职场一路通

(大纪元记者叶恩婕编译报导)新的一年才刚开始,许多人已频频探询,希望能转换工作。不管基于何种理由,在今日复杂多变的社会中,成功的跳槽并不容易。茱迪‧席尔斯(Judith Sills)博士对此提出一套建议,有助于你选择适当的时机,在考虑留下还是离开之际,作出正确的决策。
你的价值不在于你拥有什么,而在于你贡献了什么(your vabue is not what you posses, but what you contribute)。
主要的不是深度的解析,而是跨领域的合作(What matters is no analysis, but synthesis)。  第5种21世纪会成功的年青者,是要具有跨领域融合能力的人。
即半杯水是半满还是半空,主要看你是在倒水入杯或出杯(The glass is halk fall or half empty depeding on whettor you’re pouring in or out)。
只会思考而不会表达的人,与不会思考的人,没什么两样(The men who can think and does not 诀窍 to express what he thinks is at the level of him whe can’t think)。
虽然每个人心中或多或少都有“梦”或“理想”,但往往汇聚这些字眼后,却觉得离目标越来越远。“太棒了!终于达成了!”就像身体感受瞬间达成目标的快感般,靠着自我力量将梦变为具体地达成目标是非常重要的。化成行动计划的言语,清楚明白是否达成的言语,这就是目标。
除财务外,像R&D研发、采购、制造、设计、广告、媒体、行销企划、业务销售、客服中心、维修技术、商品开会、品牌行销、店头现场服务、物流运筹、智慧财产权、法令、策略规划、经营分析、稽核、建厂、资讯科技(IT)、人资、行政总务、一般组织管理、国际事务等等各种专长、专业的工作技能等,都可以出人头地的。
如果你深信“反正我就是没用”,这个情报将会直接传送到旧大脑,分泌压力贺尔蒙,最后让大脑整体处于压力状态,导致大脑机能低下
举个先前遇到的案例吧。他的梦想是“希望能顺利通过某项资格检定”,若这是他的梦想,可以说有了某种程度的确定。这梦想能不能实现,旁观者都看在眼里,毕竟一年举办几次考试已是既定事项,不可能不太确定。
为了让头脑成长,重要的不是一年体验一次超大的感动。  在每天的生活中,不断地创造出小的感动体验才是重要的
在职场上,身段柔软的人比较吃得开,这个道理在财星杂志(Fortune)近期刊登的一篇报导中得到了印证,这份报导探讨了佐格比国际公司(Zogby International)的一项调查结果,并指出愈肯表达歉意的人薪水比身段较硬的人高。
“想进知名企业”、“想出国留学”、“想说得一口流利的商业英语”、“梦想有一天能住在纽约”……。人生有着无限多的梦想,能不能实现梦想,其实有几项重要因素。
一年之初,春日时分,“今后这一年,我要过这样的生活!”总会让人兴起这般念头。边回顾过往,“每个月看一部电影”“每周都要练习钢琴!”、“每周都要加强英文”、“每周上一次健身房”等,很多人都会以周或月为单位订立目标,甚至还会订立“今年要读三十本书”等一年的目标。
作为人生脚本的记事本有两种功用,一是整理每天日常生活中“想要做的事”和“应该做的事”,然后为了落实行动订立行动计划。另一种则是将漫漫人生中想实现的梦、概略的人生故事化为具体地行动计划,落实梦想,实现梦想。
企业的管理者若能创造出一个让员工实践自我管理的工作环境,那么这个管理者是最有可能将公司生产效率及员工工作满意度发挥到极致的。然而,如何才能让下属自动自发同时又能最终达成公司的共同目标呢?
节省时间的说话方式,是让会议有效率进行的方法
一般人都认为高尔夫球王伍兹(Tiger Woods)及全球最优秀的投资家巴菲特(Warren Buffett)能够出类拔萃,是因为他们都是与生俱来的天才,但近期财富杂志(Fortune Magazine)里的一篇报告却提出了反驳,认为一个人的天赋与其成就并无关联,成功的最大关键反而存于坚忍力行及精益求精。
年后又是一波转职热潮,对于已经找到工作的人,却不知如何开口跟老板提辞呈,恐怕是伤透了脑筋。辞职要辞得圆满,务必看准适当时机,同时要做好交接的工作,才能让自己成功地全身而退,让公司伤害降到最低,说不定未来还有更好的合作机会。
你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟!
你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作,却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验,说不定会带给你意想不到的收获哦!
有一项对跳槽人群的调查显示,18-25岁的跳槽者竟高达跳槽人总数的53.5%,其年龄之轻、跳槽频率之高令人惊讶。专家提醒,频繁跳槽容易使自己产生焦虑、抑郁心情,还可能形成孤僻性格,这些都不利于自己的再次求职。
美国曾对75位取得成功的创业家做过研究,归纳出“企业家的心理特征”。它也成为了创业者的座右铭。
为何有的人跳槽越“跳”越好?为何有的人越“跳”却离自己的目标越远?成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒8种做法。
根据人力银行业者的调查,八成一的上班族认为“中年是种危机”,最担心的问题就是会被职场淘汰,上班族普遍认为,求职上限是35岁,因此,人力银行业者建议上班族多培养其他的专长
分权管理 分权就是转交责任,一个上级不是什么决策都自己作,而是将确定的工作委托给他的下级,让他们有一定的判断和独立处理工作的范围,同时也承担一部分责任。
20世纪90年代初出现的因特网标志着人类社会开始进入到一个信息化时代,或者也称为IT时代。在这个时代中,人才的竞争显得空前的激烈,那么作为IT时代的人,应该需要哪些能力才能适应现在的社会环境,并最终能走向成功呢?   
倾听在谈判中是最容易被低估的一种技巧。绝大多数人认为仅需要谈而无需听就能达到目的,然而事实并非如此,成功的谈判家往往花在听上的时间更多于说的。
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周二(6月2日)晚间,美国贸易代表办公室(USTR)提出一项新关税方案,计划以“未有效阻止强迫劳动商品流通”为由,对60个贸易伙伴征收最高12.5%的新关税。此举被视为川普(特朗普)政府在此前关税政策遭最高法院(Supreme Court)...