職場一路通

讓工作變有趣的方法,跟讓遊戲變好玩的方法一樣。就是不斷地去突破難關。
俗話說,“隔行如隔山,術業有專攻”,由此可見,社會大眾並不看好轉行。但不幸的是,你偏偏投錯了行,難道真的只能將錯就錯,一味地順著錯誤路徑走下去?……No,轉行有訣竅;從過去的工作或工作經歷中實現過渡,一定贏多輸少!
在公司的人際關係中,如果遇到了極端虐待型的老闆,就表示你真的走運了。因為那幾乎可以保證你將快速成長。虐待型的老闆會使你成長、提升你的能力
會說工作無聊的人,追根究柢都是因為自己缺乏想像力。而且這些人都很愛說:「我天生缺乏想像力。」工作上,往往會接二連三地收到一堆不明確的指示。這是當然的囉,因為這就是工作。
也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現這種情況,你有沒有想過從自身來尋找原因?不一定是你的能力不足,而是你的人際關係不足。如果你人際關係不好,你就不會出頭,這是殘酷的事實。
新進員工最常見的困擾就是──「老闆的命令不明確」。其實,遇到命令不明確的老闆,是世界上最幸運的事。這表示你比別人有更多搶先到達的機會。
一般來說,日本的獵頭公司會對客戶進行很細緻的就業指導,其過程有指導你填寫履歷、看你是否符合轉職年齡、教授面試技巧等14項之多。
效率提升程序「PEP」的創始者凱利.葛理森(Kerry Gleeson),推薦一種能夠同時對應電子檔案與紙張整個整理系統的方法,也就是製作「使用中」、「參考」、「保管」等三個資料夾,把所有檔案收在三個資料夾裡面,然後在裡面做分類。
在企業競爭日益表現為人力資本競爭的今天,培訓無疑是企業培養高素質員工並提高企業核心競爭力的重要手段。目前,許多企業已認識到培訓的重要性,已把培訓作為人力資源管理的重要任務。然而,業內人士認為:一些企業對員工培訓存在八大誤區。
不列印出來不是會擔心嗎?
章小姐,現供職於中關村某軟體公司,電腦專業本科畢業。她介紹說,畢業後曾在一家網路公司從事網路管理工作。一開始很順利,但不久其職位被剛來的一位元擁有認證網路管理員資格的研究生“戧”走,她便降成了一名普通的電腦操作員。只因少了一本證書就不被重用,一怒之下她辭去了工作。之後連考了幾個證書,據她介紹,這些證書在她日後找工作的過程中功不可沒。
在現代社會裡,不管人們對機械有多不拿手,只要一站上工作崗位,不可能不用到電腦。目前人們所追求的已經不是「能不能順利使用」而已,大家問的都是「能夠擅長到什麼程度」。
轉行,已經不再是什麼可怕的事情,但畢竟不像換個工作那麼簡單。你是不是可以轉行、什麼時候轉行、適合轉到什麼行業等等都是需要你"多慮"的因素。
(大紀元記者司徒莉編譯)據調查顯示,41%的雇主傾向於提升穿著得體的職員,64%的的雇主絕對不允許職員穿著拖鞋上班,超過三分之一的公司會因為其穿著不得體而解雇員工。
年終跳槽似乎已成為一種職場現象。儘管有年終獎、年終禮品,還有來年看得見的職位提升,可還是有人等不及過了新年,選擇了“年終大逃亡”:交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅,因為新公司急著有業務要開展。
Zaly自去年加入公司以來,職位、薪水就一直沒動過。作為一名市場部助理,就月底統計當月銷售資料,再協助經理對業務員績效考核等,基本上就沒什麼重要的活了。平日裏一些辦公室雜事,占不了多少時間,工作也算是輕鬆輕閒。偶爾跟她在MSN聊下,Zaly也是憂心忡忡,自己能力一直沒有怎麼提升,現在找不到工作的人太多,每次公司進新人我都擔心。唉,都有點神經質了,其他部門都在...
從心理學的角度看,直率是人性中最本質的部分。人們普遍認為孩子是單純的,他們沒有受過世俗的污染,處處表現出天然的真實,這大概就是所謂的“天真”。他們的率直是本性的真實體現,對外界事物的直接感受可以不加工地通過語言表達出來,而這種直接的表達是可以被接受的,這就是所謂“童言無忌”。
針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究,為我們的職業白領女性給出一個全功全守的職場升職方案。
我們都是情感動物,尤其在這個變革的年代。“AnneHartman,總部設在波士頓(Boston)的職業投資策略公司(CareerInvestmentStrategiesInc.)的總裁如是說。不管何種原因,當我們決定辭職,離開為之工作過或長或短時間的公司,總會有各種不同的複雜而難纏的情緒纏繞著我們。為了幫助你更好地控制自己的情緒,並不對其他同事的情緒造成負...
如今的大學生,畢業一兩年,有人已經有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好,似乎有了超級的才力,所以才上串下跳。當然,如果問及他們涉世不深的社會經歷,怎麼就敢如此貿然地頻繁跳槽?萬一有個跳空失足的意外,結果會如何?難道為了理想的高薪?幾分高昂的尊嚴?幾分自傲的心理作怪?就要在凳子還沒有坐熱的時候,開始東征西戰地打遊擊戰?
轉行的四要四不要
1、你上司的上司是誰。要知道這可是將來很有可能推薦或提拔你的人喲!
為了讓大學生善用所學專長,在暑假期間走入社區,為社區產業創造產值,也為自己創造不一樣的夏天。青輔會規劃「大專生暑期社區產業工讀計畫」今天舉行啟動儀式。除了安排去年表現出色的工讀學生以走秀形式展示他們設計開發的商品,也邀用人單位見證工讀學生的創意成果展現。
近年來,隨著外企在中國業務的拓展,“人才本地化”成為外企發展的當務之急,越來越多的中方雇員進入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮。對於升職的要求更高、更挑剔。什麼樣的人才在外企會得到晉升的機會呢?
(大紀元記者郭秋怡編譯報導)美國經濟不振,幾大企業相繼宣佈裁員,但全球人力資源諮詢機構Challenger, Gray & Christmas, Inc在4月出版的《經濟衰退找工作指南》中,卻建議全美780萬失業勞工可以考慮到宣佈裁員的公司找工作。
高情緒管理指數(EQ;Emotinal Quotient),代表能認識自我,控制情緒,激勵自己,以及處理人際關係,參與團隊合作的能力。
我在企業實務及教育產業界,也工作接近20年了。從我個人經驗,以及我的上級主管、我的老闆,與其他具有專業及職場成就的朋友身上,我歸納出這些在職場成功的上班族朋友們,大致上在4Q(即IQ、EQ、AQ、SQ)方面,都有不錯的表現。因此,我導出4Q皆高,職場生涯一定高的邏輯。
頭天上班,儘管你把衣服換過三套,天沒亮就到了辦公室,但別把你的焦慮顯現出來。不管你心裏怎麼不踏實,臉上必須有微笑。自信是關鍵。女性最好帶一個簡易化妝盒,因為上班的第一天通常要拍員工證照片。
我的朋友小小去年剛從加州州立大學畢業。她在一家台資高科技公司上班,月薪還挺高的。小小的公司給她一個挺好聽的職位名稱:「PRODUCTMANAGER」(產品經理)。表面上她的職位是朝九晚五,但事實上她上班的時間通常是朝八晚七。有時後忙起來,午餐都要在辦公桌上吃,雖然公司表面上的政策是給員工們一個小時的午飯時間。如果老闆要開會,有時公司會買便當請產品部門所有的員...
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2026年4月25日,是1999年四・二五中國法輪功學員北京和平大上訪整整27周年的紀念日。當天數千名大紐約地區法輪功學員在紐約最大華人聚居地法拉盛市中心舉行了盛大的遊行和集會活動。今年的遊行吸引了包括西人在內的多家組織加入遊行隊伍;還有不...