可視電話螢幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過螢幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。
2009年07月01日 6:41 AM 求職秘笈
2009年07月01日 6:41 AM 經驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差，比如說什麼司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關係很複雜的公司，也都不要去。
2009年06月28日 6:10 AM 學生考試為升學，求職考試則是為了能跨入更高的門檻。企業考試是對求職者綜合素質的考察，其中不乏對基礎知識的檢驗。就像白領學生時代歷經過的無數次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準備，心裏才能不慌。如今的企業考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標準答案的考題，故意看看應試者有沒...
2009年06月19日 6:13 AM 沒有學歷,擁有這10種技能你同樣可以賺大錢! 一、解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
2009年06月13日 4:48 AM 招聘單位在招聘過程中對應聘者有時會使用外交語言。正確理解各種「招聘語言」，可避免一廂情願的空等，及時把握機會獲取成功。 讓招聘者收下你的材料，這是應聘的第一步，但收下材料後招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。
2009年06月12日 4:45 AM 那時我剛大學畢業，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實現自己的人生價值。經過幾次面試後，我終於找到了自己做為新人的差距，而那次獨特的面試就如同深深的烙印，刻在我心裏。
2009年06月06日 6:13 AM 科爾尼（ATKearney）在諮詢公司中頗有知名度。它的面試共分三輪，首輪是15分鐘的Pretalk，由人力資源經理和諮詢顧問組成面試團，圍繞著應聘者的簡歷展開提問；第二輪是應聘者與總經理的一對一面談，老闆閱人無數，通過寥寥幾個問題，就能考察出學生的英文能力、溝通能力以及整體處事風格和個人素質，這無疑是決定性的一輪考驗；第三輪是案例面試，要求對一個商業案例進...
2009年06月04日 3:52 AM 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為「高級」錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種「高級」錯誤，以饗讀者。
2009年06月02日 3:36 AM 如今海外留學生歸國創業成為熱潮，但也有一批莘莘學子「讀書在哪裡，工作就在哪裡」，選擇在海外尋求工作發展。國外求職涉及的不僅僅是你的學歷文憑、畢業學校和你的天生資質，更重要的是瞭解海外的就業政策以及一段時間來的就業大盤走勢，求職過程中還要注意這個國家獨特的求職注意事項。
2009年06月01日 6:03 AM 目前的人才招聘大多是在場館式的人才市場上進行。如何在這熱鬧擁擠的環境中讓招聘單位對你情有獨鐘，這就看你能否在最短的時間內給招聘單位良好的第一印象，迅速引起用人單位對你的興趣與重視。
2009年05月30日 6:15 AM 面試為什麼重要？經常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網路/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會，這些成本就會成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味著之前的付出歸零，他不得不從頭來過。
2009年05月30日 5:46 AM 我是一個人力資源從業人員，在企業從事人力資源工作已有五年半的經驗，去年轉行做了管理諮詢。去年年底，因與公司領導發生了一點小矛盾，提前請假了，新年回來後，老闆讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的願望後，他給了我一個可以回來的機會。
2009年05月27日 6:04 AM 我學的是會計專業，剛畢業那會，見著有公司招會計和銷售職位，我都投上簡歷。 一次，我接到招聘會計的面試通知。那家公司挺大，測完了專業知識後，還有邏輯能力測試。其中一道題是：「樹上有10隻鳥，獵人打落了1只，還有幾隻。」
2009年05月21日 8:07 AM 世界經理人文摘消息：現在什麼都流行「遠端」了，「遠端會議」、「遠端工作」，還有———「遠端面試」：在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對於大學畢業生來說，電話面試裏用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？讓「5個W」來回答你。
2009年05月21日 5:02 AM 下午1點30分，Reck站在一棟大廈下的門前看了看表，距離面試還有三十分鐘，Reck在大廈邊上找到一張小長椅，決定休息一會。昨晚剛寫好論文，忙到了淩晨4點，然後在早上10點起來，收拾後坐了兩個小時汽車到這裏，這一切讓Reck耗盡了精力。坐在椅子上的他就要睡著了
2009年05月17日 6:40 AM 即將走出校園的大學生們開始踏入職場，他們面臨的第一關就是面試。對工作的渴望，使他們每踏進一家公司的門都緊張萬分，再加上經驗少，雙重的壓力更是讓年輕的心狂跳。俗話說得好：知彼知己，百戰不貽。今天，我們來看看有關人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數，自然就能處事不驚了。
2009年05月16日 9:41 AM 
英語國家：遵循嚴格的方式在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆俐落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的資訊、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數位或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
2009年05月14日 6:27 AM 「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大範圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。
2009年05月07日 6:47 AM 每個人都想找好工作，但是只有少數人認真經營履歷，也低估了履歷對面試的重要。在履歷裏又以第一眼最重要，很多人會放上身高、體重與生日，跟自己大大的照片，但是相信沒有多少面試官在意(或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數)，英文履歷這些更是禁忌；相反的，我看過很多專業履歷第一眼放的是個人概要。
2009年05月06日 6:42 AM 在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職管道。然而怎樣才能使自己的網路簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下「七法」也許可以助您一臂之力：
2009年05月02日 6:37 AM 哈佛大學校長德雷科。鮑克說：每一位求職者都希望找到一個能發揮自己特長、待遇又高的工作，然而在實際選擇職業過程中，這樣兩全其美的好事確實很難遇到。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待選擇職業，這裡面又有很多的法則，我現在一一為大家整理。
2009年04月30日 3:13 AM 挖空心思設計面試「陷阱」是現代企業人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試「意外」，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，並由此作出取捨。因此，面試者遭遇「意外」是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應對面試「意外」的事例，希望能對您的職場人生有所幫助。
2009年04月28日 3:03 AM １. I noticed that you advertised a job in this morning’s paper. 我看到你們在今早的報紙上刊登的招聘廣告。
2009年03月17日 6:19 AM 能否正確、有效地閱讀招聘廣告，直接關係到求職的成敗。筆者認為，正確閱讀招聘廣告應抱著「不可不信，不可全信」的態度，透過現象看本質，從廣告的字裏行間「讀」出你所需要的資訊來。
2009年03月16日 6:07 AM 今日頭條
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人工智能巨頭Anthropic公司週五（6月12日）表示，已將其最新人工智能模型Fable 5和Mythos 5下線，以遵守川普（特朗普）政府禁止外國公民使用這些模型的指令。
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