在公司的组织架构下，随着层级之分而有不同的职位。依照一个人经验与能力的不同，公司会授予他合适的职位，并赋予相对应的职掌与职权。
然而，这只不过是法定的授予，并不必然表示担任的职位愈高，所获得他人欣赏、尊敬的程度也愈高。
2012年07月11日 5:47 AM 我的管理经
2012年07月11日 5:47 AM 先讲个小故事...
有只小猪、绵羊跟乳牛被圈养在同一个畜栏中，有一天牧人来到畜栏中来抓小猪，小猪拼了命的跑，最后还是被牧人给抓住了，小猪发狂似的嘶吼，绵羊跟乳牛受不 了小猪的叫声，便跟他说：‘你叫什么，我们常常被他抓住都没有像你这样乱叫。’，小猪说：‘他抓你们只是想要你们身上的羊毛跟牛奶，但抓我却是要我的命 啊。’
2012年07月08日 12:57 AM 每个人都喜欢钱，也都希望能拥有更多的钱。
许多人因此耗费大部分的时间、穷尽心力去追逐金钱——有人每天沈溺在股市号子里，无所不用其极打探各种消息，每天杀进杀出想要赚取价差；也有人盲目地扩张信用而不计风险，一味运用融资想要在短时间内获得最大报酬；在网路狂热时期，全世界更不知有多少顶尖聪明的年轻人不惜中辍学业，毅然投身网路热潮，渴望一夕致富。
2012年07月08日 12:43 AM 了解一个观念、理论并不难，但了解与应用之间，往往存有不小的差距。观念、理论不是被拿来谈论的，而是应该被应用。
知而不行，可说一点用处都没有。既然要用，就必须内化而成为习惯，如此才能产生持续的效果。
2012年07月04日 12:37 AM 大家都吃过豆芽菜吧！豆芽生长的速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能抽长六、七公分，且外表看起来既壮硕又饱满。
然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。
2012年07月01日 12:31 AM 这两天看了两篇很有意思的文章：
第一篇是这个：软体公司该这样做：领导你的员工、而非管理他们。
第二篇是这个：软体公司怎么会不需要管理员工？
第二篇将管理与领导的差别讲的很清楚了，我想我也不再多做说明，我今天反而想从另一个层面探讨管理这个议题，还记得几年前有次古哥在跟我们几位主管谈组织管理时，他问了一个问题。
2012年06月28日 12:47 PM 企业文化代表公司核心领导层的决策、公司领航人物的处事态度及行为能力，而逻辑思考直接会影响公司企业文化品格，同时更会渗透到每个部门和员工的工作方式与运作规律之中。
2012年06月28日 12:30 PM 业务、管理以及领导这三个重要项目是公司每一位经营干部必须随时关注及加强的重点。
谈到业务，就必须能如期达成既定的年度计划目标；有效的追踪并提升经营 绩效；有魅力及有魄力的领导统御，使公司同仁上下一心，拥有高昂的士气，有竞争力，迎接任何环境变化所带来的挑战，这样才能卓越领导，永续经营。
2012年06月27日 5:49 AM 虽然鹰眼本身并没有太多的特殊能力，但却是我在本片中很喜欢的角色，他的戏份因为被“好弱的神”控制而增多，但剧情也因此而较为精彩，算是一件好事。
2012年06月23日 12:49 AM 基本上，你需要建立三个互有关连又不尽相同的人脉网络。
运作网络(operational network)：包括团队在工作中会接触的相关人等。
策略网络(strategic network)：包括能帮助你为未来做好准备及协助你回答以下问题的人：“我们该做些什么事？”“我们的方向为何？”及“我们该怎么做才能达到目标？”
2012年06月15日 12:24 AM 每个人在工作过程中都会建立起一些人际关系。 然而，你真正需要的不光是人脉，而是人脉网络——与你需要的人及需要你的人之间，保持非常巩固的人际关系，彼此了解对方的需求及双方的依存性。
2012年06月08日 12:17 AM 上午 11:03 派德生回到办公室，资深编辑塔他冲了过来。
“我就知道会发生这种事。”塔他说。
“什么事？”派德生说。
“爱迪生和国协的人拿到布莱萧制作的部分课程内容，他们简直气炸了。”
2012年06月01日 12:30 AM 重大的转型不可能一夕完成。需要花很多时间与精力，因此，我们可以将当主管想成一趟旅程。
这些改变极为深刻，我们可能得花很长的时间，通常要好几年，才能让它们在我们心中生根。
2012年05月25日 12:30 AM 台湾劳工超时加班情形极为严重，且长期以来已形成企业文化。中华人事主管协会资深讲师简文成指出，其实为避免劳工长时工作，致影响劳工身心健康，劳基法第三十二条第二项规定，雇主依同条第一项延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时。
2012年05月13日 10:09 AM 人人有自己的沟通风格。你的员工对你的风格反应如何？他们是否完成你交办的任务？你的父母、配偶或子女的反应又如何？
你与家人沟通的方式是否不同于你与同事或顾客沟通的方式？是否不只一人曾经告诉你，你太咄咄逼人，或语焉不详，或太轻声细语，或有时令人困惑？
2012年05月03日 6:37 AM 首先，停下来。提醒自己，你的信息除非被了解，否则毫无价值。如果你不认识对方，运用你的想像力。
读读华伦．巴菲特（Warren Buffett）每年致波克夏．哈萨威（Berkshire Hathaway）股东的信，汲取实际可用的灵感──那是一份写给广大读者的正式文件，却能做到平易近人和直接与个别读者对话。
2012年04月26日 12:31 AM 英国记者麦坎．穆格里奇（Malcolm Muggeridge）是第一个引起西方世界广泛注意德兰修女和她的工作的人。
1970年他替BBC拍了一部激励人心的纪录片叫做《为上帝做美好的事》（Something Beautiful for God），大部分欧美电视台都播映了这部片子。
2012年04月12日 12:50 AM 有些领导人观察了一段时间，收集好相关资讯，对重要部属的弱点也已了然于心，却无法鼓起勇气让部属知道自己的弱点何在，也迟迟没提供部属正确的行动建议，直到情势逼得他们不得不开口。
2012年04月09日 12:56 AM 如果真的很简单，那为什么不论是资深领导人或后起之秀的主管，都没有多给点教练指导，也没有给予更有力的教练指导？
即便是名列前茅的优秀公司，为何员工调查中仍然普遍显示，教练制的质、量都很低？
2012年04月02日 12:51 AM 看到一老一小一齐走过马路的这一幕，让我感动。孩子小的时侯，父母亲担心他/她走上如虎口的马路，一定要牵着手才过街。等孩子长大了，他们是否愿意放慢自己的脚步陪老人过街呢？
2012年03月31日 12:40 AM 很多领导阶层都会宣称，培养才能是公司成功与否的关键。尽管所言为真，现实生活中许多公司及其领导人在这项任务上的表现都很差。失败的原因，可以简述为下列几种重要议题。
2012年03月26日 12:40 AM 为了利用自我组织者的力量，首先得建立让他们能够自我组织的平台或背景环境，但这可能还不够。
若没有一群核心领导者建立愿景与社群价值观，帮助管理社群成员的互动、倡导理想，以吸引更多人加入生态系统，协作社群永远不会有进展。
2012年03月06日 12:47 AM 当然，企业需要保护重要的智慧财产，但若是把所有的智慧财产都隐藏起来，就无法有效地推动协作。
因此，若想在组织中推动维基经济学，必须选择性地把一些智慧财产及其他资产放到共享空间，让更多的贡献者能有更充足的资讯自由地互动，寻找可以进行协作的新计划与机会。
2012年02月28日 12:41 AM 你也许会说，这一切听起来很不错，但我该如何在组织或社区里实行维基经济学？我该从何做起？我要如何领导？
在研究过十几个社会领域的数百个组织后，我们辨识出六项法则（或可说是六种做法），个人与团体可以在组织及部门中遵循这些法则，以实现维基经济学。
2012年02月21日 12:31 AM 中国人有一句名言“物极必反”，也就是说很多事情没有永远的对与错，这十年来很 多管理学者所批判的终身雇用制，却有可能因此也造成员工“自我意识”而失去了对 企业的忠诚度，也让不少企业也开始重新思考与实施“终身雇用”的制度，来促进员 工与组织能共同的永续发展。
2012年02月09日 12:20 AM 在日新月异、求新求变的科技业，站着开会已形成一种文化。其可以避免与会者高谈阔论、偷偷玩手机游戏或坐着发呆，而且根据研究，站着开会不仅可以缩短1/3的开会时间，而且不影响决策品质。
2012年02月06日 2:27 PM 坎尼之役是汉尼拔最大的胜利。当他面对人数或许超过三倍的罗马军队时，再一次证明了他是创新大师及聪明的战略家。
汉尼拔利用人心理基本的弱点：当人沈醉于即将得到胜利时，将失去理智的思考而开始情绪化的反应。
2012年02月03日 12:26 AM 今日头条
NEWS
HEADLINES
2026年世界杯B组赛事6月13日（周六）在旧金山湾区的李维斯体育场登场，卡塔尔（卡达，Qatar）迎战瑞士。瑞士7号球员恩博洛（Breel Embolo）主点12码罚球率先拿下1分。卡塔尔靠着库基（Boualem Khoukhi）补时阶段...
排行榜
TOPARTICLES
精彩推荐
EDITOR'sPICKS