【大纪元2026年09月08日讯】（大纪元记者康妮澳洲悉尼编译报导）一位资深小学校长表示，她因拒绝向小学生推广同性恋和跨性别者权益意识日，转而推行传统的反欺凌运动，最终被迫离开教育界。
据《信使邮报》报导，这名校长为珍妮尔·罗伊（Janelle Rowe），她在与堪培拉教育官员陷入一场激烈的纪律纠纷后，结束了她34年的教学生涯。
这场纠纷的焦点在于公立学校推动的“穿紫色日”（Wear It Purple Day），这是一项旨在提高LGBTQIA+（多元性别与性倾向族群的英文缩写总称）群体意识的活动。罗伊认为，这项活动“并不适合幼儿班和小学低年级学生”。
因此，她试图取消其所任职的公立小学的“穿紫色日”活动，代之以“反欺凌周”，她认为后者是“处理低龄儿童实际问题”更合适且更具包容性的方式。
但这一决定引发了维权人士的投诉，并最终导致了一场纪律处分程序。罗伊女士及其律师声称，该程序最终演变成针对她工作表现的“捏造且未经证实的指控”。
罗伊在接受《每日电讯报》采访时说：“我认为‘穿紫色日’并非无害的着装日，它要求教师向孩子们解释这些生活方式的含义。我不认为学校应该与幼儿班和小学生谈论性相关议题。
“对于4岁到12岁的孩子来说，这些问题仍然是家长和家庭需要关注的。
“如何处理这些问题，以及在什么年龄段进行讨论……这不是学校或老师应该考虑的……这是家庭应该考虑的问题。
“这与宗教无关，也与我个人的赞成或反对无关……而是关于合适的时间和场合，而在这个年龄段——学校里不应该讨论这些问题。”
上周，全国各地的学校都开展了“穿紫色日”活动。组织者表示，这项旨在提高LGBTQIA+群体意识的活动旨在创造“支持性、安全、赋能和包容性的环境”。
罗伊因反对“穿紫色日”活动而被叫到总部接受问询，她声称自己突然面临一些含糊不清的职场指控。
她说：“多年来，我的职业生涯一直非常成功，与员工和家长关系良好，但突然之间，我在这个体制眼里就变得一无是处了。”
据为罗伊提供免费法律援助的人权法律联盟称，她被质疑职业操守、置于监督之下，并被要求参加“穿紫色日”活动。
教育部门官员还坚持要求她公开支持该活动，甚至要求她穿着特别服装参加活动。
罗伊说道：“自从我表明立场后，一切都改变了。”
她的律师斯滕霍夫（John Steenhof）根据《资讯自由法》获得了内部文件，他表示这些文件削弱了针对她的职场指控。
斯滕霍夫说：“政府内部人事文件显示，罗伊女士曾被评价为“杰出”、“能力超群”，以及“我40年职业生涯中遇到的最优秀的领导者”。我认为这从来都不是因为她表现不佳。”
罗伊最终选择辞职，而不是据理力争。
在业内享有盛誉三十年后，她现在“正在寻找工作”。
她说：“我希望能够自由地发声，帮助家长们了解学校里究竟发生了什么，以及我们必须保护孩子们免受这些议程的影响。”
堪培拉教育局拒绝就罗伊女士的案件或其对“穿紫色日”活动的立场发表评论，称：“出于隐私考虑，教育局不对现任或前任员工发表公开评论。”
责任编辑：杨新云
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