• 不靠加薪帶好下屬:挑戰你的下屬(3)

    2010-09-04
    「做得很好」並不是正向增強,而是空洞的稱讚,傳達的學習曲線是零。這表示接收讚美的人,尤其是百分百員工,很可能...
  • 管理拾穗:石頭對巧克力

    2010-09-03
    在日常生活以及工作場合中,往往人與人遇到衝突時,就會針鋒相對,採取硬碰硬的作法。然而結果往往是兩敗俱傷。
  • 怎麼管理14種人:各有所長的智慧(3)

    2010-08-31
    教練最大的滿足來自於幫助別人把事情做到最好。為他找到機會實現這個渴望,比如說對新團隊成員創建一個良師益友計畫...
  • 拒絕是成交的第一步

    2010-08-30
    銷售對象對你的產品產生信任之前,很自然一定會有疑慮。有效「回應問題」的能力就是一個關鍵的技巧,會決定你的銷售...
  • 管理拾穗:雪山隧道與不景氣

    2010-08-30
    雪山隧道再長,也有走出的時候,不景氣也是一樣,不論需要多久,總有景氣恢復的一天。在隧道裡所有的汽車都要開亮頭...
  • 不靠加薪帶好下屬:挑戰你的下屬(2)

    2010-08-28
    百分百員工喜歡錢,但不只是錢,他們也追求個人受到肯定的情感動力。要不是出自熱情,也不會有人因搶救海牛或者解決...
  • 管理拾穗:蝴蝶與星星之火

    2010-08-27
    中文有句成語說:「星星之火可以燎原。」說的也是這種現象,在天乾物燥時,只要一點火花產生,就可能燒掉好幾座的山...
  • 怎麼管理14種人:各有所長的智慧(2)

    2010-08-24
    盟友單獨工作的時候,很難維持工作動力。要記住,這不是工作倫理的問題,而是他和別人一起工作自然就會精力充沛。盟...
  • 管理拾穗:1+1=2 ?

    2010-08-23
    一加一等於多少?小學生都知道這標準答案是二。但是到了企業,若問:「一人再加一人等多少?」,答案可能就不是二...
  • 不靠加薪帶好下屬:挑戰你的下屬(1)

    2010-08-21
    以下是個令人震驚的發現:我們詢問了五千多名員工,在工作上對他們指導較多的人是老闆或同事?有 67% 說他們從...
  • 利誘 VS 善誘

    2010-08-20
    「利益薰心」是一句具負面意涵的話語,是形容人為達利益不擇手段的不當。常人社會的組織乃基於共同的目的而成立,按...
  • 管理拾穗:洗車的墨非定律

    2010-08-20
    一般人都會在晴天洗車,因為天氣不好時洗車,效果不彰。然而,冬天出太陽的機會不大,難得連續幾天出太陽,才決定洗...
  • 怎麼管理14種人:各有所長的智慧(1)

    2010-08-17
    工作中免不了衝突,而衝突的出現就像遠方海面上露出的鯊魚鰭一樣,是個徵兆。成功的經理人之所以成功是因為他留心這...
  • 一條網路線,擊敗實體書店?

    2010-08-16
    在台灣文化界、學術界頗富盛名的連鎖書店「政大書城」,向來以書目豐富、折扣優惠著稱,吸引許多文化界人士與學生成...
  • 管理拾穗:一元硬幣的價值

    2010-08-16
    這枚硬幣不知從何時起躺在馬路上,經過了多少年,被多少汽車、機人壓過、踏過、碾過、踢過、踩過,還遇上日曬、雨淋...
  • 領導的關鍵智慧:豐田成功秘訣(6)

    2010-08-16
    當你執行一項計畫或努力落實一個目標狀態時,會沿途發現意料之外的障礙與問題,要記得,你必須根據教訓而有所調整...
  • 管理不能走極端

    2010-08-13
    有些企業以效率與成本管控為競爭優勢,例如鴻海、台塑;有些企業以創新與獨特的服務為競爭優勢,例如Zappos網...
  • 領導力的寶貴一課:為他人服務的CEO

    2010-08-13
    (大紀元記者涂佐岸編譯報導 )線上租片公司Netflix創始人、董事長兼執行長里德.哈斯汀(Reed Has...
  • 三位大師看21世紀的致勝關鍵(4)

    2010-08-12
    因為部落格有將祕密曝光的能力,喬治華盛頓大學的邁克爾.康菲爾德教授將它描述成「一半是法醫的實驗室,一半是小客...
  • 一物多功能的妙用

    2010-08-10
    在寸土寸金的紐約市,一些單身的無殼族,只能租個小公寓過日子。囿於狹小的生活空間,一些人就發奇想,把美國房子標...
  • 領導的關鍵智慧:豐田成功秘訣(5)

    2010-08-09
    我曾經親眼目睹數個團隊對願景建立陷入冗長的純知性討論,不免俗地最終產出一套無用的聲明,保護了人們心目中神聖而...
  • 怒氣管理將徹底改變你的世界(5)

    2010-08-08
    每個人的想法都不一樣,基本上並沒有誰的想法正確或誰的想法錯誤的道理。只不過,因為意見或立場的不同而不認同對方...
  • 三位大師看21世紀的致勝關鍵(3)

    2010-08-05
    另外一個由數位技術推動透明化的大國是印度。根據不透明指數(二○○五年,印度在腐敗一項上的得分是57分)公正地...
  • 現在,領袖出現了(8)

    2010-08-05
    展現自己已做足功課並且精於相關的議題,是奧巴馬能建立正面初期印象的另一項關鍵。在他整個事業發展生涯中,奧巴馬...
  • 管理拾穗:午餐新聞

    2010-08-03
    我在一些小吃店或自助餐店也發現有同樣的現象;也就是客人一面吃午餐,也一面聽著和看著壞消息居多的午間新聞。我於...
  • 領導的關鍵智慧:豐田成功秘訣(4)

    2010-08-02
    計畫的絕大多數效益就發生在這反覆規劃的過程中,因為它迫使你去取得事實與資料,並一再重複徹底思考你的作為,每經...
  • 怒氣管理將徹底改變你的世界(4)

    2010-08-01
    首先,因為失去冷靜思考的頭腦,而沒有餘力服務客戶,以致於可能因此失去客戶。而職場上的人聽到兩人的爭吵後,應該...
  • 三位大師看21世紀的致勝關鍵(2)

    2010-07-29
    在評估一個國家的新聞,尤其是與透明度有關的新聞時,記住它的不透明指數是很有用的,比如中國。儘管共產政權仍在試...
  • 現在,領袖出現了(7)

    2010-07-29
    及早傳達高尚道德標準有助於累積他人的善意,若你之後的行為能支持你說過的話,更能加強此正面形象。傳達高尚的道德...
  • 領導的關鍵智慧:豐田成功秘訣(3)

    2010-07-26
    這是本章最為重要的建言:要養成組織的改善形行為,你應該在發展行為的過程中運用及遵循改善形。簡單的說,改善形就...