職場一路通

儘管在家工作可以提高工作效率和幸福感,但習慣決定成敗。遠程工作者需要警惕不良且無益的壞習慣。而且,還要知道可以用哪些好習慣取而代之。床不是為了工作或長時間坐著工作而設計的。在床上工作可能會損害你的健康與幸福,例如疼痛,還可能干擾你的睡眠。
我們的工作方式正在發生變化,這還不是職場唯一的改變。你在同事中的聲譽也可能發生改變,而且變化速度比你想像的要快。是否注意到,一些喜歡自我吹噓的人總是有形象的問題?而且不是個好的形象。這往往暴露出他們的不安全感:看看我,我多厲害!
日常生活養成的習慣如影隨形。這些習慣塑造了我們的人生。好的習慣能支持我們向目標前進,壞的習慣則會削弱我們的信心,阻礙成功。有一件事是肯定的,如果你的生活中帶著一堆壞習慣,要實現你的夢想可是難上加難。
每年有眾多的千禧一代(80至90年代出生者)進入職場,卻面臨著相同的困境。《今日美國》的一項研究顯示,即使有大學文憑,千禧一代的收入比他們的父母在同年齡時的收入少20%。加上沉重的大學貸款負債,許多畢業生放棄了對美好生活的憧憬,本來他們幻想著能擁有百萬美元的海景房,每天開著豪華車去上班。
所謂多角化投資,就是廣泛購置各種不同資產,投資不同市場,以降低風險。這種多角化策略也適用於行銷,包括:1.多種行銷手法。2.多種行銷通路。3.多個目標客群。4.多元訊息風格。5.靈活運用預算。多角化行銷的好處:1.廣泛吸引客群。2.提升知名度。3.客戶關係更好。4.收益較穩定。5.獲得更多資訊。6.抵禦競爭者。
很多人由於害怕找對方溝通會發生衝突,畏懼不前;但事實上,向對方說出你的想法有很大的正向作用,它能改變對方的行為表現,改善彼此關係。以下是6個實用的意見反饋技巧:1.先檢視自己的內心。2.用善心去溝通,但要問責。3.先傾聽對方的想法。4.讓對方了解其言行的後果。5.協助對方改善問題。6.取得共識。
使用團隊管理app可以讓每個人保持同步,達到簡化工作流程的目的,這點很重要。這種app有多種選項可使用,如排程、工作跟蹤、整合追加計畫、文檔存儲以及其它一些根據團隊需要使用的功能。本文推薦5款好用的app:Teamwork.com、Monday.com、ClickUp、Google Tasks、Asana。
隨著互聯網的發展,人們創業更加容易。無論是自由業者還是小企業主,都比以往更願意主動投入自己的工作,自我創業技能也愈顯重要。事實上,創業能力是後天培養出來的,藉由後天的學習可獲得籌資或銷售等技能,同樣能在各行業闖出一番天地。參考三種技巧創造後天的環境,培養未來的創業家,如多元化的朋友圈、富足心態和感恩心態等。
這一慘痛的經歷當下也著實難過,不過,回首前塵,在職場上我們要謹記,「忍一時風平浪靜,退一步海闊天空」的道理,等到時過境遷,你依然是一條英雄好漢。
身為企業主,你把所有資源都用在如何獲得更多的客戶上,那為何不注重如何留住他們呢?值得注意的是,95%的忠誠顧客比新顧客多消費67%的金額,而獲得新客戶的成本是留住老客戶的7倍。以下是82%的客戶再也不會回來的原因。
過去幾年裡,我在企業界擔任管理職超過上萬小時,也指導過許多高管,從副總裁到首席執行長(CEO)都有。在我的職業生涯中,無論是我輔導的客戶,還是同事或組員,沒有一位不曾面臨自信心的問題。在生活中,我們有時也會面臨缺乏自信的時候,這確實是人生中一項需要克服的重要能力。
科技雖能幫助人提高生產力,卻也容易令人分心。本文提供5個時間管理技巧,可以幫助你提升專注力及工作效率。1.別被科技吞沒。例如一天工作結束後,馬上切斷工作通訊管道;或者把工作地點和休息地點分開。2.做每件事都用計時器。3.營造能專心的環境。4.排除令你分心的東西。5.找出自己的時間管理法。
美國職業婦女在大疫期間失業人口劇增,許多女性辭去工作,回家看小孩。如今後疫時代,是女性重返職場的時候了,女性必須建立個人品牌。無論你是想找一份新工作,或爭取晉升機會,還是提升競爭力,當務之急就是運用網路,把妳最好的一面端上檯面,展露你的本領、價值與信念。數位時代,無論個體,還是公司,品牌都是邁向成功的關鍵要素。
大疫蔓延,在家上班越來越普及,很多人也愛上這種工作模式,認為在家辦公效率更高,且更能平衡工作與生活。因此,營造一個舒適又實用的居家辦公室乃當務之急。以下提供7個方法:1.運用行事曆App。2.使用人體工學家具。3.改善室內光線。4.運用智能裝置。5.改善空氣品質。6.辦公動線要流暢。7.及早規劃居家辦公室。
根據調查,居家上班者遭遇的最大難題就是合作與溝通。由於遠距溝通無法面對面互動,重要資訊常常無法精準傳達,討論內容有時容易遭到曲解或誤解。但遠距溝通不僅僅是通訊工具或技術層面的問題,要做到精準傳達訊息,團隊成員必須學會準確、專業地傳達訊息,同時要有耐心、夠細心並善解人意。
為了提高生產力,我們不斷地在尋找新的方法。因為一天只有24小時,在有限的時間裡,總有很多事情想要完成。養成高生產力的習慣,不僅能激勵自己,還能幫我們挽回那些正在流逝、未被使用的,甚至浪費在無聊活動上的時間,找回我們想要的時間。
無論你是領導一家初創公司還是一般公司,開放、誠信和有效溝通都是必備的元素。溝通不良可能會毀掉你的人際關係及公司信譽,所以不管工作多忙或遇到甚麼突發狀況,都必須重視溝通這件事,及時把它處理好。以下五個小祕訣可以提升你的溝通能力:1.主動溝通。2.說到做到。3.善用電子日曆。4.固定時間發電子郵件。5.平易近人。
組建優秀的工作團隊不是一個簡單的任務。談到招聘,你不需為了堅守既定的原則而感到壓力。人是複雜和多面的,能力各有不同,招聘的過程應該對應聘者所具備的各種優勢持開放的態度。面試是雇主認識應聘者的機會,反之亦然,重點就在找到雙方的默契。
自信關乎你的生活品質。影響你個人、專業甚至社交的方方面面。雖然一般人認爲有自信的人是「生來如此」,但事實上,你可以增強你的自信和自尊,而不用在意是否是與生俱來。這裡有12種方法,可以讓你對自己的能力更有信心,讓你能充分發揮潛力,追尋你想要的機會和未來。
很多人不敢嘗試新事物,唯恐犯錯失敗。這種怕心會害你學不到新東西,生活變得乏善可陳。如何克服害怕失敗的心理?以下是八個小竅門:1. 一步一步來。2. 別輕易放棄。3. 記取教訓。4. 擔心失敗,反易失敗。5. 做你擅長的事。6. 運用觀想技巧。7. 碰釘子是家常便飯。8. 請教過來人。
習慣造就成功,成功者皆深諳此道。所以,我們經常在報章雜誌看到一些所謂「名人的習慣」,其實是有道理的。看看名人都有哪些習慣,可以激勵我們培養這些好習慣,從而改變自己的人生。理財顧問羅斯總結出6個有錢人的共同習慣:1.早睡早起。2.每天運動。3.靜坐、祈禱。4.經常回顧自己的目標。5.多看書。6.重視人際交流。
「將相本無種,男兒當自強」,王侯將相本來就不是天生的,想要將來有一番成就,在小孩時候就必須一直發奮圖強,時刻內省改進,才會見到充滿陽光的未來。
有些人會覺得我做生意的手法太過透明化、太值得信賴,可是我現在發現,他們正是因為這點才想跟我合作!即使偶爾有人占我便宜,又有誰在乎?我還記得剛開設網站(deangraziosi.com)並且對外公開時,我也是盡可能保持透明化,真心希望得到大家對每支影片、每次貼文的反饋。有時我會收到令人沮喪的意見,可是到頭來,還是維持真我,大家就是喜歡這樣的我,聽見別人分享的心...
屢試不爽的成功習慣。如果你搞不懂對方究竟想要什麼,抑或很難「成交」,可以使用以下戰術,這方法通常能讓大家靜下來,你不需要端出大人物的架子就能主宰全場,真的屢試不爽。
成功的道路充滿了顛簸與坑洞,但當你確信自己的方向正確,並準備好迎接未來的所有挑戰,美好的事物就會發生。讓我們跟著漢堡王創辦人一同回味漢堡王經營史上各個重大關鍵時刻,打造第一份客製化漢堡,並見證華堡的誕生!
漢堡王(Burger King)創辦人吉姆.麥克拉摩 (Jim McLamore)在邁阿密初創業面臨的困境及脫困的方法。他希望透過漢堡王的故事,分享他在經營過程的成功與失敗,以及從中獲得的寶貴人生教訓。隨時做好準備,無懼於嘗試新的方法、走沒人走過的路,機會只留給有準備的人。希望每一位閱讀這則故事的人,都能從漢堡王的成功經驗中獲得啟發、從錯誤經驗中學習,毫不畏...
疫情使得線上教學成為企業和學校重要的教學與溝通工具,如何善用線上教學達到更有效率的教學成果。作者分享三個課前準備的重點,結合互動式的教學技術、分組與遊戲化的課程設計,而且只使用白紙跟粗筆做教具,加上Google表單就行。是不是很簡單?只要按照步驟建立好聯絡管道,積極面對,愈練習就會愈熟練。
「作筆記」、「寫摘要」是閱讀一本書最扎實的基本功。你是否有隨手畫重點、做記號,或在頁面空白的地方寫下自己的想法、問題呢?如果你具有這樣作筆記的習慣,恭喜,你已是一位優秀的閱讀者了。同樣的,寫摘要也能顯示閱讀理解的程度,快速掌握文本的重點。擁有寫摘要的基本功,無論就學或就業都會很吃香。
新創公司創辦人缺很大:缺睡眠、缺投資、缺客戶;但很少人會抱怨缺建議。其中一名創業家經常聽到的建言就是:「做止痛藥,不要做維他命。」這類建言很容易被接受,常常一再出現,但我們很少停下來探究這到底是什麼意思。創辦人常常被告知要做出一款滿足真實需求的產品。但問題是,沒有任何創辦人想過,他們的產品其實並沒有解決任何真實需求。所有新創公司將自家產品定位成解決問題的方案...
最新數據顯示,美國6月份職位空缺飆升至創紀錄的1,000萬個,這意味著美國企業急需勞動力。但調查發現,上千萬份求職簡歷被人工智能(AI)系統剔除,無緣進入面試程序。你的簡歷會不會被AI剔除?
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美國財政部長斯科特‧貝森特(Scott Bessent)在週一(7月7日)舉行的一次會議上表示,「川普帳戶」(Trump Account)這個面向美國兒童的投資計劃的正式推出是「政府歷史上最成功的項目啟動」,目前已有大約700萬兒童註冊了這...