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【工商閒談】喜歡自己的工作
2008-07-15
踏入七月,暑假在即,各公開考試都準備放榜,有部份同學會繼續升學,有部份便會出來社會工作。可是現今的年輕人很多...
中小企業突圍,九種思想要不得
2008-07-13
隨著物流、資訊流的日益發達和人民生活水準的日益提高,商機不斷湧現,越來越多的中小企業也不斷出現參與市場弄潮...
交涉術:不可把對方提供的資訊拿來當判斷依據
2008-07-10
上一節我們提過,提供客觀中立的資訊可以幫助交涉順利進展。
高效經理的五個常用工具
2008-07-06
要想獲得管理的高效率,經理必須熟知並熟練運用以下幾個工具:
交涉術:在自己的主張外再加上「客觀依據」
2008-07-03
當自己的主張不被對方接受時,一再重複自己的主張也是白費工夫。對方既然無法理解你的主張,你就沒辦法交涉成功。
企業如何管理員工的心?
2008-07-01
長期以來,企業比較注重員工的生理健康,而忽視了他們的心理健康問題,企業對職業心理保健投入很少。但是,員工的心...
導致你戰略失誤的六個陷阱
2008-06-28
多數戰略的失敗都可避免,但戰略制定者卻一次次重蹈覆轍,有兩種理論可解開這個謎。
交涉術:如何創造「對自己有利的情況」
2008-06-26
什麼叫做「對自己有利的情況」?
Web2.0網站的經營與管理
2008-06-24
在所謂Web1.0的時代,一般網路使用者關心的是網站是否能提供出豐富的內容,而重度網路使用者,覺得網站提供者...
談新興網路服務與企業應用
2008-06-23
根據資策會FIND研究群於2007年度調查指出,去年台灣使用網際網路人口有1,476萬人,佔總人口64.4%...
影響力:不願意針對自己的需要提出請求
2008-06-22
不願意針對自己的需要提出請求
Web2.0代表著世界邁入開放分享新紀元
2008-06-21
隨著網路使用的人口愈來愈多,平均每人每天上網的時間愈來愈長,網路已成為電視以外影響人類生活最大的媒體。從網路...
影響力:自設陷阱在交易中失去動力
2008-06-15
自設陷阱:在交易中失去動力
自慢2:從老闆身上要回工作自主權
2008-06-10
每一個人都需要工作,那是每一個人用勞力、能力與社會交換生活所需的方法。
權力≠影響力
2008-06-10
寒風自恃風力強大,欲與太陽一較高下,正當雙方爭執不下時,忽然看到前面有個行人,於是商定以此人作為爭鬥的對象...
影響力:別忘記你想要影響的人
2008-06-08
了解你的需求與渴望,但不要忘記你想要影響的人
把自己的定位做好
2008-06-06
先想想什麼叫做管理?
IBM:電腦帝國的企業文化
2008-06-04
IBM(國際商用機器公司)是有明確原則和堅定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡單,很平常,但正是這些簡單、平...
自慢2:喝茶看報是主管該做的事
2008-06-03
把所有的例行工作,全部分派給同事,而主管本身只負責協調、溝通,應付緊急的狀況,平時有空喝茶看報,這是主管的理...
現代企業管理12指南針
2008-06-03
一、拋棄舊管理觀念
影響力:達成目標要有彈性
2008-06-01
達成目標要有彈性
權力五戒律
2008-06-01
一隻羊站在高高的屋頂上,看見一隻狼從屋旁走過,於是罵道:你這只笨狼,你這只傻狼……。
傳統經理人的迷思
2008-05-25
第一章傳統經理人的迷思 美國的企管顧問師威廉 • 葛詩禮,於十幾年前,在亞洲基金會與全國職業訓練金監理會...
影響力:阻礙取得影響力的個人因素
2008-05-25
阻礙取得影響力的個人因素
【工商閒談】時間管理(2)停一停,想一想
2008-05-24
整天不停的工作給人的印象是勤力,可是如果盲目地工作,最後發現花了很多時間去完成一件本來不是非常複雜的工作,那...
【工商閒談】時間管理(1)做應該做的事
2008-05-20
相信有部份管理人員都會發現,一天的工作時間不夠用。
行銷人:你命運中的驚嘆號是什麼?
2008-05-19
許多職業行銷人的志向是龍龍龍!
影響力:釐清你的目標(下)
2008-05-18
<案例一> 保德信新人雷斯‧查姆找到有用籌碼以換取他想要的自由
領導力兩大原則
2008-05-17
什麼是領導力?領導力就是讓下屬自願服從的能力,關鍵核心是“自願”。管理更多靠的是制度與流程的驅動,但領導力卻...
【工商閒談】我看M型社會
2008-05-13
最近留意到有報導提及到日本的M型社會,當我們將情況套用到香港的社會上,香港似乎也面對著相似的問題。
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