職場加油站

一場成功的演講,不僅要言之有物,同時也需兼顧演說技巧,如清晰和抑揚頓挫的語調或者是善用肢體語言等等。商場中有眾多演說和報告的機會,如果一些常用技巧不能練習好,會導致當眾出糗。
同事間相處融洽比薪水更重要。據英國的一份調查顯示,八成的上班族表示,他們寧可不加薪,也不要與他們不喜歡的人共事。調查人員表示,多數人的大部份時間都花在工作上,見同事的時間可能比見家人的時間都長,因此與喜歡和尊重的人一起工作將會讓工作變得更快樂。
小嬰兒呱呱墜地,尚無口語表達能力時,就會以肢體語言和外界溝通。青少年不言不語,做父母的透過孩子們的肢體語言,也能猜到不少秘密。肢體語言是人際溝通的關鍵之一,專家說,好的肢體語言,能讓你人見人愛。
在一個企業裡,甚麼樣的員工才是優秀的員工?優秀的員工擁有的怎樣的特質?同在一個公司工作,同樣的學歷與相彷的年齡,為甚麼有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優秀、更能夠獲得老闆的信任?這是目前許多企業員工都在思考的問題。調查發現,優秀的員工一般都有如下特質。
如果你對現在的工作不滿意,又看到更多的公司正在招聘,不要立即辭掉工作。因為,許多雇主不喜歡僱傭那些剛離開街頭的失業者。
(大紀元記者施芝吟台北報導)台灣的米食文化悠久,米食延伸的點心小吃也是行銷國際的重點,尤其到了節慶期間,米食相關的點心麻糬、米香等,都是最應景、也是最對味的米食伴手禮。台北市政府在花博舉行為期2天的「麻糬大獎賽」,來自各地的麻糬達人紛紛到場較勁。其中更有參賽者將台灣茶葉融入麻糬中,更具風味,獲得最佳特色獎。
創意來自無時無刻的發想,但這需要環境、也需要開放空間。 目前已越來越多的企業,提供員工發想空間、或是咖啡休憩、創空環境,讓他們可以自由的發揮、思考,或是透過簡單會議,沒有拘束的討論,甚至有客戶來的時候,也可以在此空間進行,讓彼此獲得更好的結果。
職場上,除了要有人生五德為基礎外,更要具備「智信仁勇嚴」,此五德也是領導人所要學習的核心能力,更是自我核心價值觀、自我認知的發展,在對人給予尊重、對事善解、互補,由內優化深謀管理策略與對外積極發展。
成功的人都有一個習慣,就是非常重視細節;有人關注數字、有人重視紀律,如同台灣的知名廚師阿基師,對於食材的特性、調味的搭配、上菜的擺盤、以及烹調後的廢材,也都要再利用,一點都不要浪費。
炎熱夏天,來杯冰涼的飲品最消暑,若再加上親切與微笑的店員問候以及用餐環境的清靜,很快讓人忘記外面的酷熱,馬上就涼爽起來。 去過星巴克(Starbucks)的人,都會被他們的咖啡所吸引,以及店內的環境所駐足;雖然咖啡售價比市場上賣得高貴一點,但會來購買的顧客,大多數被他們”善於款待別人的店員”所吸引。
很多人會問為什麼有些人很快就能達成他想要的目標?為什麼他們會如此成功?許多人會直覺的說,因為他們具有與眾不同的天分,其實,這只能解開這個謎團的那麼一小點。
林書豪除了自己的努力與天賦外,還必須有團隊的幫忙,才能為球隊獲得好的成績;家人如果能團結一條心,未來無論遇到什麼困難,都可以互相支援與找到更好的解決方案。
上班族處於這樣的心態,都已如此憂鬱過生活,那些正在求職找工作者,心中更是百感焦急。於是每天壓抑的過日子,能省則省,過的並不快樂。
社會新鮮人,總期待新公司能依自己的學歷給個好薪水,但往往忽略當自己的經驗略顯不足的情況下,用心著墨自己履歷中的社團經歷與打工經驗,或向主考官表達自己的專長與社會歷練,是多麼符合該公司的人力需求。
去過台塑王品牛排的顧客,都有一個共通的微笑,那就是享受高檔美食的同時,都可以感受絕佳的服務;在Mister Donut也是一樣,每位來買甜甜圈的顧客,都會被那甜美的微笑所吸引,並且再多買一個。
美國職籃NBA紐約尼克隊救星林書豪膝蓋受傷得動手術,恐怕整季報銷。豪小子停賽對尼克隊是一大惡耗,但也令人反思,我們在職場上是否也能像豪小子一樣,扮演不可或缺的角色。
如果讓自己說「不」,推託不想要的工作,雖然讓自己有多的空間與時間,但在實質執行上還是有點難處,唯一的方式,就是如何告訴主管,目前你的工作量已無法負荷,因為「休息是為了走更長遠的路」,累倒了,對雙方來說是沒有益處的,對自己的生活品質也不好。
科技產業女性主管與將邁入科技職場的年輕女性分享自身經驗;勉勵年輕學子要有成就,要做對 3件事,第一要找對公司、第二要非常努力,第三是要找到「伯樂」。
(大紀元記者陳瑋臻台北報導)雖然證照並非是萬靈丹,但在時間寶貴的職場上,擁有證照除證明專業能力外,更是能顯示出個人的企圖心及決心。
秉著「多做一點,不計較」的心態,讓自己變成認真工作又熱心助人,不僅可受到同事間的歡迎,更是會讓自己職場升遷之路,會是很大的助力。有些人會刻意經營人脈存摺,踩著別人的屍體往上爬,但這樣只會讓自己的成長路上更顯得孤單。
創意工作者,總是會利用時間與空間來進行創作,甚至會到人煙稀少的地方,沉靜地思考。日本暢銷書作家小山龍介撰寫《IDEAHACKS!創意工作祕技》一書中提到,可以利用五感思考來進行想法的改變與發展。
惰性使人成長趨緩,凡事都隨便,也不積極。最常發生在一個職位時間過長,還有每天工作內容相似,並沒有發展性時,就會讓人漸漸感到厭煩與沒有耐性。
當自己進入職場多年之後,也遇到許多的朋友與學長(姐),從他(她)分享與聽到目前職場近況,我慢慢地體會到,真正喜歡自己的工作,甚至熱愛自己的工作,才是真正的夢想。
鴻海集團董事長郭台銘,告訴年輕人不要輕言放棄,要有承受失敗的勇氣。但有多少年輕人,進入職場後,會改善自己的壞習慣,讓自己在職場上平步青雲。以下是常見的職場壞習慣,提供給大家參考:
2010年的10月初,以平價時尚品牌UNIQLO,在台灣統一阪急百貨開幕。尚未開幕的時候,已在facebook造成大轟動!
還記得出社會的時候,很有衝勁也很敢拼,平日加班不覺累,假日加班不覺苦,若來分紅或股票,一切煩腦階可拋。 但隨著工作時間的累積,似乎要維持當初的熱度,很拼…
或許當生活中的不如意、感情的不順遂、或是經濟的壓力,讓自己喘不過氣來,但也別自怨自艾,要讓自己10乘10的滿百熱血,繼續打拼。 換個角度來看,當自己以此正向、且樂觀的態度生活時,其實是滿分的人生、知足的樂活。
還記得以前傳統麵包,不外乎紅豆餡、草莓或者是百吃不厭的波羅麵包;但現在的麵包,樣式更多且非常的精美與可口,對於材料的品質、養生方面也越來越講究。 2010年全球麵包大賽冠軍達人,是來自台灣的吳寶春,他運用水果荔枝來當素材,突破重圍的冠軍作品米釀荔香「荔枝玫瑰」麵包,讓他一舉成名。
有人會以品牌(質)忠誠度為主,獨特鐘愛某些廠牌的商品(A、S牌筆電等)或服務(王X牛牌等),因為他們的品質(商品或服務)會受到肯定。 但對於消費性商品而言,尤其是食物上,微量的差距,會使消費者對於原品牌或店家的忠誠逐漸動搖。
準時就如同等公車一樣,等的人期盼能準時上車,不希望延遲時間,使得後續的工作延宕;反觀,公車如果延遲,除了損失了自己的行象,也損失了客戶。
共有約 533 條記錄
今日頭條
NEWS HEADLINES
多年來,摩天大樓常被大陸地方政府視為「城市名片」與經濟實力的象徵。只要蓋起「第一高樓」,不僅能吸引媒體關注,還能拉抬周邊房價、促進土地出讓與招商引資。近日中共官媒卻罕見使用「燙手山芋」「城市疤痕」「半拉子工程」等措辭,批評多地超高層建築爛尾...