職場一路通

(大紀元記者葉恩婕編譯報導)新的一年才剛開始,許多人已頻頻探詢,希望能轉換工作。不管基於何種理由,在今日複雜多變的社會中,成功的跳槽並不容易。茱迪‧席爾斯(Judith Sills)博士對此提出一套建議,有助於你選擇適當的時機,在考慮留下還是離開之際,作出正確的決策。
你的價值不在於你擁有什麼,而在於你貢獻了什麼(your vabue is not what you posses, but what you contribute)。
主要的不是深度的解析,而是跨領域的合作(What matters is no analysis, but synthesis)。  第5種21世紀會成功的年青者,是要具有跨領域融合能力的人。
即半杯水是半滿還是半空,主要看你是在倒水入杯或出杯(The glass is halk fall or half empty depeding on whettor you’re pouring in or out)。
只會思考而不會表達的人,與不會思考的人,沒什麼兩樣(The men who can think and does not 訣竅 to express what he thinks is at the level of him whe can’t think)。
雖然每個人心中或多或少都有「夢」或「理想」,但往往匯聚這些字眼後,卻覺得離目標越來越遠。「太棒了!終於達成了!」就像身體感受瞬間達成目標的快感般,靠著自我力量將夢變為具體地達成目標是非常重要的。化成行動計畫的言語,清楚明白是否達成的言語,這就是目標。
除財務外,像R&D研發、採購、製造、設計、廣告、媒體、行銷企劃、業務銷售、客服中心、維修技術、商品開會、品牌行銷、店頭現場服務、物流運籌、智慧財產權、法令、策略規劃、經營分析、稽核、建廠、資訊科技(IT)、人資、行政總務、一般組織管理、國際事務等等各種專長、專業的工作技能等,都可以出人頭地的。
如果你深信「反正我就是沒用」,這個情報將會直接傳送到舊大腦,分泌壓力賀爾蒙,最後讓大腦整體處於壓力狀態,導致大腦機能低下
舉個先前遇到的案例吧。他的夢想是「希望能順利通過某項資格檢定」,若這是他的夢想,可以說有了某種程度的確定。這夢想能不能實現,旁觀者都看在眼裡,畢竟一年舉辦幾次考試已是既定事項,不可能不太確定。
為了讓頭腦成長,重要的不是一年體驗一次超大的感動。  在每天的生活中,不斷地創造出小的感動體驗才是重要的
在職場上,身段柔軟的人比較吃得開,這個道理在財星雜誌(Fortune)近期刊登的一篇報導中得到了印證,這份報導探討了佐格比國際公司(Zogby International)的一項調查結果,並指出愈肯表達歉意的人薪水比身段較硬的人高。
「想進知名企業」、「想出國留學」、「想說得一口流利的商業英語」、「夢想有一天能住在紐約」……。人生有著無限多的夢想,能不能實現夢想,其實有幾項重要因素。
一年之初,春日時分,「今後這一年,我要過這樣的生活!」總會讓人興起這般念頭。邊回顧過往,「每個月看一部電影」「每週都要練習鋼琴!」、「每週都要加強英文」、「每週上一次健身房」等,很多人都會以週或月為單位訂立目標,甚至還會訂立「今年要讀三十本書」等一年的目標。
作為人生腳本的記事本有兩種功用,一是整理每天日常生活中「想要做的事」和「應該做的事」,然後為了落實行動訂立行動計畫。另一種則是將漫漫人生中想實現的夢、概略的人生故事化為具體地行動計畫,落實夢想,實現夢想。
企業的管理者若能創造出一個讓員工實踐自我管理的工作環境,那麼這個管理者是最有可能將公司生產效率及員工工作滿意度發揮到極致的。然而,如何才能讓下屬自動自發同時又能最終達成公司的共同目標呢?
節省時間的說話方式,是讓會議有效率進行的方法
一般人都認為高爾夫球王伍茲(Tiger Woods)及全球最優秀的投資家巴菲特(Warren Buffett)能夠出類拔萃,是因為他們都是與生俱來的天才,但近期財富雜誌(Fortune Magazine)裡的一篇報告卻提出了反駁,認為一個人的天賦與其成就並無關聯,成功的最大關鍵反而存於堅忍力行及精益求精。
年後又是一波轉職熱潮,對於已經找到工作的人,卻不知如何開口跟老闆提辭呈,恐怕是傷透了腦筋。辭職要辭得圓滿,務必看準適當時機,同時要做好交接的工作,才能讓自己成功地全身而退,讓公司傷害降到最低,說不定未來還有更好的合作機會。
你上司的上司是誰。要知道這可是將來很有可能推荐或提拔你的人喲!
你是否也有過這樣的經歷?踏破鐵鞋終於覓得一份中意的工作,卻因為和老板洽談薪水問題時缺乏技巧而錯失良機。那麼快來看一看我們為你總結提煉的5點經驗,說不定會帶給你意想不到的收獲哦!
有一项對跳槽人群的調查顯示,18-25歲的跳槽者竟高達跳槽人總數的53.5%,其年齡之輕、跳槽頻率之高令人驚訝。專家提醒,頻繁跳槽容易使自己產生焦慮、抑郁心情,還可能形成孤僻性格,這些都不利於自己的再次求職。
美國曾對75位取得成功的創業家做过研究,歸納出“企業家的心理特征”。它也成為了創業者的座右銘。
為何有的人跳槽越“跳”越好?為何有的人越“跳”卻離自己的目標越遠?成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒8種做法。
根據人力銀行業者的調查,八成一的上班族認為「中年是種危機」,最擔心的問題就是會被職場淘汰,上班族普遍認為,求職上限是35歲,因此,人力銀行業者建議上班族多培養其他的專長
分權管理 分權就是轉交責任,一個上級不是甚麼決策都自己作,而是將確定的工作委託給他的下級,讓他們有一定的判斷和獨立處理工作的範圍,同時也承擔一部份責任。
20世紀90年代初出現的因特網標志著人類社會開始進入到一個信息化時代,或者也稱為IT時代。在這個時代中,人才的競爭顯得空前的激烈,那麼作為IT時代的人,應該需要哪些能力才能適應現在的社會環境,並最終能走向成功呢?   
傾聽在談判中是最容易被低估的一種技巧。絕大多數人認為僅需要談而無需聽就能達到目的,然而事實並非如此,成功的談判家往往花在聽上的時間更多於說的。
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週三(6月3日),美國、黎巴嫩與以色列發布聯合聲明,宣布在美國的調停下,兩國已同意實施停火協議。這項協議是在華府舉行第四次高層三邊會議後達成的,旨在終結自今年3月起爆發的嚴重衝突。