职场一路通

本业为自由接案的网页设计师。自二○○八年八月起开设了专为女性设立,以四格漫画方式介绍商用书籍的书评部落格“学习女(日文:女子勉)”。 部落格设立后仅仅十个月,就参加了TSUTAYA两百多家分店共同举办的部落客联展。其后更参加了许多展示或企划活动。二○一○年一月入围“Alpha blogger”。
在我们的网站http://www.influencewithoutauthority.com/monicaashley.html上所记载的莫妮卡‧阿胥利的故事,详细说明试图领导一个革命性产品开发专案的复杂性。
(大纪元记者冯霁月编译报导)我们都曾幻想过在离职时告诉那个喜欢撒谎的、懒惰的、或彻头彻尾不近人情的老板,让她自己接手这份工作,该干什么干什么。但幻想也就止于幻想,无论你是自己想离开,或是被解雇,你如何处理离职都会深远地影响你以后的职业道路。
(株)TAKARA TOMY A.R.T.S 远藤千咲一九八二年出生于埼玉县。从武藏野美术大学毕业后,进入TAKARA株式会社。 隔年,TAKARA株式会社与TOMY株式会社合并,成为TAKARA TOMY公司。现在远藤小姐被外调到集团子公司,任职于(株)TAKARA TOMY A.R.T.S。
伙伴关系在改变工作职务施展空间的意涵是,你想要分享部门成功的责任,并承担新的任务让部门更成功,所以就需要具挑战性和有意义的任务;更重要的是,它建议你在决定任务分配时让自己成为伙伴。
(大纪元记者朱稚清台北报导)过年后转职潮再现,360d才库人力资源所昨日发布“职场礼貌了没”调查,34%受访上班族认为目前所在的工作环境,礼貌分数不及格;工作找人帮忙时,“请”字不说,一副理所当然的嘴脸最令人讨厌;高达95%认为,一个充满感谢的工作环境,有助提升向心力;直属主管表达感谢,对上班族来说最有感。
法国就业网站Cadres Online近日引述美国Career Cast的一份调查,分析了在新的一年里,哪些职业比较轻松?哪些职业的工作压力比较大?对于准备选择职业的您或许有个参考。
我的职业生涯中经历过几位主管,而且我的运气不错,可以跟随一些主管学习与成长。 在我转入Six Sigma公司任职的两年中,我换过四位主管。就提供指导或学习而言,前面两位几乎是零,第三位则是我遇到过最好的主管之一。
(大纪元记者万君编译报导)知名国际商业策略专家丹.沃德舒密特(Dan Waldschmidt)近期在其博文中提醒读者:“你行动的结果与你正在做什么没有关系,几乎每一件事都与你的态度有关。”
前在电视上看到一部美国的校园爱情片,里头讲年轻男女的谈恋爱哲学,颇有意思。
“Jimmy,你觉得管理是什么?”,你冷不防的问了我这个问题。 “你这问题很大,我不确定怎么回答你,不如你先告诉我你为什么问这个问题吧。”
我们不能保证这种说话方式绝对会对你的老板发生作用,但是它有机会发挥作用,因为它遵守三项重要原则:
在职场上,我们经常会面临抉择。要不要听老板的话去进行一些游走道德灰色地带的行为?要不要为了升迁而去做一些违背良知的事? 要不要为了配合公司而去做自己难以认同的产品或服务? 该不该为了钱而留在一个难以让自己快乐的地方?
前阵子跟同事吃饭,席间他问了我一个问题:“什么样的人才称得上一个好主管?” 我没有直接回答他这个问题,我反问他:“你觉得呢?”
你能更有效地与你老板打交道,以便得到更大空间、更多支持,或是更具挑战性的任务吗?还是你对于上司的管理风格,有想要影响的地方,例如他能否更有效地应付上级?
(大纪元记者洪微编译报导)传统观念总是认为能言善辩的外向性格销售人群比较容易获得成功,但最新调查研究表明,外向性格和销售业绩并无任何关系,而中向性格销售人群才是最易获得成功人群。
多外国人来到瑞典后都想要找到一份自己喜爱的工作,下面让我们看看美国小伙Schuettinger的找工作体会。
(大纪元记者王明编译报导)美国部分企业创办人是记者出身,他们认为,好的提问方式要简明扼要,用五个W为句首的问句,取代开放式的问法;尽量避开对方可以选择多重答案的提问;冗长的对话,可用插入式的问话,暂时中断远离主题的漫谈。透过这些技巧,就能建立起对提问人的信心,激发出更多富有创意和诚实的答案。
务员有许多迷思,在我认识的许多菜鸟业务员之中,尤其是女孩子,她们常常以为,只要提供客户一些额外的服务,即便这些服务与她们贩售的产品没有直接关系,一样也可以成交。
常因为收入不够感到苦恼吗?“笑一笑”可能会使你变富有。一般认为,“有钱”在某种程度上使人快乐。而新的研究发现反之亦然,青少年时期感到快乐与满足的人,出社会后的收入比不快乐的人高。对此,执政者或许更可以相信,快乐是使人民富有的本质之一。
经有一位刚入行八个月的菜鸟业务员沮丧地问我:“我明明很努力开发未来的客户,虽然这些客户还不是我的客人,但我都很努力地解决他们的问题,为何我的业绩却一直没有起色?”
(大纪元记者孙童编译报导)电话面试时,不能指望通过专业的着装、迷人的微笑来打动面试官,成与不成,你所能依靠的只有你的语音。
位在保险业界非常资深的顶尖业务员,他每年能够稳居百万圆桌会员资格的关键,就在于他专门挑战身上有多处地雷的客户,他懂得让客户在他面前自己拆炸弹、卸除武装,进而也对他的提议百依百顺。
(大纪元记者王明编译报导)许多人都曾经历过相同的经验,在大众场合,原本想说一些话,却突然间脑袋一片空白。更糗的是,几个小时后才瞬间想起当时忘得一干二净的内容。心理咨商专家及喜剧演员建议,藉由调整姿势、将紧张情绪告诉观众、寻觅每一个人内心能舒缓情绪的“锚”等,都能找出适合自己的方式,避开上台恐惧心理的无谓纠缠。
由贝恩策略顾问公司(Bain & Company)进行的一项调查显示,企业在追求永续发展上的努力,已成为员工考量的因素,有些员工甚至愿意降薪,以求进入可永续发展的公司。以美国、英国和德国3国为例,有超过15%的员工愿意这么做,另有超过30%员工愿意接受至少5%的减薪,以期加入被认为是可永续发展的全球领导公司。
前面的文章中我们提及,要跟客户使用同一种语言沟通,排除彼此之间的认知差距,才能节省心力,缩短成交前的作业期。
(大纪元记者李晓明编译报导)美国最大的艺人经纪公司WME的联席总裁阿瑞•艾玛艾莱(Ari Emanuel)近日在社交网站LinkedIn上发表了一篇题为《我赖以为生的六个秘诀》的文章,和读者们分享他事业成功的经验。
阵子有机会参与几场集体面试担任面试官,以下整理集体面试的一些注意事项给有机会参与集体面试的面试者参考,一般的面试问答参考这篇就好,这篇我主要针对集体面试的额外注意事项做说明。
(大纪元记者万君编译报导)经济不景气,上班族为了保住饭碗,许多人都有假不敢休。根据一项新的调查,美国人休假天数比去年少两天。最重要的是,他们的假期也从14天减少到12天。受访者称,“怕丢工作”和“工作太忙”是两大主因。
首先,我们要活用电子邮件。 在确认“参与事项与期限”后,把当时讨论的内容写成“会议记录”寄给对方,并且副本抄送相关人员。 将承诺事项及期限清楚注明在信中,并把这些允诺的事项及完成期限,CC给相关人员,造成“众所皆知的事实”。
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尽管美国这十几年来长期对古巴实施禁运,但仍有不少外国公司试图在岛上的旅游业和采矿业站稳脚跟。不过,随着美国政府加大对于古巴共产党政权的施压,国际企业纷纷撤离古巴,让古巴本就濒临崩溃的经济雪上加霜。