求職秘笈

找工作時好不容易爭取到面試的機會,要好好把握;雖然能力和資歷很重要,但是面試如果能夠加分,而非扣分,工作到手就更有希望了。社交網站「連進來」(LinkedIn)的專家提出八點建議,可望讓你在眾多面試者中脫穎而出。
(大紀元記者孫童編譯報導)電話面試時,不能指望通過專業的著裝、迷人的微笑來打動面試官,成與不成,你所能依靠的只有你的語音。
陣子有機會參與幾場集體面試擔任面試官,以下整理集體面試的一些注意事項給有機會參與集體面試的面試者參考,一般的面試問答參考這篇就好,這篇我主要針對集體面試的額外注意事項做說明。
乎每一個人都有過說謊的經驗,有時候是為了更合理地掩飾自己的錯誤,有些時候是企圖達成某種目的,有時候則是為了維持名譽獲取利益,刻意編織謊言。隨著情節大小、利害關係的不同,說謊的結果可能無傷大雅,也有可能造成人格的缺憾,甚至顛倒是非,危害他人和社會,所以要守著一個“真”字已成為做人的一大考驗。
(大紀元記者王明編譯報導)感恩節是美國人對身邊親人表達感恩的日子,而一年中其它的364天,也有機會和義務,向他人表達感謝之意,特別是在辦公室裡和專業的人際網絡上。一封好的求職感謝信,或能使你脫穎而出,獲得錄用機會。
(大紀元記者馮霽月編譯報導)「你最大的弱點是甚麼?」這是一個很難準備確切答案的面試問題。這個簡單的問題足以幫僱主迅速確定你是個潛在的人才或纍贅。幸運的是,有一個解決方案——提前做好準備能幫您應付這可怕的問題!
(大紀元記者賴素華編譯報導)在整合撰寫簡歷時最困難的部分是去瞭解自己究竟有何特別之處,換句話說就是樹立自己的品牌。《富布斯》雜誌職場專欄作家亞當斯(Susan Adams)是位擁有30年經驗的資深記者,但是如何才能在數不清的50歲左右的媒體同業中脫穎而出,展現出自己有別於他人的專業素養,亞當斯沒有把握,因為她已經10年沒有更新自己的履歷表了。在咨詢了多位有經...
社交網站中,鄰客音(LinkedIn)是最好用的其中一種,主要是因為該網站聚集了眾多企業的決策人員,他們代表了無限商機及豐厚的利潤。瞭解這其中訣竅的人都清楚,鄰客音絕非僅止於聯繫同儕好友及大學同學,而是建立與具有潛力商業客戶連結的強力網絡。同理,求職者若能善加利用,它確實可成為強而有力的謀職工具。
(大紀元記者郭春連編譯報導)社交網站LinkedIn最新版的個人檔案更新已進行了一些變動,專家提醒,若想讓個人頁面在這個商業社群網站上跟上流行,有些事情您必須知道怎麼去做。首先,準備一張專業的大頭照,因為您的笑臉能令您更顯眼。
在全球經濟不振的大環境下,想要在競爭激烈的求職競賽中脫穎而出的人,該先聽聽求職專家列舉出的10種應徵者在面試場合中,應避免出現的肢體語言。求職專家同時還提供了一些自我練習的方法,幫助求職者在事前做好準備工作,以去除心理緊張的因素,進而提升應徵錄取的機會。
(大紀元記者馮霽月編譯報導)許多人在高中或大學學過一門外語。然而,單單一年左右的學習動詞變化或學習對話短語,如「對不起,郵局在哪裏?」不能達到雙語的標準。然而,一些求職者在簡歷上誇大了他們的語言技能。
最近的國際研究發現,就讀女校的學生畢業後在職場比其她女性同事更具競爭力。新西蘭前總理海倫•克拉克等一些最有權勢的女強人都曾就讀女校。
如果你沒有用推特、臉書或LinkedIn,這可能意味著對你的求職不利。現今,大多數的招聘人員正在使用社交網站來尋找應聘者,如果你厭惡那些社交網絡,最終可能成為求職的障礙。
大多數人都認為工商管理碩士(MBA)是獲得未來收入最大化的最佳選擇,所以一個幫助你獲得理想的MBA學位的產業鏈已經形成。但真正的問題是,讀MBA到底值不值得?《福布斯》雜誌總結了以下 MBA課程9大危險誤區。
《福布斯》雜誌表示,良好的開端是成功的一半,每天工作的開始可能會影響之後8個小時的效率。全美知名職場專家暨暢銷書《馴服職場暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant)作者泰勒(Lynn Taylor)表示,「良好的開始可以幫助你獲得職場成功。清晨可以奠定一天工作的良好基調,幫助你集中注意力。」職場專家列出了工作前需做的12件事...
(大紀元記者方菲編譯報導)當求職者勢均力敵時,一份有參考價值的推薦可以讓你脫穎而出。而不當的推薦可能讓你痛失良機。皮利女士在總部位於麻州的黑鴨子軟件公司(Black Duck Software)任職人力資源副總裁,最近就一個軟件工程師應聘者向推薦者進行電話調查。推薦者是應聘者當時的直屬領導,皮利事後表示,「他接到電話時很驚訝,沒想到他的下屬正打算離開他們公司...
(大紀元記者凌心竹編譯報導)誠信是你的職業生涯中最好的通行證。不要在你的履歷,收入或學歷上撒謊,這遲早會被發現。不要不懂裝懂,你可能會弄巧成拙。不要誇大你的頭銜以顯得自己很重要,這會把事情弄得更糟。(圖片來源:photos.com)
人們找工作面試時通常會遇到的第一個問題是:請自我介紹。許多人會把履歷表的內容從頭到尾說明一次,富比士網站(Forbes.com)的人力資源專家認為:理想的自我介紹應該是能用三十秒以內的時間掌握重點,生動而簡明扼要的介紹自己,可在搭乘電梯的短短時間內說明完畢(所以稱之為電梯式自我介紹)。
(大紀元記者孫童編譯報導)恭喜!經過數千小時的學習,你終於獲得了學位。那現在該怎麼做才能找到相關的工作? 看來,無論你學業成績如何優秀,當走向社會時,你仍然會面臨找工的困難。 以下是針對應屆畢業生的五個關於如何成功找到心儀工作的小貼士。
人們常常把高薪工作與金融、醫生、律師等職業聯繫起來,但事實上很多其他領域的工作同樣可以讓你年收入百萬,例如作家、藝術教師、電梯安裝及修理工等。
(大紀元記者孫童編譯報導)「你接觸的人越多,知道的人越多,當他們聽到就業機會時就會更容易想到你。」這是在九十年代中期一位職業顧問告訴我的,為我的職業生涯提供了極大的福音。
圖resume.jpg:(大紀元記者秦明月編譯報導)正如諺語所說,你沒有打造第一印象的第二次機會。如果你正準備通過電子郵件找工作或是提交簡歷,任何僱主對你的第一印象都是來自於你的自薦信。
從前,有一個賣水果的攤子,老闆因為年歲大了,無法久站招呼客人,於是就貼條子徵店員。 過了幾天,來了一個年輕男子,問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙,老闆笑著說:「我們這小攤子生意,哪裡付得出月薪,當然是看你的努力,一天能賣多少水果,收到的錢就給你十分之一,每天領現。」
你穿上新西裝、帶著無可挑剔的履歷,為面試做好萬全準備。不過,為了得到這份夢想工作,你還得搞清楚你是哪種恐龍,因為愈來愈多雇主開始採用「極端面試」技巧。
處在這個快速變動的時代,會不會害怕改變?一個在媒體工作的朋友曾經打趣地自嘲 ,新聞工作者根本不用做任何生涯規劃,因為計劃趕不上變化,而變化又趕不上一通電話快。
面對瞬息萬變的工作型態和職場環境,如何突破習慣領域嶄開創新2012? 中華人事主管協會執行長林由敏提到,唯有具備創新思考的能力,以及擁有突破僵化習慣的勇氣 ,才能激發員工的創造力,在工作變革時能有應變能力,同時建立創新的企業文化, 以「鼓勵創新」重塑企業競爭力!
(大紀元記者馮閱編譯報導)收到工作機會的感覺很棒。特別是在長時間焦急的尋找之後。終於有僱主賞識你了,你的自信和興奮無以言表。 但是一旦你完成對工作機會的協商,在正式接受前做個深呼吸。你的內心是否告訴了你一些你不願意聽到的話?例如你的頂頭上司給你的感覺不太好。或者上班的交通比你想像的要差,比你預期花費的時間要多很多。
在這個家長要求孩子們成績必須名列前茅的時代,孩子就學期間常常只要專心課業即可,但出了社會,企業所要求是否也僅只如此呢?如何在這個弱肉強食的都市叢林生存下去?以下由在職場闖盪多年的前輩們,為我們做一番詳細的探討。
在就業市埸競爭激烈的時代,每到畢業季就得面臨失業潮,往往是畢業生最苦惱、迷惘的時候,但是現今大學生對未來工作的憧憬是什麼?了解企業求才需求嗎?對於自行創業有什麼想法?另外,想過如何充實自己的專業能力以應付未來工作需求嗎?
面對就業市場的不景氣、人力市場的激烈競爭,要如何在這之中闖出一條康莊大道?你,準備好了嗎? 你是否曾有過這樣的感嘆:好不容易獲得的面試機會,卻因一個不小心就讓錄取通知不翼而飛了呢?俗話說得好:「知己知彼,百戰百勝!」其實只要掌握面試要領,應對時從容不迫,就能幫助自己適時展現優點,從此不再害怕錯失工作良機!
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美國貿易代表辦公室(USTR)已根據301條款調查的結果,提議對巴西商品徵收25%的關稅(個別商品除外),因為調查發現這個南美國家存在「不合理且對美國商業造成負擔或限制」的做法。