职场一路通

让工作变有趣的方法,跟让游戏变好玩的方法一样。就是不断地去突破难关。
俗话说,“隔行如隔山,术业有专攻”,由此可见,社会大众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误路径走下去?……No,转行有诀窍;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!
在公司的人际关系中,如果遇到了极端虐待型的老板,就表示你真的走运了。因为那几乎可以保证你将快速成长。虐待型的老板会使你成长、提升你的能力
会说工作无聊的人,追根究柢都是因为自己缺乏想像力。而且这些人都很爱说:“我天生缺乏想像力。”工作上,往往会接二连三地收到一堆不明确的指示。这是当然的啰,因为这就是工作。
也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因?不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出头,这是残酷的事实。
新进员工最常见的困扰就是──“老板的命令不明确”。其实,遇到命令不明确的老板,是世界上最幸运的事。这表示你比别人有更多抢先到达的机会。
一般来说,日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导,其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。
效率提升程序“PEP”的创始者凯利.葛理森(Kerry Gleeson),推荐一种能够同时对应电子档案与纸张整个整理系统的方法,也就是制作“使用中”、“参考”、“保管”等三个资料夹,把所有档案收在三个资料夹里面,然后在里面做分类。
在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天,培训无疑是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段。目前,许多企业已认识到培训的重要性,已把培训作为人力资源管理的重要任务。然而,业内人士认为:一些企业对员工培训存在八大误区。
不列印出来不是会担心吗?
章小姐,现供职于中关村某软体公司,电脑专业本科毕业。她介绍说,毕业后曾在一家网路公司从事网路管理工作。一开始很顺利,但不久其职位被刚来的一位元拥有认证网路管理员资格的研究生“戗”走,她便降成了一名普通的电脑操作员。只因少了一本证书就不被重用,一怒之下她辞去了工作。之后连考了几个证书,据她介绍,这些证书在她日后找工作的过程中功不可没。
在现代社会里,不管人们对机械有多不拿手,只要一站上工作岗位,不可能不用到电脑。目前人们所追求的已经不是“能不能顺利使用”而已,大家问的都是“能够擅长到什么程度”。
转行,已经不再是什么可怕的事情,但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你"多虑"的因素。
(大纪元记者司徒莉编译)据调查显示,41%的雇主倾向于提升穿着得体的职员,64%的的雇主绝对不允许职员穿着拖鞋上班,超过三分之一的公司会因为其穿着不得体而解雇员工。
年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品,还有来年看得见的职位提升,可还是有人等不及过了新年,选择了“年终大逃亡”:交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼,因为新公司急着有业务要开展。
Zaly自去年加入公司以来,职位、薪水就一直没动过。作为一名市场部助理,就月底统计当月销售资料,再协助经理对业务员绩效考核等,基本上就没什么重要的活了。平日里一些办公室杂事,占不了多少时间,工作也算是轻松轻闲。偶尔跟她在MSN聊下,Zaly也是忧心忡忡,自己能力一直没有怎么提升,现在找不到工作的人太多,每次公司进新人我都担心。唉,都有点神经质了,其他部门都在...
从心理学的角度看,直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的,他们没有受过世俗的污染,处处表现出天然的真实,这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现,对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来,而这种直接的表达是可以被接受的,这就是所谓“童言无忌”。
针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究,为我们的职业白领女性给出一个全功全守的职场升职方案。
我们都是情感动物,尤其在这个变革的年代。“AnneHartman,总部设在波士顿(Boston)的职业投资策略公司(CareerInvestmentStrategiesInc.)的总裁如是说。不管何种原因,当我们决定辞职,离开为之工作过或长或短时间的公司,总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。为了帮助你更好地控制自己的情绪,并不对其他同事的情绪造成负...
如今的大学生,毕业一两年,有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好,似乎有了超级的才力,所以才上串下跳。当然,如果问及他们涉世不深的社会经历,怎么就敢如此贸然地频繁跳槽?万一有个跳空失足的意外,结果会如何?难道为了理想的高薪?几分高昂的尊严?几分自傲的心理作怪?就要在凳子还没有坐热的时候,开始东征西战地打游击战?
转行的四要四不要
1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟!
为了让大学生善用所学专长,在暑假期间走入社区,为社区产业创造产值,也为自己创造不一样的夏天。青辅会规划“大专生暑期社区产业工读计划”今天举行启动仪式。除了安排去年表现出色的工读学生以走秀形式展示他们设计开发的商品,也邀用人单位见证工读学生的创意成果展现。
近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?
(大纪元记者郭秋怡编译报导)美国经济不振,几大企业相继宣布裁员,但全球人力资源咨询机构Challenger, Gray & Christmas, Inc在4月出版的《经济衰退找工作指南》中,却建议全美780万失业劳工可以考虑到宣布裁员的公司找工作。
高情绪管理指数(EQ;Emotinal Quotient),代表能认识自我,控制情绪,激励自己,以及处理人际关系,参与团队合作的能力。
我在企业实务及教育产业界,也工作接近20年了。从我个人经验,以及我的上级主管、我的老板,与其他具有专业及职场成就的朋友身上,我归纳出这些在职场成功的上班族朋友们,大致上在4Q(即IQ、EQ、AQ、SQ)方面,都有不错的表现。因此,我导出4Q皆高,职场生涯一定高的逻辑。
头天上班,尽管你把衣服换过三套,天没亮就到了办公室,但别把你的焦虑显现出来。不管你心里怎么不踏实,脸上必须有微笑。自信是关键。女性最好带一个简易化妆盒,因为上班的第一天通常要拍员工证照片。
我的朋友小小去年刚从加州州立大学毕业。她在一家台资高科技公司上班,月薪还挺高的。小小的公司给她一个挺好听的职位名称:“PRODUCTMANAGER”(产品经理)。表面上她的职位是朝九晚五,但事实上她上班的时间通常是朝八晚七。有时后忙起来,午餐都要在办公桌上吃,虽然公司表面上的政策是给员工们一个小时的午饭时间。如果老板要开会,有时公司会买便当请产品部门所有的员...
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周二(6月2日)晚间,美国贸易代表办公室(USTR)提出一项新关税方案,计划以“未有效阻止强迫劳动商品流通”为由,对60个贸易伙伴征收最高12.5%的新关税。此举被视为川普(特朗普)政府在此前关税政策遭最高法院(Supreme Court)...