請比較一下日本的墓碑和美國的墓碑。你會發現有趣的事情。
日本的墓碑上會刻著「歷代祖先之墓」。也就是從幾百年前的祖先開始,一家族人都埋在相同的墳墓中。
然而美國的墳墓則只針對死者刻下他的人生,例如「熱愛自由與平等的人長眠於此」。
職場一路通
「分工合作」是句老掉牙的口號,但許多時候,我們卻往往忘了實踐它。
在團體中試著扮演好自己的角色,不但能促使事情得以進展順利,而且,我們也往往還會因此得到意想不到的收穫呢!
有一位舉世聞名的科學家,他拿過好幾個科學界的大獎,常常因為所帶領團隊的新發現而上媒體,幾乎沒有人不認識他。
有一天,他因為連續工作了好幾天,想要紓解一下工作壓力,就到研究單位附近的公園散步。
簡報軟體PowerPoint已經成為視覺展現的常見夥伴。有些人甚至期待從電腦投影機閱讀發表的內容,視其為理所當然。
即使如此,聽眾可能很快就厭煩看到全然不同的主題都以相同方式呈現,並經常使用很類似的背景和格式。
有個街頭藝人,背著吉他在街角自彈自唱。沒有人停下腳步聽他唱歌。即使如此,他還是每天晚上在同一個地方自彈自唱。久而久之,一個人、兩個人,慢慢有人開始聽他唱歌。
我們很難找到一個學習的典範,成功的名人都有著無數的缺憾,因為真正懂得生命的人,只會默默的活著,我們是很難認識他們的,因為平凡和簡單的生命,才是真正的回歸本我,我們的各種媒體是不會記載和留存這些平凡無奇的人物和事蹟,老子和莊周也只是個特例,其實如他們這樣理念生活的人,四處可見。
在這裡面,則有對「名詞」的依賴。
也就是一聽到「成長產業」、「綜效」等等「有模有樣的名詞」,就不會仔細去想,而停下思考的一種狀況。
在商務世界裡面,也常常發生這種事情。在商業上有一個英文名詞叫做buzzword,也就是過度依賴外來名詞等等「謠言」而停止思考的意思。
這些是完全相同的事實,甚至文字和語句都一樣,但是整體的感覺卻截然不同。
這裡的重點不是要盲目樂觀,我們不該忽略負面的部分,但是當我們讓這些負面填滿螢幕,它就會成為唯一的現實:我們會創造出更多負面事物,我們會鎮日憂心忡忡,它會吸光我們的活力和注意,即使我們想要抗拒它。
你有勇氣明確拒絕顧客嗎?
如果你去京都的老牌和菓子屋(日式點心店),隨便點幾樣金鍔燒、道明寺、最中之類的點心,即使櫃檯裡面點心堆積如山,老闆娘也會對你說:「抱歉,今天已經賣完了。」
故事中的食神,不只讓小徒弟有機會證明自己能做到,也證明了自己開闊的心胸和言出必行的一致。
他不只以言語教導,更是以身教導,他寬恕的方式以實際的行為表達出來,小徒弟又怎麼能不心悅誠服,從此更加服膺他的教導呢?
想要讓別人相信你,就要先做給他們看
據最近公佈的一項2011年工作壓力調查顯示,超過四分之三的美國人強調他們沉重的身心壓力源於工作。這是哈里斯互動(Harris Interactive)代表珠峰學院(Everest College)對近1,000 名成年人進行調查並公佈的結果。
我們一直生活在幸福和快樂之中,我們毋須再追求和努力,我們出生的剎那,已具足了所有的智慧和恩典,因我們的成長和社會化的模塑,讓我們失去了認識自己和確信自己的能力。
第二種依賴,就是集體行為所造成的。之前所說「因為董事長這麼說」是所謂權威的依賴,但是這種權威很明顯是「集團中縱向的權力關係」造成的,因此我們在這裡要針對團體依賴的縱橫兩面,尤其是橫向面來研究一下。
讀者可以有所選擇地採納一個論證。他們可以停下來思考、折返,或是決定完全丟下它,往前繼續看其他部分。
你的聽眾無法做任何事,你替每個人定下了步調。
所以,要考慮周到。整體而言,口頭論證需要提供比書寫論證更多的「路標」和複誦。
很多人都有自己的夢想和激情,卻沒有經濟能力去實現。又或許你的收入不菲,但每天的工作枯燥乏味。有沒有既能賺錢又能實現夢想的工作呢?帶著這個問題,記者採訪了MasteryAsia的總裁施國忠先生。
無論做什麼生意,都必須「滿足顧客」。
企業拚命做市場調查,掌握需求,然後驗證顧客滿意度的回饋數據。他們從這些資料中尋找下一個商機,尋找顧客需要的服務、商品和品質。
現行教育常期待我們「跟大家一樣」,而忽略了每個人的天賦、興趣其實都有所不同。
但別忘了,隨波逐流多半只會讓我們變得平庸,敢於與眾不同,往往才能開創出一條屬於自己的路!
失敗就是失敗,只能接受,別無他法,再多的惋惜和不捨,也無法改變結果。
學會接受自己不滿意的結果,是人人必學的一門人生功課,小到生活上的瑣事,大到人生志業,總會有不如我們意的時候,該怎麼辨?只能接受,不肯接受現實,只會毀了自己的生活,甚至精神崩潰。
只有接受失敗的苦果,才有再來的機會。
年輕的心總想著我要得到這個或那個,我要佔有世界上最美好的一切。有一些幸運的人會如願,要什麼就有什麼。
有一些人窮其一生的努力,都期待得到他要的,不管我們是哪一類,最終我們要思考的還是自己這個人,到底要怎樣才能真正得到滿足和快樂,只是追求和佔有,我們是無法滿意的,唯有從內心深處去探索自己要的是什麼?我們得到了嗎?
第一種依賴,就是依賴權威的形式。如果用「水戶黃門心理」來稱呼,應該很好了解吧。
這是日本最長壽的電視節目之一,而每一次的故事幾乎都是相同的模式:飽受壞人虐待的村民,最後被阿助、阿格和黃門大人拯救,只要大喊「你沒看見這個印記嗎?」問題就解決了。
很多人希望伴侶、孩子改正缺點,於是日復一日說一樣的話、發一樣的脾氣……
結果都是徒勞無功,只讓自己感到心力交瘁。
既然如此,為什麼不「換個方法」?
溝通方式改變了,結果也才能跟著改變!
每個人都可以對你的決定有意見,但那終究是你自己該做的決定。
「你」才是那個能決定自己要什麼、是什麼,走在哪條路上,能成就什麼的個體。
想讓大家都滿意,結果就是造成自己最終的失意。
我們不懂得好好的愛自己,只是不斷地耗損和折磨自己,表面上我們一直為自己而努力,事實上卻非如此,一個懂得愛自己的人會讓自己保持內在的平和及喜悅,讓自己的心常注意到的是此時此刻的滿足,在煩擾不定的世界,我們需要的不是改變這個世界,而是用不同的心境去看世界,世界看似紛擾不斷,但這個世界一直都很規律和正常。
在我擔任顧問的期間,發生過好幾個「經營小故事」。看起來像是取材自真實故事,不過也有些是憑空想像出來的。
雖然如此,只要聽的人覺得「真的很有可能發生這種事」而忍不住想點頭,那麼這些故事就有價值。讓我來介紹其中之一吧。
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2026年FIFA世界盃L組首輪焦點戰,6月17日下午4時由英格蘭(England)迎戰克羅地亞(Croatia)。這場比賽不僅是兩支歐洲傳統強隊的首度碰頭,也可能直接決定小組頭名的格局。
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