平均一个职缺,招聘经理会收到250份履历,而其中只有2%有面试机会。多达90%的雇主使用求职者跟踪系统软件(ATS)来处理履历,也就是利用人工智能(AI)筛选。那些被筛掉的98%求职者,他们的履历到底错在哪里,以至于与梦寐以求的面试机会失之交臂呢?为何从一开始就惨遭淘汰?原因有很多。
职场一路通
每个人都希望有好的人际关系,可能是跟配偶、父母、朋友或重要的人;也可能是跟下属、主管或同事。我最近教课时,经常给客户一些建议,以下是我最常强调的四个观念:1.“爱”是行动。2. 询问对方感受,说出你的感受。3. 有错就诚心道歉。4. 体谅人与人的差异。
排行榜
TOPARTICLES
精彩推荐
EDITOR'sPICKS




























