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貨幣市場上最近有一種稱之為比特幣（Bitcoins）的新貨幣概念受到全世界的關注。短時間之內，比特幣兌換美元...

台灣的中小企業約占國內企業總數的97.3%，足見中小企業創業之後，力求發展茁壯的重要性；我們也深切了解中小企...

綜覽台股上市櫃公司的經營模式，大致可分為以下幾種，其獲利的能力各異。

恩斯特．葛瑪契教授為社會科學家，他分析出獲得幸福的法則......

公司中的經理管理人和領導者都是至關重要的角色，那麼二者之間有何不同呢？英國商業奇才詹姆斯‧凱恩（James ...

Y世代的父母跟他們說，他們可以完成任何事情，而且他們深信如此。藉由課外活動與各式各樣的運動，他們有許多機會增...

談判時常常會陷入僵局。雙方都不願退讓、進度沒有進展，而且沮喪的情緒升高。你可能會懷疑是否還能談出協議。陷入僵...

職場人際關係是門深厚的學問，又以辦公室的人際關係最為重要。 因為職場人，除休假在家以外，最長的時間就是...

拿大毅偉管理學院（The University of Western Ontario, Richard Iv...

（大紀元記者孫童編譯報導）如果你正在找工作，到小企業應聘可能會增加成功的機會。許多申請者專注於到大公司就職...

矽谷商業顧問鄭凱（Victor Cheng）曾說：「銷售有百分之八十要靠身體語言。」他接受過福斯新聞、MSN...

這家公司的經營模式為何？為什麼會賺錢，而其他同業不行？這才是公司獲利的「重要關鍵」！

(大紀元記者吳宇凡編譯)「我比別人卡認真，我比別人卡打拼，為甚麼，為甚麼，比人卡歹命。」台灣台語歌手阿吉仔一...

以下是個例子。幾年前，我受邀與威斯康辛州長道爾（Jim Doyle）一同參加貿易委員會去中國的旅程。 道爾...

Y世代是史上最常旅行的世代。他們的父母鼓勵他們這麼做──運用空檔年（gap years），而且廉價航班也助長...

流感季節到來，即使你還沒生病，你周圍的人卻可能已被傳染上了，這在工作環境中是完全可能的…

公司被稱為人類歷史上最偉大的發明之一。短短一百五十年間，股份公司就從一個微不足道的角色，一躍成為世界最具支配...

稻翁所說「要站在土台的中央和別人相撲」，意思是和別人進行相撲比賽時，不要等對方把自己推到土台邊再發動攻勢。 ...

當我將卡內基訓練引入華文世界，最初我上課提出「不批評、不指責、不抱怨」的原則時，我才剛說完，就有學員發言說...

我在進行五／十／十五計畫時，並不是完全使用電腦或手機，因為我喜歡用筆記下一天所有會面、通信、致電及業務拜訪的...

Y世代不僅伴隨著改變的年代成長，而且改變的速度也被視為應把握的一種機會。現在就是他們的年代。 他們有能力客...

在世界上佔領先地位的法國羅致恆富（Robert Half）專業招聘公司的專家認為，在工作的領域當中，要想陞遷...

我們在一年半內，向客戶收取的費用從百分之三十五提高到百分之五十。雖然我學到了很多，但無法做太久。這個工作的壓...

一位日本職業賽車手，從山路比賽開始，一連寫下無數的公路比賽的紀錄，在沒進入職業賽車前，是大家公認業餘公路第一...

美國近期的失業率約7.7%，失業人數達1,200餘萬人，就業市場競爭激烈，求職者為獲僱主的青睞，紛紛使出渾身...

不是用純潔內心描繪出來的夢想，絕不可能獲得令世人讚嘆的成功。不管這個願望有多麼強烈，只要它出自私利和私欲，就...

台灣麥當勞總裁陳麒亦（Lynn Tan）日前出席記者會，除了分享「職涯密技」，也分享麥當勞「以人為本」的企業...

卡內基找到了「不批評、不指責、不抱怨」原則後，恐怕他最先想到的例子就是林肯先生。卡內基曾費了十年左右的時間...

認識人並建立聯繫是人脈學基本要素中，我稱為「關係」的無形部分。除此之外還有「有形」部分，意即成功建立人脈的適...

Y世代出生於一九八三年之後──他們是那些二十二到二十七歲，正要進入勞動力市場的人。 有些人把他們貼上「回聲...