职场一路通

一个事业有成的男子去某家银行办事,结果承办员的态度非常不佳,他气得快冒烟,回去之后,他想起一位好友在该行担任副总,于是约他见面向他抱怨,并请他转告:“请替我提醒那位员工,我的身份不一样,叫他态度好一点。”朋友点头答应了。
研究表示,地位不高、但拥有权力者,比一般人更喜欢命令别人。
只要允诺对话设计得好,顾客和第一线员工就会花时间来谈,他们可以怎么解决事情,而不是一直抱怨、指控他们说话不算话、或是抓对方的把柄。
加拿大政府是全加拿大最大的雇主,联邦、省、市三级政府,雇用了大量的各种各样的人才,甚至包括残障人士。 政府工作机会全部对公众开放,申请过程和基本要求也是一视同仁,有些部门还特别需要来自不同语言和文化背景的移民来胜任工作,所以,正在找工作的新移民,不妨到政府部门试试。政府工作的主要好处有:
(大纪元记者肖甜综合报导)要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到面试通知电话后,应该做什么呢?看看下面这些建议吧。
(大纪元记者苏隐编译报导)是不是即将参加一个很重要的工作面试了?再次回顾一下你精心打造的简历,练习回答一些可能问到的问题,面带微笑同时要保持好你的最佳肢体语言。
常常听到下面这个问题,试想杯子里装有半杯水时,你会认为“已经装有半杯水”?还是“怎么只有半杯水”? 我的想法是,“两者都必须事先设定状况”。
有一位农夫,他本来像其他的农夫一样,每天太阳出来就早起工作,一直到太阳下山才回家,勤奋地过日子。 有一天,当他想在隔天砍除附近森林的一部分,来拓展自家农田的耕作范围时,就准备了一把上好的斧头;没想到,当天夜里,狂风大作,等他早上拿着斧头到森林时,发现树已经倒了大半,他不但没有花到力气伐木,还因为把倒下的大树卖了而大赚一笔。
当档案管理做到一定的程度,就进入知识管理的领域里。 知识管理所涉及的四大步骤,是将资料变成资讯,资讯转化为知识,最后成为智慧,而智慧是利用知识采取正确行动的体现。
五岁的时候,他的父亲过世了。 十岁的时候,他的母亲改嫁,他一天到晚遭到继父的毒打。 十五岁的时候,他被迫辍学,在外流浪。
冬天快到了,候鸟纷纷往南迁徙,有只燕子因为翅膀受了伤,延迟到入冬才开始启程。 它一路飞着,愈飞愈觉得冷,但它不断在心中为自己打气:“只要再飞一段时间,就能到南边了!”
“总经理早!”偌大的会议室里,高阶主管一字排开,公司被并购后的第一天,人人正襟危坐。 “好!现在请每个人简报一下自己负责的业务内容吧!”说完,总经理整个人往椅背上一靠。
标准作业流程SOP(Standard Operation Procedure)是企业营运非常重要的要素之一,因此SOP在公司里经常会被挂在嘴上随时做为检讨以及改善的项目。
(大纪元记者苏隐编译报导)在洗衣服时,“时间就是金钱”的概念在劝导我去雇用一名管家。我的心情也一直波澜起伏,“我有能力按小时挣钱,这些琐事真的值得我浪费这么多时间吗?” 我真的宁愿身在墨西哥休假。当然,这些想法是基于真的认为“时间就是金钱”的概念之上的。休假是可衡量的价值,这就是为什么叫带薪休假。
一踏进书店,就可以看到琳琅满目的书籍。 到目前为止,是什么理由让你选出你要的那一本书? 因为书商大力宣传?因为流行?因为是名人所写的?或者是不知道该看些什么书才好,随手翻到就读了起来?大概不出以上这几个理由吧。
有一位住在都市的商人,在生意失败后,为了躲避债主和其他人的异样眼光,只好卖掉所有东西,回到乡下老家,老家里只剩下还在务农的老父亲。 商人回到老家后,总是长吁短叹,一下子感叹命运不济,一会儿又自责没有能力,才会落得一无所有的下场。
时常有人说“只要努力工作,成果让自己满意就好,不必太在乎别人的看法。”可是,真的是如此吗? 以前我曾在一家儿童杂志社上班,我的工作之一,就是和插画家沟通,请他们替杂志绘制插图。
秘书进入一家公司的时候,必须花几天的功夫,先把以前所有旧档案都仔细研读一次,这样才知道这个单位里面所发生的人事物都是些什么。 秘书应该花点时间前往图书馆或是图书公司,仔细观摩档案管理的细节,通常这些地方都是可以学习档案管理的细节,例如栏目、归档、借阅等等;还有需要前人指点,知道这家公司以前发生了什么事情,有哪些重要档案需要特别注意。
有个学生物的青年跟在一位知名学者身边学习,青年十分崇敬他的老师,学者也很以这位聪慧勤学的弟子为傲。 某天,青年经过海岸边,看见有两个渔夫正为一只生物争论不休。
老板开会时,发现有个人正在打瞌睡,不仅头一颤一颤,还带着咻咻的打呼声。于是,老板决定好好教训他一番。 “各位同仁,上个月自认工作绩效良好,对公司尽心尽力的人,请站起来。”老板说。
(大纪元记者肖甜综合报导)简历对于求职的重要性不用多说,如何制作一份优秀的简历?
若不能让对方有“好吧,那就去做吧”的想法,请托的事项就无法被接受。 被拜托什么事之后,人一定会考虑“为什么要帮助这个人呢?真的有这个必要吗?” 行动若是符合道德规范,就更容易进行。 “有必须帮助他的理由”若有这样的理由,那么人类对于任何的请托,都会接受。
名片管理是一般人很容易忽视的一环,但对专业秘书而言,却是非常重要的专业考验,试想主管参加一次国际展览可以拿回一百多张名片,每张名片都有其重要资讯,以及后续必须采取的回应步骤。
网路上盛传一篇文章,故事主角是一位在德国留学的中国学生。在德国,一些城市的公共交通系统售票是自助的荣誉制,没有检票员,也很少随机性的抽查;要到哪个城市,自己凭着良心买票就可以了。
登山家彼德‧希拉瑞(Peter Hillary)一九九○年成功率队攀登世界第一高峰-埃佛勒斯峰后,被媒体问到感想。 他说:“当大家成功攻上顶峰,全体队员浸淫在极度欢乐的气氛时,人体的肾上腺素的分泌开始降低,对于外在环境风险的意识也逐渐失去。那时反而是我最紧张的时候。”
这是从潜水教练那里听到的故事。 潜入海里之后,教练通常会游到客人的前面。但是,客人没有跟上的话就糟糕了。 不容许发生任何差错,于是他会偶尔回头确认全体成员是否都跟在后面。
秘书在邮件的分类上需要花点功夫,因为这就是档案管理的基本问题,分类整理越彻底,将来找到的机会越大,所产生的效率越高。 有些人会搜集一些网路文章,当作资料搜集或许很好,但是还是需要仔细分类,才不会越变越大,将来不知道从何找起。凡事也要分优先顺序,可以建立 1、2、3、4 级别的邮件,特急的当然要率先回复。
经济学家与社会学家认为,在经济艰难时期高材低就的人势必增加。根据研究显示,约五分之一的美国员工大材小用。《纽约时报》专栏报导,美国经济不景气,许多人中年失业、房子被银行没收,急需一份工作,所以愿意低就于大材小用的工作。刚开始的确怀着感谢的心情,但现在却觉得工作无趣,态度变的消极、沮丧,该如何改变现况?
我在门诊接到一位十四岁的女病人,病历上夹着一张纸条,是家父给我的圣旨,上面写着:“请追踪这位病人,并安排非侵入性的泌尿道摄影”。 翻开病历,这名女孩因为先天泌尿道系统有异常,从小就常常跑医院,定期追踪肾脏功能,尿液检查等等,也算是“老马偕人”了。然而,父亲所写的医嘱,却令我有些困惑。
用心理学的术语说,为了“正面长远效应”必须忍受“负面即时效应”。这种问题我们在日常生活中经常遇到,有些事情尽管从长远来看对人们有利,但大家却往往不会去做。
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世界杯在世界的另一边火热登场。本届世界杯,参赛球队数量首次从32支增至48支,但中国国足无缘世界杯,自2002年以来已是第六度了。面对中国球迷失望,中共官方宣传却不肯输,还在施行精神胜利法。