在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的资讯，展示出你的能力和风采。而 “聆听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在 “聆听”基础上的。
2009年08月24日 6:37 AM 求职秘笈
2009年08月24日 6:37 AM 为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢?参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。
2009年08月22日 6:18 AM 只要我像这样讲解提升印象能量的重要性，绝大多数人都能了解的。“原来如此，人真的要靠印象才行啊……我也该注意一下了。”不过，光想而不执行是没有意义的。因为在理解之后，还能立刻采取行动的人，才能比别人掌握更多机会。
2009年08月19日 6:16 AM 大凡不善于在众人面前讲话的人，在其诸多原因之中，最主要、最根本的原因是存在心理上的障碍，是由于缺乏临场的心理训练。下面介绍一套简单易行的训练方法。 第一步：站立不语练习(练心)。练习者可请家人、同学、朋友做自己的观众，本人站在高于听众之处，目视听众而不开口。此时练习者要进入讲话的心理感受之中，进行心理体验。
2009年08月19日 5:56 AM (7)问题：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。
2009年08月16日 5:36 AM 这个面试点评有关错误和正确答案不敢苟同。且不评论是什么了不起的企业需要这么去面试一个普通的应聘者。仅对所提出的问题的错与正确而言，这种定义本身就不能令人服气。不同角度、不同身份当然会有不同的理解和回答，何谓对与错、以什么为标准来衡量、有依据和权威界定吗?谁能保证答所谓正确的人不是擅长耍嘴皮子呢?不能以貌、以语言取人，那是形而上学的唯心主义。实践才是检验真理的...
2009年08月15日 5:28 AM 话说回来，各位认为别人在看着你打分数的时候，到底速度有多快呢？这速度很接近电光石火。只有○‧五秒钟。“啊，有人在看我，我要打理一下。”很抱歉，你是没有这种闲功夫的。
2009年08月12日 6:10 AM 时下金融危机开始转换为全球性的经济危机，这不仅影响到股市、楼市，同样，依靠出口的外向型经济、钢铁、制造业等先后受到不同程度的影响。虽然国家及时地决策投入四万亿资金启动内需，主要投入基础设施、公益社会事业等，但拉动就业还有一个过程。
2009年08月11日 5:02 AM 口语表达与思维智慧是紧密相连的。在生活中，有许多人在很多时候与场合只能“知”其然而不能“表”其然。这是一种“口拙于外”的语言表达障碍。可通过语智训练求得言语的机智与表达的巧妙。
2009年08月10日 4:57 AM 很可惜，后来我因为长出一颗垒球般大小的卵巢囊肿，不得不辞退日本航空的职务。身体不好，婚姻破裂，经济困顿……真的是跌到谷底了。但是我依然付出十倍的努力，无论状况多悲惨，我都不会把痛苦散布给他人，维持自己给别人的好印象。
2009年08月05日 6:03 AM 很多时候，面试官会提出一个看似明确、但其实另有深意的问题。以下是这类问题的典型代表。Q：谈谈你自己吧！实质：谈谈你认为最精彩的你、谈谈和别人不一样的你。如果你在面谈时真的遇到这道题，应该感到很高兴，因为你有了自我推销的机会。要拣对方公司需要的能力、特质、对方现阶段需要的经验来说，这样才能说到别人心坎儿里。如果面谈者有意在一开始时先给你来个下马威，试试你的临场...
2009年08月03日 4:07 AM “或许我真的不认识自己吧……”这是我希望各位注意的第一件事。我认为“别人说出来的看法，是百分之百正确的。”“你最近是不是胖了？”假设现在有人对自己这么说好了。这时候就算事实上没胖，甚至可能比之前更瘦一点，对看的人来说，胖就是胖。那么我给那个人的印象就是“胖了”。只要有一个人有这种印象，这个印象就会往外扩散。
2009年07月29日 5:58 AM 问题21 在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性？为什么？分析 这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。
2009年07月28日 6:17 AM 常说“面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。
2009年07月24日 6:47 AM “我知道自己不是很帅，但是也不至于给人坏印象吧。应该是给人一种愉快轻松的感觉才对。”“她给人的印象有点阴暗。虽然个性真的不错，但是怎么就没办法活泼起来呢？”
2009年07月22日 7:25 AM 求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。 男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。
2009年07月14日 6:37 AM 
有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。
2009年07月13日 10:53 AM 问题6 你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？ 分析 通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
2009年07月09日 6:15 AM 从“排座”看你是否懂礼数；从“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。
2009年07月06日 5:59 AM 面试不可或缺的工作还是临时指派的任务，《面试技巧》一书对你都很有参考价值，它能帮助你制定策略，解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议，帮助你将策略付诸实践，使你重获自信心，从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有101条锦囊妙计散布全书，给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习，使你每次面试后都能评估并图示自己的进步。我...
2009年07月04日 6:32 AM 问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键资讯。
2009年07月02日 6:32 AM 今日头条
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美国财政部周五（6月5日）宣布新一轮伊朗相关制裁，将进一步打击伊朗液化石油气走私和影子银行网络。受制裁对象包括一家中国实体。
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