职场新闻

随着网络的越来越普及,根据现实状况,网友们创造了很多新鲜词汇。从“裸婚”到“裸辞”,从“卧槽”到“蚁族”,从“司马TA”到“橡皮人”,热词带来的“新现象”和“热事件”层出不穷。职场专家通过对2010年职场的观察分析,总结出“2010年十大职场热词”。
(大纪元记者萧财英编译报导)目前全美失业率仍然居高不下,经济复苏乏力,专家预期失业率在2012年前仍难以显着下降。虽然就业市场如此不景气,但还是有一些行业的就业前景仍然被看好。
(大纪元记者文芳多伦多编译报导)不要以为在全球经济衰退中首先被冲击的是小公司,其实一些小公司以良好的管理飞速发展。一些小公司比国际大公司发展快,收益增长10倍以上的都是无名小公司。
愤怒的老板可以激发员工的创新!根据荷兰研究显示,有些人在得到上司愤怒的回应后,工作将有更好的表现。然而,若用在另一些不合适的人身上,愤怒会扼杀创造力。
(大纪元记者萧飞多伦多编译报导)一项对英国在线用户的研究结果显示,每个星期三下午4时网上购物达到狂热的高峰。虽然这是第一个显示雇员何时进行网上购物的调查数据,但该研究也证明世界各地的员工把工作场所的计算机用于个人用途。IT专家说这已经是很难改变的现实了,雇主是很难禁止这种做法的。
(大纪元记者王平编译报导)在就业市场紧张时找工作,建立并维护个人网路信息是很重要的。未来雇主可借此了解你的专长、经验,对你有所认识;但如果没做好,犯了一些错误,大部分的职缺就可能与你擦身而过。
远程工作在美国越来越受到上班族的喜爱。人们普遍认为,在家上班能够节省能源。但是一些专家表示,是否真的节省能源完全取决于人们如何去做。
挑战性高且需要创意的工作使很多人面临蜡烛两头烧的窘境,工作与家庭总是很难平衡。多伦多大学发表的一项报告指出:需要创意的工作可能带来无形的压力。
云嘉南就服中心为奇美电子招募20名身障技术员,有45位获电话通知面试。但27日实际报到应试才30人,有些求职者不克前来的原因竟是“太早”、“太累”或“太远”,让就服人员相当无奈。求职者26个英文字母写不出来的大有人在,仅13人进入面试,最后录取12名,其中7位是肢障,5位听语障者。
本周二公布的一项全球人力资源调查称,与世界其他国家相比,加拿大民众非常满意目前的雇主和工作,78%的雇员表示他们目前不考虑换工作。 全球最大的人力资源解决方案供应商任仕达集团(Randstad Group),调查了全球23个国家的雇员信心,以及他们是否考虑在未来6个月内换工作。数据显示,35%的加拿大雇员“非常满意”他们目前的公司和工作,这个比率仅次于丹麦和...
位于纽约布鲁仑的伊娜老年护理服务公司(I&Y Senior Care, Inc)是一家俱有纽约州卫生厅执照的家庭护理服务机构,专门提供上门服务。同时招聘具有合格护理证书的人士。
“千禧年一代”自信、勇于改变、强调与众不同的个人特质;“千禧年一代”与他们的上一代,或是上两代的年长者,在工作上的最大差异是,年长者比他们更重视工作伦理和道德价值观。
(大纪元记者胡维真编译报导)随着Y世代(1980年代出生)年轻人进入职场,企业如何管理新新人类,一直都是最受媒体及报章杂志重视的议题。据《管理学期刊》(Journal of Management,SAGE出版)研究指出,Y世代的工作价值观最明显的不同点在于更重视休闲。
美国经济在过去两年里流失了700多万个就业机会。目前,美国劳动大军有将近百分之10的人处于失业状态。由于经济复苏乏力,人们预测两位数的失业率在今明两年可能都难以显着下降。不过,即使在就业市场如此不景气的情况下,还是有一些行业的就业前景十分乐观。系列报导《未来的热门职业》为您介绍这些行业里的不同工作。今天为您介绍运动治疗师。 (Hot-Job-Series-A...
(大纪元记者汤光宇编译报导)研究证明,把自己真实的想法直言不讳告诉老板,不但有利于自身健康,又能帮助老板提升。
雇主们正在拒绝雇用Y代员工,因为他们缺乏职业道德,工作中花太多时间与朋友聊天。
近日德国科隆劳工法院作出了一项判决:蹲厕所时间过长也不能成为减少工资的原因(6 Ca 3846/09)。
(大纪元记者汤光宇编译)为何人常常换了位置就换了脑袋,将以前奉为圭臬的道德守则抛诸脑后?最新研究指出,权力会使人“待人以严,律己以宽”。
监狱卫生服务中心发现,2009年申请到监狱工作的人数,比2008年增长了77%。今年麻塞诸塞州医学院毕业的150名学生中,有22人的第一优先工作选择,是希望进入监狱从事受刑人医疗保健的职务,这次的申请人数是往常的两倍。
(大纪元记者黄玉燕台中报导)只有工厂仓管经验,电脑一窍不通的40岁吴明德中年失业一职难求、面对经济重担才要开始的两个国高中小孩;此时患糖尿病母亲又送医截肢、唯一收入来源的妻子被筛检出乳癌,庞大医药费与生活开销,让吴明德几乎崩溃。
当前严峻的经济形势,不仅导致消费者支出下降,也使创业公司筹集启动资金几乎成为“不可能完成的任务”。2009年11月17日晚,美西玉山科技协会举办的天使投资论坛,邀请到四位天使投资、风险投资领域的专家: Asiatech Ventures的执行管理人曲镇宇(Peter Chu),Brenner Group的副总裁及资深财务长Richard Kadet,著名创投...
相较于台湾税务的“属地主义”,美国税务是“属人主义”。美国公民、居民在全球所得都要报税、付税。一般说来,任何拥有美国绿卡或公民权的人,在全世界各地所赚的钱,不管是劳力所得或是投资所得,若超过所需报税的门槛,都需要向美国税局报税,但不一定就会要付税。
女性在职场已走过漫长道路,并获得立法及许多企业体认多元化与性别价值的协助。
】(大纪元记者肖甜编译报导) 正直、乐观、热情,性格好的人往往朋友多。最新的一项调查还发现,在找工作时,性格好,懂得处理人际关系的人也会有更多机会。这项由世界最大的专业财务公司Accountemps进行的调查中称,31%的首席财务执行官(CFO)表示,在面试同等经历和学历的会计或财务应聘者时,他们往往会更加看重应聘者的性格,他们如何处理人际关系,而非对某些软...
职位高的人拥有高报酬、受尊敬、工作也有挑战性。不过最新的一项研究显示,职位高不仅仅孤独,而且压力可能会对身心造成一定的影响。这项加拿大多伦多大学的研究人员对1800名美国雇员进行的研究显示,职位高的人健康容易受到影响,原因是他们面对更多来自各方的压力,需要解决雇员之间的矛盾和冲突,就连他们的家庭生活有时也会受到影响。研究中称,因为上述原因,高职位的人一般会有...
最新公布的一项英国研究显示,在申请工作时,那些用非洲和亚洲名字的申请者会遭到雇主的歧视。英国国家社会研究中心(the National Centre for Social Research)研究人员以三个不用的名字向英国多家企业发出了数千份假简历。这三个名字分别为Nazia Mahmood, Mariam Namagembe 和 Alison Taylor...
最新公布的一项调查显示,大多数雇主喜欢以经历为主的简历(Chronological Resume),即将相关经历和业绩按时间顺序由近及远进行描述。由临时会计劳务中介Accountemps公司对加拿大100家公司进行的调查称,61%的受访高层管理人士表示,他们更喜欢将最近的工作经历写在前面的简历;仅有18%的人表示他们更欣赏以职能为主的简历(Functiona...
据《今日美国报》报导,女性的就业人数出现历史性的转变,首次超越了男性;男性失业的比例在这波经济衰退期中,近乎女性失业的三倍。
最新的一项调查显示,三分之二的女性雇员表示,她们希望自己的顶头上司是男性,因为男性上司更懂得管理,而且更理性,不易情绪化。 这项针对2000名英国白领女性的调查显示,63%的人更喜欢男性作顶头上司,仅有37%的人表示愿意自己的顶头上司是女性。
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美国劳工部(DOL)目前已经陆续把四家美国企业列为因“故意违规”(Willful Violation)而被禁止或丧失使用H-1B签证资格的雇主,并已于2026年7月1日一并对外公布。