世界上有各式各樣的聲音,如人聲、蟲鳴鳥叫、還有山風和雨聲,哪一種聲音最美?或許每個人都有不同的看法。
管理拾穗
美國有一家航空公司,毎年收到九萬張的求職履歷表,但是只有百分之四的求職者會錄取,這個比例比申請到哈佛大學或普林思頓(Princeton)大學讀書還低。
在職場上,當主管要求做一份報告或設計一件文件或物品時,幾乎每一位部屬都希望能在主管需求的時間內,交出最好的作品,但是十之八九次,多數的主管都會吹毛求疵,退回要求部屬東改一點,西改一點,部屬碰到這種主管通常是敢怒不敢言。
為甚麼有些人掙的錢比別人多?據先前研究,學歷更高、經驗更豐富的員工工資更高。經濟學家通常這樣解釋:這些員工效率高。不過,同等學歷、經驗、智商的兩名同性別員工,拿的薪水可能有很大差異。近期一項跨國研究提出,員工的生產效率和薪酬高低與個性有相當大的關係。
一位女企業家回顧她開始進入職場工作時,發生的一件事。她的第一份工作是在成衣廠裡做現場的女工。責任是把一個部門完成的半成品,移送到另一個部門,以確保負責縫紉的工人不會沒事做,而成衣也可以如期交貨。
但是,徐總卻保留了一個非常奇怪的習慣:每天都在上班下班前十分鐘來到集團的大門口,和上下班的員工打一個招呼。有的員工會遲到或者早退,但是走到集團門口的時候,會遠遠地看到徐總,然後,猶豫進來還是不進來,或者走還是不走,徐總會看到他們。
從前有一個國王自認為自己是世界上最聰明的人。有一天,他想出一個題目來考驗他的大臣和官員。
他在地上線上畫一條直線,然後問在場的官員:「有誰可以將這條線變得短一些,但是不能用擦的方式。」
1930年代在印度有一個男孩很喜歡吃糖,他吃糖已經成了癮。他的母親希望這男孩能夠戒掉吃糖的習慣。所以母子兩人在大太陽底下,走很遠的路,想請一個人幫忙。
從前在沙漠地帶的一個國家,有二個鄰居共用一口井。這口井是一位名叫可汗的人所擁有,他的鄰居是一位農夫,他想買這口井作為灌溉之用。所以他們簽了一個買賣協議,從此以後,這一口井就歸農夫所有。
有兩位工程師路過一個商業區,看到前面有一棟大樓,其中一位就問另一位:「你看那棟大樓有多高?」另一位回答:「大約300公尺高。」接著問:「你認為它有多高?」
濕冷天氣連出門都發懶?如果不想出門上班,又怕不能說服老闆?只要安裝「遠端桌面」APP,就可連線回辦公室電腦,使用Windows桌面上各種程式及Microsoft Word、Excel等。
多年前在台灣一個大城市等公共汽車要搭到火車站,公車站牌上寫著約15 - 30分鐘就有一班車。我因為不趕時間,就試著等等看,說不定下一班車很快就到,就算等最久也只是三十分鐘而已。
現在的社會通常是以工作時數的長短,以及每小時的工資計算所得。從上班族或勞工的角度來看,我付出的時間和體力越多,就期望有更高的收入,這是天經地義的事。
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美國川普(特朗普)總統以高關稅應對美中貿易逆差問題,使得中國產品大規模轉向歐洲市場,歐盟各國正承受著前所未有的因貿易失衡所帶來的各種壓力。 歐盟委員會日前召開會議,討論對華不公平貿易採取相應措施,以保護歐盟各國利益,多國政府呼籲採取強硬行動...
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