平均一個職缺,招聘經理會收到250份履歷,而其中只有2%有面試機會。多達90%的雇主使用求職者跟蹤系統軟件(ATS)來處理履歷,也就是利用人工智能(AI)篩選。那些被篩掉的98%求職者,他們的履歷到底錯在哪裡,以至於與夢寐以求的面試機會失之交臂呢?為何從一開始就慘遭淘汰?原因有很多。
職場一路通
每個人都希望有好的人際關係,可能是跟配偶、父母、朋友或重要的人;也可能是跟下屬、主管或同事。我最近教課時,經常給客戶一些建議,以下是我最常強調的四個觀念:1.「愛」是行動。2. 詢問對方感受,說出你的感受。3. 有錯就誠心道歉。4. 體諒人與人的差異。
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