、打拚未來。80年次的ANNIE,即將從某私立技術學院財稅系畢業,不同於多數同年齡的美少女,ANNIE將大學四年視為「職前訓練班」,積極考取專業證照,同時進入各領域打工探索職涯,並投入大企業學習職場文化,提前為就業做足...
在一個企業裡,甚麼樣的員工才是優秀的員工?優秀的員工擁有的怎樣的特質?同在一個公司工作,同樣的學歷與相彷的年齡,為甚麼有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優秀、更能夠獲得老闆的信任?這是目前許多企業員工都在思考的問題。調查發現,優秀的員工一般都有如下特質。
104資訊科技集團今天表示,一般跳槽加薪的幅度約在5%到20%之間,建議掌握「236法則」,才有可能替自己謀得更好職業生涯。
LinkedIn(鄰客音)非僅是社交網站,而是真正地將社交關係變成了商業網絡。目前用戶數量已達1.75億,平均每一秒鐘就有新會員加入,大部份使用者都是年收入在4萬英磅以上的專業人士,財富前100強的公司中至少有半數公司用它來招募員工。
我們談到要建立自己的社會網絡,談何容易?一個現代人的社會網絡,是在其成長過程中慢慢建立起來的,有家人、親戚、鄰居、同學、老師及朋友等等,又由此衍生出去,試想一下我們中國人的社會關係,層層疊疊,上下左右,套來套去,哪個人的生活圈子不得由至少幾百人組成?現如今,人到中年,闖蕩江湖到了一個完全陌生的環境裡,一切要從頭開始,從哪兒開始呢?
訣之一:自薦信我以前總認為瑞典人口稀少,找工作自然不會成為甚麼問題,哪兒有那麼多人申請工作啊!還需要特殊的自薦信嗎?其實不然,瑞典的統計方法很特別,只要是沒有正式的僱傭合同,你都屬於失業;因為領取失業金,政府就業管理部門Arbetsfömedlingen就要定時的認真的督促你找工作;事實上,很多人做parttime,做頂替,做項目等等,都在不斷的申請正式工作...
瑞典找工作很難嗎?總有新來乍到的同胞這樣問我,在這裡生活了十幾年,我給出的答案在不斷的增加內容,提供的建議也越來越細,今天終於要把它們落在紙上,印出來可以讓更多的人有個參考,希望能對讀者們有些啟發。
我就讀的課程,提供兩種獲得碩士學位的方式,一是寫論文;另一個則是實習寫報告,為了有更多實務的經驗,我選擇後者。
請確定自己應徵的工作內容。面試官最怕遇到,不知道自己來面試哪種職務的人。面試過程中,面試官會很詳細的解釋工作職缺,如果你是沒有習慣看工作職缺細節的人,請更改你的習慣。
用中文面試,已經讓人夠煩躁了,搬來倫敦之後,還得用英文面試。一路從面試實習生、初階助理,到面試現任的國際業務執行,坦白說,我面試的次數五年累積起來,應該有超過五十次以上。
(大紀元記者孫童編譯報導)面試官希望立即發現一個求職者的長處和弱點。通常他們希望找到最合適這份工作的那一個,而篩出不合適的求職者。但是,不要忘了,這是雙向選擇,你也在同時面試公司,過程中瞭解一家公司的優勢和劣勢。
容易扭捏的人注意了,尤其是男人!加拿大一項新的研究顯示,如果你想成功找到一份工作,應聘面談時得好好控制一下情緒,因為緊張往往會使求職者在面試時表現很差,而且對男性的影響大於女性。
在高失業率和疲弱經濟的此時,許多大學畢業生即將進入就業市場。但招聘經理說,他們除了遭遇外在環境的挑戰之外,可能還必須改善其自身的障礙:在面試過程中,很多社會新鮮人表現不佳,有的甚至行為怪異。
五月正是大學生畢業的時刻,但是就業市場不景氣意味著激烈的競爭。4月數據顯示,20歲至24歲年輕人失業率為13.1%,18歲至19歲年輕人失業率為22.6%,遠高於7.5%的整體失業率。NBC新聞為大學生整理出年輕人易犯的6大面試錯誤。
(大紀元記者孫童編譯報導)如果你正在找工作,到小企業應聘可能會增加成功的機會。許多申請者專注於到大公司就職,要麼為家喻戶曉的品牌所吸引,或者覺得大公司會有更多的職位選擇。然而,到小公司尋求機會,反而可能會是一個明智之舉。
(大紀元記者馮霽月編譯報導)我們都曾幻想過在離職時告訴那個喜歡撒謊的、懶惰的、或徹頭徹尾不近人情的老闆,讓她自己接手這份工作,該幹甚麼幹甚麼。但幻想也就止於幻想,無論你是自己想離開,或是被解僱,你如何處理離職都會深遠地影響你以後的職業道路。
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美國總統川普(特朗普)週三(6月3日)表示,共產主義者先靠誘惑獲得選民或人民的支持,然後,他們的政策就會使國家、州或者城市走向毀滅。