职场新闻

三百六十行,行行出状元。你正在做职业生涯规划吗?你正想转行吗?你正在选填大学志愿吗?一份最新出炉的美国“高薪低压”工作清单正可让你参考。
时值经济不景气、就业率偏低的年代,好不容易得到一个理想职位的面试机会。但求职面试过程复杂百样,竞争对手可能是业界老手,也可能遇到薪资要求只有你一半的新人,如果面试官再提出五花八门的尖锐棘手问题,怎么办?专家认为,面试致胜绝招之一就是智慧回应最刁难提问,并给出10个尖锐面试问题的绝妙答案,供面试者参考。
在移动通讯技术、云技术和智能电子设备迅速发展的时代,愈来愈多企业接受并采用员工“在家上班”(Work from Home)的工作模式,这个趋势似乎已成为一股势不可挡的潮流。今年6月至7月间,全美仅25家公司就公开招聘4,000个可以在家上班的职位,包括IBM、苹果等大型高科技企业均名列美国最喜招募“在家上班”员工公司的前10名榜单。
美国硅谷集结高科技产业,毫无疑问的这群引领硅谷资讯科技趋势的几乎清一色是男性科技新贵。科技业的确面临性别多元化(diversity)的问题。据《彭博社》(Bloomberg)6月26日报导,脸书公布硅谷科技公司的员工种族与性别结构报告再度证实,硅谷确实是由白人男性和亚洲人男性所主导。尽管女性员工在科技产业仍属“少数民族”,但仍有表现杰出的企业高管。
同事间相处融洽比薪水更重要。据英国的一份调查显示,八成的上班族表示,他们宁可不加薪,也不要与他们不喜欢的人共事。调查人员表示,多数人的大部分时间都花在工作上,见同事的时间可能比见家人的时间都长,因此与喜欢和尊重的人一起工作将会让工作变得更快乐。
美国就业网站CareerCast日前根据美国劳工部劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS)的调查,列出了2014 年最具风险的工作,但这并不是基于工作安全的考疑,而是指未来前景最不被看好的职业。以下是名列前10位负成长率最高的“危险”工作。
美国硅谷精英汇聚,各高科技公司引领全球科技发展。硅谷企业为了吸引优秀人才可谓绞尽脑汁,提供的条件更是其它产业所难以望其项背。其实,不仅是正式员工坐拥丰厚薪资待遇以及完善福利制度,就连实习生的工资都让人怦然心动,最高月薪达7千元,超出美国家庭平均收入。
(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)目前台湾的大学毕业生平均起薪低,让年轻人对未来充满恐惧及不安,但当有人抱怨22K太少时,也有人正努力提升着自己、打拼未来。80年次的ANNIE,即将从某私立技术学院财税系毕业,不同于多数同年龄的美少女,ANNIE将大学四年视为“职前训练班”,积极考取专业证照,同时进入各领域打工探索职涯,并投入大企业学习职场文化,提前为就业做足...
美国就业网站CareerCast调查2014年度最佳和最糟工作的前10名,分别由数学家和筏木工夺下最佳与最糟的第一名。
三月早春,细雨寒风,后里山丘依旧笼罩着浓浓的凉意,然而台中福容饭店里却洋溢着高昂与欢腾的气氛,在这里,公胜保经举办业务表扬大会。
机器设备的剩余价值常成为灾后理赔争议的焦点,公胜保险经纪人公司执行副总经理李俊德建议,有些设备折旧很高,对厂商不划算,可以依各自的情况斟酌签署“重置成本条款”,有了“条款”的保障,保险公司会以新品价格赔偿。
1997年联瑞8吋晶圆厂的一场大火,烧掉了101亿元,保险公司理赔100亿;2005年日月光中坜厂火灾,损失132亿,最后9家共保公司承担庞大的理赔金额86.68亿。从台湾火灾前两大理赔金额资料来看,不论企业保费缴交多少,最后理赔的数字都能让企业减轻损失,渡过难关。
圣桦机械包装仓储物流公司成立12年,厂区由一间扩增为2间,业绩蒸蒸日上,主要原因,圣桦配合客户指定的险种投保,货物多一份保障,客户就愿意多付一些成本,且不轻易转单。
相当令人窝心的就业服务!就服员先透过晤谈了解个案的就业需求,主动开发合适的就业工作,陪同面试、于职场上工作,并给予训练、支持等,解决其交通问题、同事间人际关系互动,当案主逐渐适应工作后,就服员才逐步撤离职场。
近来在欧美企业界随之兴起员工自带设备上班(Bring Your Own Device,简称BYOD)的风潮,但或许您还不知道,如果你使用自己的智慧手机或平板电脑来收发工作上的电子邮件,有朝一日你的公司可能必须扣留你的设备,几个月后才会还给你。
(大纪元记者古琴澳洲悉尼编译报导)澳洲墨尔本大学的最新研究表明,居家办工可以提前上班,延长工作时间多达3个小时,同时还可提高工作效率。
(大纪元记者蓝悦真台湾台北报导)廉价航空AirAsia X首度来台招考空服员,月薪平均7万起,等同日、韩籍空服员薪资,30日考试现场吸引近千人来报考,采现场报名,预计录取23人。
据瑞典经济周刊Dagens Industri杂志报导,在所有的欧盟各国中,芬兰人的工作时间是最少的。在2011年,芬兰人一周的平均工作时间为37.8小时,包括可能的加班时间和缺勤时间。
青年失业潮席卷全球,逐渐浮现“青贫”现象,台南市劳工局关切青少年工作问题,7日在关子岭劳工育乐中心举办“青年就业创新论坛”,分别从政府资源介绍、产学一贯、青年返乡创业、社区营造、企业给年轻人建言等面向,邀请产官学劳各界做探讨,共同思考青年人的未来。
(大纪元记者张德德国报导)德国汽车公司近两年来业绩辉煌,各家知名的大公司每年新招员工数千人,薪资丰厚,已成为大学生向往的最佳雇主。而汽车公司部门众多,专业分工细致,给雇员的报酬也大相径庭。根据薪资咨询公司PersonalMarkt的计算,一个初出茅庐的研发工程师年薪可达五万欧元,而在车行买车的新手大约只能得到一半。
周二(29日)人力集团(ManpowerGroup)第七次公布了其年度人才短缺调查结果,49%的美国雇主表示很难在其行业内找到一些关键岗位的工作人员。
上班族们,拿起你的摇头娃娃吧,主管可能盯上你的办公桌了。随着许多公司寻求降低成本及容纳愈来愈多的行动工作人员,某些员工得向自己专属的办公桌说声掰掰。
我们都有过这样的经验:当你盛装打扮上班时,顿时感到做事特别起劲、更有精神。一项新的研究显示,穿着具有某种象征意义的服装,可能有助于工作绩效表现。
(大纪元记者肖甜综合报导)会哭的孩子有奶吃,最近一项美国的研究印证了这句话在职场中的真实性。 美国康奈尔大学劳资关系学院进行的研究称,易相处员工的薪酬显着低于不易相处者,对男性员工来说尤其如此。
发生了金融危机。记得吗? 以前曾经发生过,很久很久以前,就在去年。 金融危机。大伙儿的话题总离不开这个,但只是不知所以然地闲聊,也拿不出解决办法,甚至连眼睛都不知该往哪儿看,在在让人觉得这个世界就要分崩离析了。然而,我们周遭的事物似乎始终待在原处,像是动也没动过。
青年创业易面临两大困境,一是资金筹措能力薄弱,二为欠缺经营管理经验,这两大弱点却是导致创业失败的致命因子,因此也建议创业者不宜在创业初期就贸然进行大规模投资,或短时间内扩张版图;应保留银弹准备足够的预备金,才有机会摸索出长久经营的稳定模式,若日后营运稳定有扩大营运的规划,亦可透过青创会、创业顾问或创投公司,各项资源提供更完整的咨询及资金管道。
日本的学生就职情报公司Mynavi近期发表了8月末针对日本企业进行的问卷调查报告。据调查报告显示,对招聘的内定的毕业生在数量和质量上表示满意的约占40.1%。其中,上市企业中的满意程度与去年相比下降了10.5%,而理科的下降程度尤为突出,下降了13.8%。
大学生在毕业前,除思考未来职场的选择外,也会面临到是否在进修的问题;读了硕士工作有比较好找? 读了硕士含金量就真的比较高?有鉴于此,我们也特别以“马儿四象限”来帮您分析解答
在职场上 也有一群平凡不起眼的“酱菜族”,当众人都把眼光聚焦在职场万人迷身上时,他总是默默的在工作上付出,却始终不是升迁加薪的首要人选,据人力银行调查显示 有6成5的受访上班族自认具备酱菜族特质,其中有3成拒领“好人卡”欲摆脱酱菜族的称号。
(大纪元记者陈玮臻台北报导)J( 接) 世代是企业在“不确定”年代中,以思考弹性经营并将非核心业务以专案外包模式释出而产生的世代,其中也衍生出一个族群,他们从事非正职的工作,“逐收入而居”,可能同时有着兼差、打工、临时约聘或是派遣的多样身份与任务,我们称其为“工作游牧族”。
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周日(6月7日),日本陆上自卫队(JGSDF)在静冈县东富士演习场举行了年度规模最大的实弹射击演习,防卫大臣小泉进次郎亲自到场视察。首度公开的“25式高速滑空弹”(25HVGP)发射器,成为全场关注的焦点。