职场一路通

我们都是情感动物,尤其在这个变革的年代。“AnneHartman,总部设在波士顿(Boston)的职业投资策略公司(CareerInvestmentStrategiesInc.)的总裁如是说。不管何种原因,当我们决定辞职,离开为之工作过或长或短时间的公司,总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。为了帮助你更好地控制自己的情绪,并不对其他同事的情绪造成负...
如今的大学生,毕业一两年,有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好,似乎有了超级的才力,所以才上串下跳。当然,如果问及他们涉世不深的社会经历,怎么就敢如此贸然地频繁跳槽?万一有个跳空失足的意外,结果会如何?难道为了理想的高薪?几分高昂的尊严?几分自傲的心理作怪?就要在凳子还没有坐热的时候,开始东征西战地打游击战?
转行的四要四不要
1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟!
为了让大学生善用所学专长,在暑假期间走入社区,为社区产业创造产值,也为自己创造不一样的夏天。青辅会规划“大专生暑期社区产业工读计划”今天举行启动仪式。除了安排去年表现出色的工读学生以走秀形式展示他们设计开发的商品,也邀用人单位见证工读学生的创意成果展现。
近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?
(大纪元记者郭秋怡编译报导)美国经济不振,几大企业相继宣布裁员,但全球人力资源咨询机构Challenger, Gray & Christmas, Inc在4月出版的《经济衰退找工作指南》中,却建议全美780万失业劳工可以考虑到宣布裁员的公司找工作。
高情绪管理指数(EQ;Emotinal Quotient),代表能认识自我,控制情绪,激励自己,以及处理人际关系,参与团队合作的能力。
我在企业实务及教育产业界,也工作接近20年了。从我个人经验,以及我的上级主管、我的老板,与其他具有专业及职场成就的朋友身上,我归纳出这些在职场成功的上班族朋友们,大致上在4Q(即IQ、EQ、AQ、SQ)方面,都有不错的表现。因此,我导出4Q皆高,职场生涯一定高的逻辑。
头天上班,尽管你把衣服换过三套,天没亮就到了办公室,但别把你的焦虑显现出来。不管你心里怎么不踏实,脸上必须有微笑。自信是关键。女性最好带一个简易化妆盒,因为上班的第一天通常要拍员工证照片。
我的朋友小小去年刚从加州州立大学毕业。她在一家台资高科技公司上班,月薪还挺高的。小小的公司给她一个挺好听的职位名称:“PRODUCTMANAGER”(产品经理)。表面上她的职位是朝九晚五,但事实上她上班的时间通常是朝八晚七。有时后忙起来,午餐都要在办公桌上吃,虽然公司表面上的政策是给员工们一个小时的午饭时间。如果老板要开会,有时公司会买便当请产品部门所有的员...
(大纪元记者叶恩婕编译报导)新的一年才刚开始,许多人已频频探询,希望能转换工作。不管基于何种理由,在今日复杂多变的社会中,成功的跳槽并不容易。茱迪‧席尔斯(Judith Sills)博士对此提出一套建议,有助于你选择适当的时机,在考虑留下还是离开之际,作出正确的决策。
你的价值不在于你拥有什么,而在于你贡献了什么(your vabue is not what you posses, but what you contribute)。
主要的不是深度的解析,而是跨领域的合作(What matters is no analysis, but synthesis)。  第5种21世纪会成功的年青者,是要具有跨领域融合能力的人。
即半杯水是半满还是半空,主要看你是在倒水入杯或出杯(The glass is halk fall or half empty depeding on whettor you’re pouring in or out)。
只会思考而不会表达的人,与不会思考的人,没什么两样(The men who can think and does not 诀窍 to express what he thinks is at the level of him whe can’t think)。
虽然每个人心中或多或少都有“梦”或“理想”,但往往汇聚这些字眼后,却觉得离目标越来越远。“太棒了!终于达成了!”就像身体感受瞬间达成目标的快感般,靠着自我力量将梦变为具体地达成目标是非常重要的。化成行动计划的言语,清楚明白是否达成的言语,这就是目标。
除财务外,像R&D研发、采购、制造、设计、广告、媒体、行销企划、业务销售、客服中心、维修技术、商品开会、品牌行销、店头现场服务、物流运筹、智慧财产权、法令、策略规划、经营分析、稽核、建厂、资讯科技(IT)、人资、行政总务、一般组织管理、国际事务等等各种专长、专业的工作技能等,都可以出人头地的。
如果你深信“反正我就是没用”,这个情报将会直接传送到旧大脑,分泌压力贺尔蒙,最后让大脑整体处于压力状态,导致大脑机能低下
举个先前遇到的案例吧。他的梦想是“希望能顺利通过某项资格检定”,若这是他的梦想,可以说有了某种程度的确定。这梦想能不能实现,旁观者都看在眼里,毕竟一年举办几次考试已是既定事项,不可能不太确定。
为了让头脑成长,重要的不是一年体验一次超大的感动。  在每天的生活中,不断地创造出小的感动体验才是重要的
在职场上,身段柔软的人比较吃得开,这个道理在财星杂志(Fortune)近期刊登的一篇报导中得到了印证,这份报导探讨了佐格比国际公司(Zogby International)的一项调查结果,并指出愈肯表达歉意的人薪水比身段较硬的人高。
“想进知名企业”、“想出国留学”、“想说得一口流利的商业英语”、“梦想有一天能住在纽约”……。人生有着无限多的梦想,能不能实现梦想,其实有几项重要因素。
一年之初,春日时分,“今后这一年,我要过这样的生活!”总会让人兴起这般念头。边回顾过往,“每个月看一部电影”“每周都要练习钢琴!”、“每周都要加强英文”、“每周上一次健身房”等,很多人都会以周或月为单位订立目标,甚至还会订立“今年要读三十本书”等一年的目标。
作为人生脚本的记事本有两种功用,一是整理每天日常生活中“想要做的事”和“应该做的事”,然后为了落实行动订立行动计划。另一种则是将漫漫人生中想实现的梦、概略的人生故事化为具体地行动计划,落实梦想,实现梦想。
企业的管理者若能创造出一个让员工实践自我管理的工作环境,那么这个管理者是最有可能将公司生产效率及员工工作满意度发挥到极致的。然而,如何才能让下属自动自发同时又能最终达成公司的共同目标呢?
节省时间的说话方式,是让会议有效率进行的方法
一般人都认为高尔夫球王伍兹(Tiger Woods)及全球最优秀的投资家巴菲特(Warren Buffett)能够出类拔萃,是因为他们都是与生俱来的天才,但近期财富杂志(Fortune Magazine)里的一篇报告却提出了反驳,认为一个人的天赋与其成就并无关联,成功的最大关键反而存于坚忍力行及精益求精。
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美国加州洛杉矶(Los Angeles)联邦法院周四(7月9日)宣布,一名华裔女子因伪造邮资寄送数以千万计包裹并造成巨额损失被判以刑期及罚款。