秘書恭謹地把名片交給董事長,一如預期,董事長不厭煩地把名片丟回去,很無奈地,秘書把名片退回去給立在門外看盡尷尬的業務員,業務員不以為杵地再把名片遞給秘書,「沒關系,我下次再來拜訪,所以還是請董事長留下名片。」
職場百態
每一個的成功,就像是太陽的東升西落,是可以被預期的、被肯定的。只要他做某些固定的事情,使用某些法則,任何人都可以成功。因為成功是靠思想,不是靠 性别、不是靠經驗、不是靠智慧、不是靠體力。思考,控制一切,思考的力量;凝聚熱誠、累積信心。到底成功者是做哪些事情,擁有哪些成功的想法呢?思想是原 因,環境是結果。現在,就讓我一一告訴大家。
工作是幸福還是痛苦的,是現在很多職場人士關注的問題。當我們滿足了基本的生存需要之後,金錢便不再是我們最終的追求,開始更加關注工作的狀態。事實上在工作中感到幸福的人還不到10%。要想在工作中獲得幸福,第一步是要選對職業。選擇職業時以下幾方面是必須要考慮的。
自由時報記者李靜采/採訪報導 圖/王孟婷
不管是學語言還是在職進修,女性的人數幾乎都比男性還要多。人力銀行調查發現,在學習語言上,女性學員的比例就佔了七成,而在管理類的進修課程中,女性也佔了一半以上,在提高職場競爭力方面,女性似乎比男性更積極!
有更多機會在工作舞台上嶄露頭角、施展才能的女性,卻又有着傳統價值觀認為“相夫教子”才是女人的天職,即使出外工作,也是為了“貼補家用”。偶爾,當職位或薪水高於先生時,又怕造成先生的壓力,間接影響婚姻和諧,因此心中經常充滿了矛盾和焦慮。這些負面情緒經常會影響女性在工作及在家庭上的表現,形成一個惡性循環。因此,要在職場上充分發揮女性應有的潛力,認識現代女性的復雜情...
港人的工作壓力指數堪稱全球之冠。在公司裡,不難看到的愁雲滿臉:擔心不能勝任工作、擔心會被「炒魷魚」、擔心會被新入行人才「搶飯碗」。壓力雖可以帶出動力,但亦會令上班一族
為什麼許多有才華的人也會失敗?美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士,協助那些明明被看好卻表現不佳,甚至快要被炒魷魚的主管,從心理和職場的角度來進行分析。
一个人的情绪会左右一个人的成功与否,一定会的。 積極情緒起着正面的作用,而消極情緒起着负面的作用。在我們做的事情當中,有許多都是受到感情的影響。由於我們的感情可為我們帶來偉大的成就,也可能使我們失敗,所以,我們必須了解,要控制自己的感情,首先應該做的是,了解對我們有刺激作用的感情有哪些?我們可將這些感情分為七種消極和七種積極的情緒。
這是一家非常成功的企業﹐在短短的幾年內她的產品享譽全國。這家企業的總經理卻是一位其貌不揚的中年婦女。在一次採訪中﹐記者問了一個很實在的問題﹕「企業成功的秘訣是甚麼﹖」 總經理想了想﹐講了一個和競爭對手的故事。
八個因素影響個人的職業生涯發展。
談到魅力,以往人們常常會聯想到美貌、青春等這些外表印象。而如今,“魅力”的概念早已變得不那麼單一、直觀了。魅力不再僅僅針對外在容貌而言,更含有生活態度、為人處世、個性品位等方面的成分。不妨讓我們來看看以下一些從日常生活中總結出來的添魅力妙招。
面對超過15人听眾的講話就成了一次真正的“演出”。為了成為一名善于處理這种場合的有能力和有才華的專家,你就應當去一下娛樂場所,看看那些場所的主持人是如何通過光彩优雅的演說和外表來吸引你的听眾的,捕捉他們的注意力。當你能將一份劣質商品用賞心悅目的外表包裝起來時,你就獲得了成功,并且無論你是作為公司代表,還是推銷你自己和展示自己的才華,這個道理都是相同的。
我的三个CEO朋友,最近全部遇到“人”的苦恼: 一个是在公司连续两年业绩不理想,必须要全面进行战略调整的情况下,和自己“并肩战斗”了10多年的创业团队的关键人--公司的销售副总裁突然提出辞职,理由是“公司无法提供个人发展的公平机会”--提起这事,这位总裁说“他竟然提出如此理由,我感到很不公平”。
作為一個行走職場的現代女性,若想在職場上左右逢源,在所從事的領域盡快脫穎而出的話,有一些共同的准則是需要遵循的。看一看格子間前輩私下交流的這些經驗,或許會對你有一些啟發。
從管理一個人到管理GE近20年來,作為通用電气公司董事長兼總裁,杰克-韋爾奇(Jack Welch)通過600多次收購擴大了公司的規模,公司的總收入屢創新高。但韋爾奇認為他所做的最重要的工作是激勵員工及對他們工作表現作出正确的評估,為此他付出了大量的時間。
讓上司賞識你的十要訣
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