行銷策略

對於顧客組織內發生的所有改變都要注意。 以改變為工具,發現在組織內運作的力量。先問這些問題:什麼驅動這個改變?這個改變希望達成什麼?
駕馭改變的力量比起對抗這些力量,你更能獲得成功。 如果執行力場分析並且了解客戶的生活空間之後,你認為你的產品或服務無法協助客戶進行想要的改變,那你有三個選擇
到目前為止,我們已經看過代表性的商業模式,接下來要學習著眼獲利模式,透過解讀iPod的商業模式,來思考什麼是優秀的商業模式。 其他還有許多商業模式。iPod的複合型商業模式中,也有不屬於前面八種的類型。
德國心理學家勒溫描述生活空間為「人以及他所生存的心理環境」,包括他的經驗、學習、與目標。這是一個多範圍的空間,充滿各種領域與力量。 不同的領域代表不同的心理,也就是心理的狀況或狀態。在生活空間中改變位置,是一種「行為」。
iPod從二○○一年十一月開始販售,之後席捲全世界。不只史帝夫.賈伯斯所率領的蘋果電腦公司(現在的蘋果公司)靠著這個商品獲得狂熱的消費者,連音樂界也為了iPod而改變。
我們無法脫離環境。雖然我們有時候在心理上可能想要讓自己與環境分離,並且探索我們想像力的極限,但是我們的存在還是依賴我們的環境。 許多心理學家都認為,缺少跟其他人的互動與關係,我們也會枯萎死去。所以,環境無疑在我們的生活中扮演非常重要的角色。
為了和商業模式做出區別,本書稱這種只表示金錢流向的商業模式圖為「獲利模式」。商業模式是以俯瞰的角度表現整個商業結構、關連性,獲利模式則只是以俯瞰的角度看金錢的出入。
在領導改變架構中,「策略力量」指的是影響顧客認知的過程,這過程基本上是思考過程。 認知過程與行為傾向非常不同,因為當你認知要做某件事情,你是思慮周密有心也有目的去做;至於行為傾向是自動自發、無心、與沒有刻意控制的態度與行動。
消耗品和維修服務必須長時間持續提供,比如墨水匣或電動牙刷的替換刷頭等商品,就都必須確保販售通路才能讓顧客容易購買。這個商業模式要求細心應對,以免顧客離去。
然而,更高明的銷售境界則是根本不需先考慮定價對消費者的心理反應,並在消費抗性下,辛苦議價,更不必以低價誘取大量,而是: 「創造消費需求!」
影響人與組織另一個強大的力量,就是他們的行為傾向。在個人或組織中,這些行為是天生的。 個人的行為傾向通常與人格特質或性情有關,組織的行為傾向往往與組織文化有關。
廣告是要給人看的,如果可以特別定出客源層,也可以用其他物品做為刊載廣告的媒體。 舉個容易理解的例子:很受大學生歡迎的拉麵店,會把店內牆壁當成廣告區塊賣給大學生。
再舉一個核心一模一樣,但價格落差極大的汽車產品為例: LEXUS ES 3.5型號定價台幣二百五十五萬和TOYOTA Camry 3.5型號定價台幣一百四十九萬,這兩款車的引擎是一模一樣(這是網路上汽車評論內容所寫,筆者也向保養廠及經銷商詢問確認),但客戶對LEXUS和TOYOTA Camry品牌等級的認同感不同,因此兩種車款的僅在車內設計稍微不一樣,但定...
一九四三年,馬斯洛發表名為《人類動機理論》(A Theory of Human Motivation)的論文,提出一套架構以解釋激勵人類行為的因素。 馬斯洛的理論是「人是永遠無法滿足需求的動物」,一旦需求或需要得到滿足,另一個需求就會出現。
我們是從「單單打廣告,是不足以在瞬息萬變的行銷世界中脫穎而出的」開始談起的。 允諾策略把廣告承諾轉換成允諾對話,消費者能夠在他們和公司的互動中體驗到,而員工也能夠在他們彼此的互動中體驗到。
會畫商業模式圖之後,就可以將「人、物、錢」的構造具象化,掌握商業模式。 在本章裡,你要先學會商業模式圖解法中使用的八種商業模式之後,再透過解讀身邊的商業行為來實踐。 另外,商業模式圖雖然是個可以俯瞰、掌握整個商業整體的工具,但是當很多「人」出現時,有時會變成複雜的圖象。
再舉紅酒試吃會為例:名為「試吃會」,但每人試吃的定價為一千六百元,時間訂在下午三點才開始,故意要避開中餐及晚餐,試吃與會者(消費者)前有用過中餐,後有晚餐在等待,客戶才不會大量猛吃猛喝,在肚子不餓的情況下,才可認真學習品味紅酒的功夫。
庫爾特‧勒溫在《拓樸心理學原理》(Principles of Topological Psychology)一書中認為,行為是人與其環境所投射出來的。 勒溫認為,人與組織在四個範圍體驗到力量,領導改變架構則是將勒溫的等式與模式擴大,稱之為四個力量
你得不斷地調整內部與面對顧客的允諾對話,這樣才能對顧客的回饋意見做出回應。漢斯‧甘茲公布了分行經理的手機號碼,他發現,出現了他原先沒有預期到的改變。
百貨公司的停車為免費的定價條件-「消費達五百元,免費停車一小時」,停車一小時三十元,為了免費停車,消費者就會購買超過五百元商品。 但,明明附近就有每小時三十元的停車場不去,就為了省停車費而提高消費總額到五百元。
一個有效率的改變領導者,必須深入了解改變的心理學。 要改變並不容易。如果容易的話,我們都會變成完美的人。事實上,改變非常困難。
總的來說,亨德森的診斷圖,讓我們看到了典型的製造業官僚:幾乎所有的銷售和生產部門,都很少傾聽顧客的看法或關心顧客,沒有真正的磋商,也沒有真正的致謝。他檢視這些允諾障礙,得出五個重要的觀察。
裝潢很新也是個優點,但還要剛好找到適合的買方,用裝潢比較不容易說服買方。只要買方一進房門,看到上述的優點,直覺就會滿意而選定的房子,這時你要考慮的是:「買方會出什麼價位呢?」你應先模擬買方情境,為什麼買方會看上你這房子?
力場分析是了解顧客所感受到力量的過程。換句話說,是什麼在驅使顧客? 對二十一世紀的讀者而言,說到力場可能會聯想到電磁防護罩、牽引光束、以及其他科幻小說的概念,對於力場是什麼,可能會感到有點迷惑。
我們就來看看,蘇格蘭駿懋銀行是怎麼運用網絡狀的允諾對話迴路,來執行他們所識別出來的允諾。 首先是「三小時」的回應允諾,到最後則是「要求核貸人協助房貸經紀人解決問題」的核心允諾。諾瑞‧亨德森所經歷的階段,很有代表性,也充分說明了整個設計流程。
許多人以為低價就有競爭力,客戶就會購買,君不知在銷售的領域裡,真正能否賣出的關鍵不在價格,在於「銷售員的利潤誘因」,銷售員的獎金利潤不足,就沒有意願推廣的誘因,所以定價也要把銷售員的利潤誘因放入定價的思考。
進行允諾對話的時候,溝通就沾染了個人色彩,這常常是企業很看重,但卻難以達成的。 迴路作為設計工具,可以把進行對話時,怎麼說才會令顧客滿意的條件都列進去,因此,它可以達成目標。在星巴克,煮咖啡的師傅和收銀員都會以振奮人心的方式來做允諾。
只要允諾對話設計得好,顧客和第一線員工就會花時間來談,他們可以怎麼解決事情,而不是一直抱怨、指控他們說話不算話、或是抓對方的把柄。
儘管奧格威以卓越的創意著稱,有些人覺得奧格威做過最好的廣告不是哈特威襯衫,而是廣告公司自己的廣告,標題寫著:「如何經營一家廣告公司」,裡頭主張的領導原則幾乎可以套用在各行各業。
所有的品牌承諾,都會讓消費者產生某些擔憂。就駿懋銀行來說,縮短申請時間的點子很吸引人,不過,房貸經紀人和他們的客戶害怕,這樣一來,他們就更不可能取得貸款了。
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今年第12號颱風「紅霞」中心已經在26日凌晨3時50分前後在廣東省惠州市惠東縣平海鎮登陸,登陸時中心附近最大風力有14級(45米/秒),廣東省預警中心26日凌晨發布颱風「紅霞」防禦提醒。消息迅速登上7月26日熱搜。