试图说服别人或者影响别人时,我们常犯以下三个错误:
人际存折
第一,开门见山,先说结论。公司上上下下、里里外外,有多少事、多少人要令你的老板操心,光做不说,不懂得向老板推销自己固然对个人发展不利,但如果事无巨细,你做的事都从头说起,而不是直接把结果告诉他,往往会令他感到厌烦。
也许你会问,如果身边有个具有这么多美德的同事或朋友,为什么到后来,却说“令人难以忘怀”呢?唉,五月右手握拳捶着左掌心,万分慨叹,她说:“不知什么时候开始,我们慢慢失去了阿茶。个人时代,乍然大放异彩的绩效,掩盖了阿茶忍辱负重的朴直光芒;唬人作风,虎虎生风的team work形式,也令阿茶显得温吞不合时宜!而时间压力被推到了极速,一切美德毫不值钱。”阿茶就这样默...
同事是工作伙伴,不是生活伴侣,你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候,同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系,彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”。你应该知道,在办公室里有些话不该说,有些事情不该让别人知道……
把你的错误说出来,并且自己承担这个错误所造成的后果。暂且收起平常的推拖和交际手腕,你必须让她知道,你不但口头上承认这个错误,你心里也知道是自己错了。这可能是简单的一句话,如“我把事情搞砸了,”或是“在我承诺对方之前,我应该先来征询你的意见”等等。
生活时报5月16日报道﹐在科学与技术日益专门化的今天﹐一个人要想成为“全才”﹐除非是具有非常的天赋和过人的勤奋﹐否则﹐是难以做到的。因此﹐既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
人缘不好者往往有一个毛病,自以为是,不大瞧得起别人;看人总是斜眼睛;回答问话时往往显出不耐烦的神情;即使在求教于别人时,也爱摆出一副似乎胸有成竹的架势,好象在考考人家。这些表现,虽然并非完全是有意识的,却必然会引别人的反感。
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