职场加油站

人人都有这种经验,明明没有很想要,却不知哪根筋不对就冲动买下了。
如果部下觉得“工作好单调又好无聊”,他们是不会认真想要努力工作的。然而,大部分的工作都是单调的。你的公司或许也是如此。如果是这样的话, 那就必须要告诉部下,该怎么做能让工作变得有趣的方法。
从新的观点去发现到“工作价值”,是领导者的一项重要管理技能,这会让部下产生“想和这个人一起努力”的想法。
在其他篇文章中,我曾说过慷慨给予赞美的重要性,赞美让人与人之间的关系更好,也让你成为懂得欣赏别人、大器的人。但我忘了说正确赞美的重要性,如果要返回那篇补充说明篇幅会太长,所以另起一篇,希望你别见怪。
我希望我能够告诉你解决这个问题的办法,但事实是,被拒绝是找工作或职涯过程中必经的一部分。根据你过去的经历、个性和整体性格,就算是小之又小的拒绝,也会感觉像是一场悲剧。随着时间过去,你的“被拒肌”(rejection muscle)就会变得更强壮。在《被拒绝的勇气》(Rejection Proof)一书中,知名部落客蒋甲(Jia Jang)实际上是连续一百天被...
任何一种人脉,部分是由你不怎么认识的人所组成,但这些人经过时间淬炼,成为你的生态系统的一份子,就跟你成为他们的生态系统一样。
我也衷心相信以共同兴趣来连结是松散联系的重要基石,即便是对专业上的联络人亦是如此。
每当我们做新事物或冒险的时候,害怕失败、质疑自己的能力都是很正常的事。至少偶尔会如此,不过如果你没有这种感觉,那就太奇怪了。请不要误会我,尽管你会碰上失败,但你也会拍掉满身的灰,继续尝试,直到自己成功为止。那是身为人的一部分,但不能让它阻止你追求梦想。
事实上愤怒是一种主观情绪,引发他人愤怒的因素,不一定会激怒我们,所以我们可以控制自己,不随魔起舞。尤其是长期处于愤怒状态,不仅损害健康,同时也会影响日常生活与工作效率。
远距工作自2010年开始兴起,直到今年疫情爆发而广为盛行。尽管疫情尚未完全消退,部分工作者陆续开始返回办公室上班,仍有部分人选择居家上班。居家上班有优点也有缺点,如果你也想实现在家工作,必须克服自律、时间管理、网路顺畅、即时沟通、寂寞等问题。
新进员工刚入社没多久,主管可以按照人事单位提供的技能列表,教导他们业务所需的知识技巧,以及自主性和责任感这类的工作态度。
忙碌的现代生活,工作、学业、补习、家庭、社交等等让每一个人忙得团团转,遇到难得的空闲时间反而不知如何打发,只好上网、滑手机、打电玩或看电视、约朋友聚会,陷入另一个忙碌的循环中。
疫情带来的这场变革不会放缓,更不会突然间终止。这场始料未及的风暴过后,留下的将是全新的游戏规则。面对疫情期间的职场形势剧变,谁能率先适应变化,谁就能在这场职场竞速赛中脱颖而出。
如果你常感到压力与易怒,你很可能已出现职场过劳的情况。职场过劳已是一个常见的状态,美国的一项调查发现有高达77%的职员会出现相关的征状,且职场过劳也已被世界卫生组织界定为一种慢性疾病,所带来的社会成本非常高。
面对同事的嫉妒或是憎恨、排挤,与其闪闪躲躲,倒不如正向迎击,抬头挺胸、维持笑容,继续保持友善态度,不管同事说了什么、做了什么,都不要回应,运用善的力量,让抹黑你的职场小人,自行消化那种充满敌意的情绪,用行动告诉同事们,是嫉妒你的人在乱放话,让那些谣言在空气中随风飘散。
能否花点工夫制作图表,这点就会与你的对手拉开距离。制作资料时请务必注意细节,避免因为不小心的疏忽而获得负评。 制作资料与烹饪的道理一样。无论是调味或摆盘,只要花点功夫,味道或给人的印象就会骤然改变。若想提高工作品质,一定要下功夫研究才行。
挫折低潮同样会发生在每个人身上。有些人能自我疗愈、继续前进;有些人禁不起风吹草动、随时需要依靠别人取暖。为什么有这样心理素质的差别?关键就在于,顶尖销售人拥有明确的自我动能,在逆境低潮时能正向转念,在顺势高能量时能勇于挑战。
上班族在工作日的下午经常容易陷入一种常见的“综合症”——从吃完午饭后就开始无精打采、情绪低迷、昏昏欲睡,能量水准直线下降,工作效率跌入低谷。从饮食和保健角度来看,有些办法或许能帮助提振精神,杜绝这种令人苦恼的“工作日下午疲劳期”现象。
“当你在审视别人时,他人也在观察你。”工作能力有时候不能代表一切,你的言行举止、颜面表情、情绪控制、守时、守信等都是被别人评价的要点之一,综合起来纳入为个人价值。如果要受人欢迎,千万别忽视一点,累积个人的“信赖余额”,获得尊敬,在职场上才会逢凶化吉。
活用“以两成付出,创造八成价值”的帕累托法则(Pareto principle)。只要仔细观察,将发现两成时间创造八成价值的情形,其实相当之多。
无聊时除了滑手机,你也可以做点提升自己、有建设性的事。以下8个建议不妨试试:1. 处理小事情;2. 清理杂物;3. 清除干扰;4. 处理担心事;5. 吸收新知;6. 看书;7. 运动、静坐;8. 做“无聊事”。研究发现,“做无聊的事”可以提升创造力。所以,不必害怕无聊,偶尔让脑袋放空,反而有好处。
“假新闻”(fake news)在英文中又分为两种:“资讯扭曲”(misinformation)和“刻意资讯造假”(disinformation)。细分来讲,前者通常是指现代社交媒体捕风捉影、以讹传讹,不经意中大面积传播错误的资讯。后者则是指有人刻意释出虚假资讯,为了蛊惑人心、达到某种不可告人的目的。
“日本九州熊本在昨天晚间,发生了规模六.五的强震,最大震度高达七级,当地的益城町成为了重灾区,房屋受损情形相当严重。”
近日外国网路流传了一则“清洁工”花24年成功逆袭当上机长的真人真事,这足以代表一个为理想奋斗不懈的传奇故事,从开始从事清洁工作之后,他在航空业工作了24年,最近被任命为飞行队长。
当我们不断思考某些问题,就是所谓的烦恼,不是吗?一直反复思考那些烦恼,只会放大问题,愈想心愈烦乱,这种思考方式在心理学上被称为“反刍思考”。
一周工作五天的制度是目前全球通行的标准,也是工薪阶层最为常见的生活方式。近年来,一些公司引入了“四天工作制”,让员工一周只上四天班,工资照发,结果令人喜出望外:员工更有干劲、上班准时、压力小了、心情也变好了,更重要的是还给公司节省了运营成本,看来真是一举多得!这真会成为未来的趋势吗? 西方发达国家各大公司的老板和业界专家们逐渐发现了一个现象:工作时间的...
欠缺关爱与联系的孩子往往脑子也比正常孩子小。他们日后往往出现行为疾病,造成表现不佳,原因就在这里。这些孩子得在没有必要“电路”的情况下,满足现实需求。而他们所以无法建立这些“电路”,正因为他们少了关系,少了他人的关爱。
为什么现在的工作那么难找?随着机器人学、奈米科技、人工智慧、量子电脑等高科技的发展,人们的工作也面临了前所未有的冲击。学习新的技能固然重要,但还有一项比技术更重要的能力是机器无法取代人类的,那就是EQ(情商)。
近几年来,资讯科技发展飞快,人工智能的应用如雨后春笋般出现在各种行业甚至日常生活中。在传统工厂从事重复性工作的蓝领阶层或一般行业的白领上班族难免担心饭碗是不是要被机器人取代了。然而,当工厂要升级到所谓“智慧型工厂”时,事实上需要同时熟悉工厂生产及人工智能技术的“新领”人才。
我们对于“为什么”这个单字需要格外小心谨慎,关系在说出“为什么”的那一刻就会变冷淡,说话时若是以“为什么”开头,看起来就像是对他人的想法表现距离感一样。假设你是研究A专门领域的学者,不断地针对A询问“为什么”是理所当然的,因为“为什么”开头的疑问会提供探索的机会。
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