几年前，“玩篮小子”的其他成员跟我聊到，把影片放上 YouTube 网站并且点阅数破百万是多么酷的一件事。
因此当拍摄第一部短片时，我们很清楚这可能是让它成真的最好机会。在当时，我是唯一一个有YouTube 账号的人，于是我们以我的账号名称“科里卡顿”（corycotton）上传影片。
2012年07月19日 12:20 AM 职场一路通
2012年07月19日 12:20 AM 领导就像船长，要能组织一群人，朝向共同目标奋力迈进。前进方向是否准确，人员素质是否整齐，以至于部属划船姿势、士气高低，都直接影响达阵的速度与品质（成绩单）。
主管的部门管理，就是组织一支有力的队伍，创造出单兵作战无法达成的目标；因此，主管首先要先教会部属工作，继而发挥综效，追求突破与创新。
2012年07月18日 12:31 AM 小时候，我们才刚学会走路，我们每走一步，父母亲就会给我们一阵鼓励，所以我们总是可以不断的 跌倒又站起，再一次又一次的跌倒中学会走路；上了学，开始学习数学后，我们也是再一次又一次的错误纠正后，我们才知道什么叫做对的，什么叫做错的；出了社 会，我们开始学习写程式，也是在一次又一次的bug修改中学会了什么叫做好的程式写法；学习，哪有不犯错的，没有意外，管理也是一样...
2012年07月15日 1:09 AM 到了毕业季节，数以十万计年轻、充满朝气的毕业生正要踏出校园，站上职业生涯的起跑点，准备开创自己的事业。
无疑地，年轻正是年轻人最大的本钱，因为年轻，所以有体力、有冲劲、满身活力，无论资质、学历、出身背景如何，似乎只要自己还年轻，时间就永远站在自己这一边，对未来也就满怀憧憬与希望。
2012年07月15日 12:50 AM 精明能干的管理者多半头脑清晰、举止适度、仪态合宜，散发一股“领导气质”，自信果断且深谋远虑。专家说，领导气质并不是与生俱来的，可以透过训练培养。部分大型企业甚且在公司内部开课，传授员工改造形象的秘笈。
2012年07月13日 4:42 PM （大纪元记者心竹编译报导）不管你多么热爱你的工作，如果和同事相处不好，你肯定不会满意。你自然得和你的同事成为朋友。但在工作环境中，如何在保持敬业精神 的同时，与同事成为朋友。让我们看一下3个情景。
2012年07月12日 9:52 AM 截至目前为止，你应该已经想到几个自己在生活中有热情从事的事物，然而为了要锁定在能够追寻的梦想之上，首先你必须要做的便是将焦点范围缩小。现在我们要将你的所有热情摊开来一一检视，然后从中选出一项。
2012年07月12日 12:11 AM 相较于其他国家，美国的办公室环境气氛较为轻松，员工多半穿着休闲衬衫，与老板互动热络。在此情况下，很容易忽略办公室应有的礼仪，无法分清拥抱的时机，以致在不当时机做出不适宜的尴尬举止。
2012年07月11日 8:24 PM 在公司的组织架构下，随着层级之分而有不同的职位。依照一个人经验与能力的不同，公司会授予他合适的职位，并赋予相对应的职掌与职权。
然而，这只不过是法定的授予，并不必然表示担任的职位愈高，所获得他人欣赏、尊敬的程度也愈高。
2012年07月11日 5:47 AM 其实以前我对自己很没有信心，尤其是在刚进入教育训练领域那段日子，因为什么都不懂、都不会，每次要出去谈案子，总要花很长时间准备，而且还不确定是否准备完整，导致拜访客户的过程中经常表现出局促不安的样子。
2012年07月10日 12:56 AM 先讲个小故事...
有只小猪、绵羊跟乳牛被圈养在同一个畜栏中，有一天牧人来到畜栏中来抓小猪，小猪拼了命的跑，最后还是被牧人给抓住了，小猪发狂似的嘶吼，绵羊跟乳牛受不 了小猪的叫声，便跟他说：‘你叫什么，我们常常被他抓住都没有像你这样乱叫。’，小猪说：‘他抓你们只是想要你们身上的羊毛跟牛奶，但抓我却是要我的命 啊。’
2012年07月08日 12:57 AM 每个人都喜欢钱，也都希望能拥有更多的钱。
许多人因此耗费大部分的时间、穷尽心力去追逐金钱——有人每天沈溺在股市号子里，无所不用其极打探各种消息，每天杀进杀出想要赚取价差；也有人盲目地扩张信用而不计风险，一味运用融资想要在短时间内获得最大报酬；在网路狂热时期，全世界更不知有多少顶尖聪明的年轻人不惜中辍学业，毅然投身网路热潮，渴望一夕致富。
2012年07月08日 12:43 AM 要你举一家规模庞大、相当成功的企业，而且还要真的是一家全球品牌的公司。你会想到哪一家？我会说是苹果公司（Apple, Inc.）。
根据英特品牌（Interbrand）这家全球首屈一指的品牌管理顾问公司指出，苹果是成长最快速的全球品牌，这一点无庸置疑。几乎在每个项目，这家公司都得到卓越的评等。
2012年07月05日 12:51 AM 了解一个观念、理论并不难，但了解与应用之间，往往存有不小的差距。观念、理论不是被拿来谈论的，而是应该被应用。
知而不行，可说一点用处都没有。既然要用，就必须内化而成为习惯，如此才能产生持续的效果。
2012年07月04日 12:37 AM 
我们常听人家谈格局格局，但究竟什么是格局？听起来似乎很虚 无飘渺，就像态度一样，让人家有点懂又不是真懂，有句话这样讲‘态度决定高度，格局决定结局’，看起来格局与态度同等重要，过去的文章谈了很多态度的东西，但其实我认为格局本身也是一种态度，它是一种看待事情的角度。
2012年07月01日 1:11 AM 大家都吃过豆芽菜吧！豆芽生长的速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能抽长六、七公分，且外表看起来既壮硕又饱满。
然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。
2012年07月01日 12:31 AM 西洋人有句话说：“不在小事上谨慎，就只能等着大事再收拾后事了。”
告诉我们：“天下之难事必作于易，天下之大事必作于细。”
凡事若能注意细微末节，一定可成大事；如小事糊涂，大事亦一定糊涂，不会有结果的。
2012年06月29日 7:39 AM 罗杰．道森是我投入教育训练工作前几年接触到的世界大师，他是全世界仅有廿八位获颁CSP&CPAE（美国国家演讲人协会与演讲名人堂）认证的专业人员之一，最拿手的技能是“谈判”；举凡上过课程的人一定难忘“成交黄金法则”，重点在于教导业务人员如何运用谈判技巧，帮助自己赚到更多钱。
2012年06月26日 12:37 AM 骊歌声起,正是莘莘学子们开始找寻工作的时候，一方面会感到兴奋，因为它是奋斗人生的开端；另一方面受到大环境的影响，要找到一份自己喜欢的工作，可能需要多一份用心，请不必担心，因为“天生我才必有用”，只要做足了准备，一切都可以水到渠成，如愿以偿，您说不是吗？
2012年06月25日 1:19 AM 虽然鹰眼本身并没有太多的特殊能力，但却是我在本片中很喜欢的角色，他的戏份因为被“好弱的神”控制而增多，但剧情也因此而较为精彩，算是一件好事。
2012年06月23日 12:49 AM 随着人群鱼贯进入安东尼．罗宾演讲会场，现场几千位学员骚动不已，我清楚其中的理由，因为每个人都期待这位只有高中毕业，却被全美政治领袖、顶尖运动员视为最成功的心理励志、潜能开发专家，动手改造自己！
2012年06月19日 10:29 PM 
多摸索，多涉猎，就会渐渐发觉自己的专长。
新鲜人有八项能力很重要：“专业知识与技术”、“国际观与外语能力”、“创新能力”、“解决问题能力”、“融会贯通能力”、“团队合作”、“稳定度及抗压性”与“强烈学习意愿”。
2012年06月16日 12:47 AM 
婴儿潮世代的定义通常是指 1943到 60年间出生的人，给人（往往是正确的）的刻版印象，是既任性又是工作狂。
X世代通常定义为 1961到 81年出生，特征是提不起劲的懒惰虫和无可救药的玩世不恭分子。接着是 Y世代， 1982到 90年代初出生，生性乐观、富社会责任，并且喜欢一心多用。
2012年06月12日 12:09 AM 如果你在职场上班，一定很希望有一种轻松的分析方法可以判定问题的“类型”，进而套用固定的“解决方法”，类似数学上的公式概念，这样一切就可搞定，大功告成，而不需要再用“树状图”或“金字塔结构法”这一类的推演方式，这是理想的状况；不过，在现实世界的职场中，问题之所以会产生，很多时候是牵涉到“人”的因素，会让问题变得较为复杂，相较之下，自然界的情况较为单纯，可以用数...
2012年06月11日 12:50 AM 许多人以为，工作上的不开心，只会影响到自己的人际关系与工作表现，殊不知越来越多的医学研究显示，职场上的“负面情绪”，可能影响到一个人罹患心血管疾病的概率！
该怎么让负面情绪排毒，遂成为工作一族的新兴课题。
2012年06月09日 12:47 AM 今日头条
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“我们县城的经济是非常差的，包括乡镇的经济是非常差的，麻将馆生意最好，还有带有色情服务的这些行业，生意相对来说好一点，其它生意都是非常难的。”
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