(大紀元記者凌妃綜合報導)商場中有眾多演說和報告的機會,如果一些常用技巧不能練習好,會導致當眾出糗。如何讓自己的演講場場都贏得喝彩?一場成功的演講,不僅要言之有物,同時也需兼顧演說技巧,並且避免簡報時容易犯的錯誤。
職場新聞
隨著大學陸續開學,許多大一新鮮人可能會思考應選修哪些課程,是軟學科,如英文、哲學、歷史;或是硬學科(像是商學、物理學)好呢? 到底哪些專業有助於未來求職呢?
俗話說:「早起的鳥兒有蟲吃」。商業界許多大老在太陽還沒升起時,就早起摸黑努力工作,無論是收發電子郵件、處理公務還是運動健身,都起到了以身作則的示範作用。
個人都期待職場生涯能夠順利成功,有些人以務實打拼一步步地往上爬,有些人卻為了達到目的不擇手段。研究結果發現,職場升遷應避免以阿諛拍馬屁的方式來取得主管的目光,相反的正直誠實的人更能獲取上司的青睞。
還記得你的第一份工作嗎,從抱著戰戰兢兢的工作態度與領著微薄的薪水中,是否學習到令人深刻的人生教訓?美國《赫芬頓郵報》(The Huffington Post)日前援引Next Avenue網站的調查,歸納出8個從第一份工作中學習到的教訓,儘管工作內容與性質皆不盡相同,但是學習到的經驗和教訓都是一樣的。
紐約財經新聞網《24/7 華爾街》(24/7 Wall St.)9月1日公佈一項調查,羅列全美前10個增長最快的工作,該排名是引用美國勞工統計局(U.S. Bureau of Labor Statistics,BLS)針對超過1,000個不同職業,在2012年的就業人數估計值以及2022年的就業人數預測值的前10名成長最快速的工作。
在一份由哈佛大學和德州大學奧斯汀分校的研究人員所共同發表名為《性別對創業投資的影響》(Gender Effects in Venture Capital)的報告中指出,男性創投者的表現優於女性,女性創投者的表現比男性創投者差15%左右。但是公司內部正式的反饋機制與階層制度有助於改善女性創投者的表現。
一場成功的演講,不僅要言之有物,同時也需兼顧演說技巧,如清晰和抑揚頓挫的語調或者是善用肢體語言等等。商場中有眾多演說和報告的機會,如果一些常用技巧不能練習好,會導致當眾出糗。
(大紀元記者凌妃綜合報導)你知道嗎?有時在美國東岸吃到的蔬菜水果是遠從千里之外的西岸運送過去的。不只在美國,就連歐洲、世界各地為了滿足人類的飽腹之欲,很多食物都是這樣跨越千里來回運輸的。
在美國許多最佳公司評比中,高科技企業拔得頭籌概率很大。多數調查發現,這些高科技公司所提供的免費餐飲和心曠神怡的工作環境,並非吸引優秀人才的關鍵,員工和求職者更重視的是:同事之間是否友好相處,工作本身是否具創造力與特殊性、讓他們覺得與眾不同、有成就感,以及公司本身是否擁有良好和正直的企業文化。
「萬丈高樓平地起」,凡事皆從基礎開始,從零到有,從小至大。企業經營何嘗不是如此?成功絕非走捷徑或一步登天,而是一點一滴逐步發展,最後聚沙成塔、集腋成裘,獲致成功 。許多公司也經歷過艱苦的蝸居歲月,最後終能創造車庫傳奇,發展成為世界知名的大企業。
以創造奢華、舒適的工作環境來招攬人才、留住人心的谷歌(Google),除了照顧員工的胃,提供多樣化的美味三餐外,辦公室提供的零食和飲料似乎從沒少過。工作累了,還可以到健身房運動,或是坐坐按摩椅,當然炎熱的夏天想碰碰水,還可以選擇游泳池。不只這些,一座豪華度假村裡還有休閒設備,在Google坐落於加州硅谷山景城(Mountain View)的總部辦公室裡一樣也...
縱觀古今,那些才華洋溢且品格高尚的成功人士,無不受眾人推崇。一個企業是否受到員工的肯定,不取決於硬體設施的華麗,更不是暴利的獲取,而是在於它對員工真正的關心與照顧,這才是企業受歡迎的關鍵所在。
顧人之常情,「由儉入奢易,由奢入儉難」。在這個崇尚名利的年代,眾多人以奢靡為榮,許多有錢人過著極盡奢華的生活,豪宅美食、私人海島、豪華遊艇、私人飛機,甚至於戰鬥機等等,應有盡有。
每個人都希望成為受歡迎的人氣王,輕鬆的人際關係讓你的生活更愉快,身心更健康。美國財經與科技網站《商業內幕》(Business Insider)7月31日的報導,列出了15個心理學研究,證實人見人愛是可以靠練習來提高別人對你的好感。
三百六十行,行行出狀元。你正在做職業生涯規劃嗎?你正想轉行嗎?你正在選填大學志願嗎?一份最新出爐的美國「高薪低壓」工作清單正可讓你參考。
在移動通訊技術、雲技術和智能電子設備迅速發展的時代,愈來愈多企業接受並採用員工「在家上班」(Work from Home)的工作模式,這個趨勢似乎已成為一股勢不可擋的潮流。今年6月至7月間,全美僅25家公司就公開招聘4,000個可以在家上班的職位,包括IBM、蘋果等大型高科技企業均名列美國最喜招募「在家上班」員工公司的前10名榜單。
美國硅谷集結高科技產業,毫無疑問的這群引領硅谷資訊科技趨勢的幾乎清一色是男性科技新貴。科技業的確面臨性別多元化(diversity)的問題。據《彭博社》(Bloomberg)6月26日報導,臉書公佈硅谷科技公司的員工種族與性別結構報告再度證實,硅谷確實是由白人男性和亞洲人男性所主導。儘管女性員工在科技產業仍屬「少數民族」,但仍有表現傑出的企業高管。
美國就業網站CareerCast日前根據美國勞工部勞工統計局(U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS)的調查,列出了2014 年最具風險的工作,但這並不是基於工作安全的考疑,而是指未來前景最不被看好的職業。以下是名列前10位負成長率最高的「危險」工作。
美國硅谷精英匯聚,各高科技公司引領全球科技發展。硅谷企業為了吸引優秀人才可謂絞盡腦汁,提供的條件更是其它產業所難以望其項背。其實,不僅是正式員工坐擁豐厚薪資待遇以及完善福利制度,就連實習生的工資都讓人怦然心動,最高月薪達7千元,超出美國家庭平均收入。
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川普(特朗普)總統去年上任後開始的一項B-1/B-2商務旅遊簽證保證金試點計劃,將於8月3日(下週一)轉為永久計劃。這項目前影響50個國家B簽證的計劃,其保證金的最低額和最高限額分別為1萬和2萬美元,比試點期間各增加5000美元。
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