人類是群體的動物，而溝通是人類不可缺乏的。每一個人所說的每一句話，都有某種的原因。不管是職場或是生活中的事，是喜悅和憤怒的表達，這一切都必須仰賴「溝通」的談論。而職場的溝通，最根本的基礎是建立在「人脈的關係上」。簡單的說，要有效達到溝通的成效，就需要人脈的輔助，才能事半功倍。
2008年06月09日 4:18 PM 人際存摺
2008年06月09日 4:18 PM 上司從來都是一個比下屬強勢的名詞，但是，當一個上司突然發現自己的下屬竟然讓自己感到威脅時，情況將會怎樣？這是個讓人頭痛卻又無可回避的話題。日前，新聞晨報人才週刊聯合前程無憂網站，就上司如何看待比自己更強的下屬這一問題進行調查。共有622人參與了問題探討。
2008年05月03日 2:25 PM 
據大阪大學首席心理學者夏目誠(Makoto Natsume) 先生研究結果，微笑假面戴久之後，內心的真實情感就逐漸的被抹殺，而沮喪、鬱悶等心理疾病則產生，以致他提出警示：微笑症候群將成為日本的國家疾病新議題。
2008年02月19日 8:49 PM 一般我們談管理都是指一種「上對下」的管理方式。但是在現代職場，特別是知識經濟活絡的今天，老闆與員工之間的關係已不僅僅單純是「聽令受命」，員工會有自己的主張與想法，而員工與老闆的雙向互動也變為更加頻繁。因此，從員工職涯的角度來看，「如何管理上司」變成為一個很重要的課題。
2006年07月27日 12:00 AM 最近經常聽到人脈存摺這個名詞。意思是強調人脈在商場上、對工作的都非常重要，因此要好好經營、管理，像把錢在存摺裡頭一樣好好累積，才會有收穫。從現實的角度上來說，說的一點也沒錯。但我總覺得「人脈存摺」這個名詞好像太功利、太有目的性了一點。
2006年07月13日 12:00 AM 自由時報文／邱文仁圖／王孟婷在職場上，如果遇到「情緒化」的主管，真的是一件很累的事情！情緒化主管的特徵是：心情好的時候，什麼都好；心情不好的時候，就對你百般挑剔！對部下而言，要怎樣討好這種上司，可以說是難上加難。
2006年04月05日 9:22 AM 
對方和你的關係如何，可以通過他與你保持的距離來判斷。同時，彼此間的對話，也和雙方距離的遠近有很大關係。
2005年06月04日 1:34 AM 人生活在世上，就必然要參与社會交往，社交的范圍与每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。但現實生活中，為什么有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又离他而去，且平時和同事的關系也不融洽。究其原因，是這种人在社交中心理狀態不佳，阻礙了人際關系的正常發展，而這种心理狀態，實際上就是社交中的病態心理，較常見的有以下几种
2005年06月02日 8:00 PM 據心理學家研究，對辦公室人員得出以下六种類型歸納：
2004年05月26日 1:37 AM 朋友,同事們在一起相處的時間久了，就會不可避免地產生矛盾，从而引發爭執。爭執並不可怕，可怕的是不知道如何處理爭執。處理得好，能使一切矛盾消解，甚至能讓雙方因此得到進一步的溝通。而若處理不好，便會引發更多的問題來。該如何著手呢？
2004年04月21日 11:40 PM 幾個人、十幾個人在一個辦公室或者辦公區域裏同時工作，如果有一個良好的辦公環境，自然有助於提高辦公效率。這種良好的環境除了硬體上有較爲明確的要求之外，良好的人際關係，融洽的團隊精神，也是成就事業所不可或缺的環境因素。
2004年02月27日 3:47 AM OFFICE中各種各樣的人都有，想要成為OFFICE中成為人人都喜歡的“交際花”嗎？首先，你要認清與你共事的人的類型，做到“知己知彼”。下面我們為各色的人物勾畫了不同的臉譜，看看你周圍的甲、乙、丙、丁屬於哪種類型。
2003年12月12日 11:38 PM 別輕視那些辦公室裡雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業績和陞遷。
2003年10月04日 2:22 AM 辦公室九種禁忌 同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。
2003年09月18日 2:15 AM “您好，”我對老總說：“昨天我交給您的文件簽了嗎？”老總轉動眼睛想了想，然后翻箱倒柜地在辦公里折騰了一番，最后他聳了聳肩，，攤開兩手無奈地說：“對不起，我從未見過你的文件。”如果是剛從學校畢業的我，我會義正嚴辭地說：“我看著您的秘書將文件擺在桌子上，您可能將它卷進廢紙簍了！”可我現在才不會這樣說呢。既然老總能睜眼說瞎話，我又何必与他計較呢？我要的是他的簽字...
2003年06月30日 3:14 AM 單兵作戰不再適用現代工作人，大多企業強調團隊合作。但你是否遇過「領域感」很強的同事或合作夥伴？他不接受你的建議，不讓你詢問他的進度。這時你該怎麼與他相處？ 在裕隆汽車裡很少有「領域感」很強的人，因為裕隆企業文化強調的便是「團隊、創新與速度」。
2003年05月27日 1:12 AM 當然，老板也有說錯話的時候，因為老板畢竟也是人，不是神。至于，當老板說錯話的時候，你該怎么辦，當然沒有一個一成不變的處理模式。至于怎么應對才好，要看老板的脾气秉性、說錯話的場合，說的錯話可能造成的影響等諸方面的因素來決定你該采取的方法，當然，在考慮應對方法的時候，你在公司里的地位及与老板的關系也是你應該考慮的因素。
2003年05月17日 2:04 AM 我們生活的空間中，每天都需要与人進行交流，掌握一定的交際心理方法，你就可以在芸芸眾生中脫穎而出，成為人際交往中的焦點人物。
2003年05月10日 1:44 AM 今日頭條
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中國經濟持續不景氣。進入傳統的暑期旅遊旺季，各地旅遊從業者卻紛紛反饋遊客太少，景點冷清。
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