有人認為上司與下屬保持良好關係的最佳方式,就是「不被對方討厭」。但這並非完全正確。
有些經營者,個性很粗暴,扳手和拳頭比話更早到。
行銷策略
改善收益的第一個基本步驟,就是重新建立概念,明確掌握「賣點」「差異性」「宣傳重點」。
店家概念是開店最重要的元素,但其實很多店家的概念都模糊不清。就算能做出讓客人開心的美味料理,若不具有明確概念,營業額也難以提升。
每當我們走進佐丹奴(Giordano)的店裡,都會聽到伴隨著微笑的「哈囉」招呼聲。這些店員會說:「隨意看。如果你需要協助,可以找我們。」
即使我們試穿之後不買,在我們離開時,他們仍然微笑以對,祝我們愉快,並說期待再見到我們。G2000也一樣。
IBM一向擅長利用多樣化人才,和客戶一同創造價值與創新能力。二○一一年,IBM以全球為範疇,舉辦了一項動腦大會名為大論壇(World Jam)。
世界各地的IBM員工要登入一個網頁討論十項急迫議題,像是如何留住重要客戶、如何加快速度但不犧牲品質等。
只要越來越多老顧客願意持續使用自家的商品與服務,經營便穩如泰山——這是任何經營者都深信不疑的行商鐵則。
但說到「如何留住老顧客」的方法,每個經營者卻有不同見解。
橫幅式廣告目前雖然仍是主要的網路廣告形式,但這種廣告有如散彈打鳥,目標不集中,成本高且點閱率低,有越來越多企業表示未來將增加行銷預算在社交網站或其他方式,廣告預算最多的前三名分別是:
每個開店的老闆,必定隨時都為了生意興隆而努力。但確實有許多店家抱持「瞎忙主義」,搞錯努力方向,或相信撐下去必有結果,最後卻是事倍功半。
這些店家的共同點就是,尚未掌握課題與重點,便滿腦子想著要拚、要加油,焦躁不已。
一如品質,服務也同樣變成某種商品了。人們期望優質服務是交易的一部分。若無法提供,一樣無法在市場上競爭。因此,服務已不再是差異化因子。
然而,產品品質與服務品質之間有很大的差距。競爭對手很難複製服務品質,因為服務品質並非無生命的物體。
印度的Infosys以其資訊科技服務專業揚名世界,二○○九年總計四十七億美元的營收,主要都是來自海外大企業的訂單。
Infosys內部研發部門「軟體工程技術實驗室」(多稱為SETLabs)的一大任務,是預測技術演進方向以及其對企業的影響。身兼企業副總與SETLabs領導人的古帕拉(Subu Goparaju),在二○○六年開始感受到企業對共同創新的需求。
無論一流經營者或平凡經營者,一天都只有二十四小時。
但一流經營者似乎總能接連成功,彷彿一天比人多出好幾小時,能解決一般人難以處理的案子,讓公司越發茁壯。
在傳統重工業,服務也可以產生很大的影響力。
奇異航太(GE Aviation)是全球知名的飛機引擎製造商,這類引擎不便宜,一部造價至少得兩、三千萬美元,但新引擎市場相當競爭,勞斯萊斯(Rolls-Royce)及普惠公司(Pratt andWhitney)都是強大的競爭者,而且,飛機製造商的市占率高度集中,波音(Boeing)和空中巴士(Airbus)是最具...
想要提高店面營業額時,有一道最重要的基本公式:營業額=顧客人數 × 顧客消費單價。
可能有人一看便嗤之以鼻:「這不是廢話?」但仔細研究這道公式,其實可以做以下之分解。
以前可以用品質差異化品牌,因為最佳與最糟之間的差距龐大,顧客很容易辨別。但那些日子已過,永不再回。因為不久前,各公司開始向低劣品質宣戰。
一夕間出現大批品質顧問,帶著一大袋的程序、標準、工具、課程與書籍,協助公司對抗並打贏這場品質戰。
總部在紐約的微特爾電信公司(WinTel Communication Corporation)提供通訊相關產品與服務。
他們安裝設備、管理、維護、出帳,一般來說能讓電話系統運作的大小事都做就是了。
蘋果電腦藉由連結iTunes的內容與應用程式,與iPhone/iPod Touch的軟硬體,改變了這個世界。它讓軟體、硬體與專賣店人員密切整合,因而創造了前所未有的顧客體驗。
為了利用自我組織者的力量,首先得建立讓他們能夠自我組織的平台或背景環境,但這可能還不夠。
若沒有一群核心領導者建立願景與社群價值觀,幫助管理社群成員的互動、倡導理想,以吸引更多人加入生態系統,協作社群永遠不會有進展。
人們常說「經營公司,拓展事業,少不了先見之明。」歷史上傑出的經營者,確實在產品研發、設備投資、通路拓展上領先對手一步,公司才得以壯大。
平凡的經營者,就是怎麼也猜不中。
本章敘述大型組織如何在服務創新方面締造成功,幾乎每一個範例都是在歷經一連串挑戰、失敗、實驗之後才終於成功,因為服務創新並無坦途,需要艱辛努力、冒險、投資,有時還需要些許的運氣。
日本將顧客不再上門的現象稱為「顧客叛逃」,以下來看看餐飲業的情況如何。
根據市調公司 Unity MarketingSolutions 有限公司調查顯示,日本餐飲店的顧客叛逃率為50% 以上;也就是說,初次光顧的客人有一半以上不會再度上門,有些店甚至在十個新客人中會走掉七八個。
我們要正式聲明,建立品牌時,品質很重要。強勢品牌無法建築在煙霧幻境上,若是缺乏與競爭對手同等級的產品或服務品質,一樣無法建立強勢品牌。
然而,這並不意味著擁有品質較佳的產品或服務就能使品牌差異化。這豈不是矛盾?沒有品質就無法建立強勢品牌。沒錯。但擁有品質並不能幫助你差異化自己的品牌?也沒錯。
每個人都會寄賀節卡片。有些驚豔絕倫,有些誇張可笑。就算是做得最好、最受到讚賞的卡片,在展示一小段期間之後也會被丟棄、被遺忘。
不相信?好吧!講講你今年收到的幾張卡片。如果講不出來,也不要覺得難過。大多數的人大概也想不起來去年奧斯卡的最佳演員得主是誰。
Orange示範了企業如何藉員工、軟體開發者、創業家、以及顧客等多個開放平台帶動的共同創造獲益。
它同時說明了讓參與平台運作到位,並不是件容易的事。最大的挑戰在於釐清哪些互動是促成共同創造的主因,而哪些互動應該被管理。
當然,企業需要保護重要的智慧財產,但若是把所有的智慧財產都隱藏起來,就無法有效地推動協作。
因此,若想在組織中推動維基經濟學,必須選擇性地把一些智慧財產及其他資產放到共享空間,讓更多的貢獻者能有更充足的資訊自由地互動,尋找可以進行協作的新計劃與機會。
幾年前,我造訪保羅.霍恩(Paul Horn),霍恩當時是IBM的研發資深副總,管理三千多名研究人員、科學人員及工程師。
我們在他的辦公室裡愉快地談論創新,以及IBM研發活動所獲致的許多成功。交談快結束時,我問他最後一個問題:你現在面臨的最大問題是什麼?
世界最大的零售商沃爾瑪也同樣建立在低價的概念上。事實上,他們的口號「每日低價」說明了這個品牌在價格上可以打敗任何人。而這個結構性成本優勢則來自大型規模經濟。
無論你以前聽過什麼說法,但長篇大論不見得比較好。誠如極簡主義建築大師凡德羅(Mies van der Rohe)的名言:「簡約即豐富」(Less is more)。
這個理論有一個很受歡迎的知名例子「電梯行銷」(Elevator Pitch),大意是說你應該琢磨修飾你的行銷/推銷詞,使之言簡意賅、鏗鏘有力,理論上大約花一趟電梯的時間,便可以把你的噗客介紹給某...
眾所皆知,員工是企業能耐的重要來源,而他們的角色其實可以更擴大。對許多行之有年的企業,這是一項可以立即開發的機會。比方,法國電信的營運品牌Orange就是一個好例子。
你也許會說,這一切聽起來很不錯,但我該如何在組織或社區裡實行維基經濟學?我該從何做起?我要如何領導?
在研究過十幾個社會領域的數百個組織後,我們辨識出六項法則(或可說是六種做法),個人與團體可以在組織及部門中遵循這些法則,以實現維基經濟學。
以下是一些會讓我嘴角上揚的點子:
我有一次讀到一則辦公用品大廠史泰博(Staples)的新產品競賽新聞。得獎者提出的好點子,是把號碼鎖的數字改用文字來替代,這樣就可以把密碼設成容易記憶的單字,而不用背誦一連串的數字。
現在,到處都是低價航空公司,市場上突然出現了亞洲航空(AirAsia)、欣豐虎航空(TigerAirways)、捷星航空(JetStar Asia)與其他許多公司。許多人不知道的是,他們都是仿效低價航空的祖師爺西南航空(Southwest Airlines)。
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國際能源署(IEA)署長比羅爾(Fatih Birol)週四(5月21日)預測,若霍爾木茲海峽持續關閉且中東石油供應不斷減少,全球可能在今年夏季旅遊旺季展開之際,爆發能源危機。
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