商管生活(专栏)

杨仁寿：企业面对困顿之道

《易经》〈蹇卦〉上说：“蹇：利西南，不利东北；利见大人，贞吉。”南怀瑾先生的解释是：“蹇卦，象征陷入困境，难以前进；面对这种情况，利于向西南行动，不利于向东北行动。此时利于出现大人物，只要能够坚守正道，始终如一，就一定可以获得吉祥。”

商管生活专栏杨仁寿

2009年12月01日 11:16 AM

李世珍：竞争如此激烈你怎能还在睡？

政府因不景气而出手为企业补贴时，你的工作还可能会被政府补贴的劳力所取代，有的人已经体察到了，有的人则完全体察不到。

商管生活专栏李世珍

2009年11月29日 7:00 AM

李子衿：黄金的迷思

众所周知，黄金具避险、保值及抗通膨的特性。历经去年严重的金融海啸，犹记当时石油价格曾跌破每桶40美元，而道琼指数最低跌到6,300点附近，美国房价下跌20%左右，即便黄金的避险、保值特质，黄金价格也曾跌至每盎司712美元的低水位。近来黄金价格节节高升，国际金价涨翻天！影响所及，所谓的“专业级”银楼业者不断逢高出脱，交易量至少为平日的3倍。

金价黄金

2009年11月22日 8:00 AM

刘明俊：运用多元见解开启改变契机

当一个见解伪装成事实时，它就是有毒的。因为有毒的见解会表现的像事实的陈述一般，假装它们不只是个人见解而已。例如，“下雨天很烦人”或“老张是个怪人”。有毒见解的问题在于，它们宣称自己描述了一个客观的事实。因此，不同的有毒见解就导致了冲突。

刘明俊商管生活专栏

2009年11月21日 10:00 PM

黄俊杰：读《非营利管理》之“协力关系”一文之我感

在政府失灵及企业失灵的双重冲击之下，第三部门的兴起正可以填补其空缺。然而公私协力能否成功的关键因素在于：清晰的目的、互信及互敬、投入时间及资源、协商角色及责任、保持长期稳定的能力。试想彼此属性不同的机构关系要稳固，若无清晰目的便不知为何而行，缺乏互信及互敬将各怀鬼胎失去合作契机，没有时间及资源的投入岂能有丰收的一刻，未厘清角色及责任就会人多手杂，唯有保持长期...

管理黄俊杰

2009年10月21日 11:11 PM

宇明：企业经营良心

在这波全球经济金融海啸冲击下，幸运的是，这些公司还能持续获利及成长，不幸的是，这些公司借着全球化及改造公司文化等说法，使得这些资深员工的工作权，也就成为一些高阶主管更上一层楼的跳板或牺牲品。在目前失业率屡创新高的环境下，这些四、五十岁的资深员工，短时间内要想找到ㄧ分类似薪水的工作，是相当困难的事。

企业经营商管生活专栏宇明

2009年10月16日 10:09 AM

李子衿：观念沟通的必要与运用的罩门

台湾企业联强国际总裁兼执行长杜书伍先生，在其《打造将才基金》一书中，胪陈他的管理理念。公司运作的背后都有其共通的规律，洞悉其运作原理，就可事半功倍有效解决；如果每个同仁在做事之前，就能掌握对的观念与方法，整个公司的运作效能，就能成倍提升。“观念普及化”所能产生的力量超乎想像，因为观念若能深入多数人的思维，就会形成一股无形的氛围，使身在其中者自然而然的被潜移默...

商管生活专栏李子衿

2009年10月10日 4:03 PM

杨仁寿：企业应重赏严罚或聚德引善？

当地板上出现漏油，丰田主管会花半小时跟员工讨论，而不是花5分钟骂人，或把油擦掉就了事。

商管生活专栏杨仁寿

2009年10月09日 3:49 PM

李世珍：辨识思路类型觅良才

如果公司已经知道基本的用人条件，在面试的过程中，只要确认好三件事：会或不会、真或假、愿或不愿。关于会或不会的问题，也就是能力问题，公司必须从工作实际的需要来提供，能力分为外显知识与技能、与内隐知识与技能。能够衡量的部分，就请应征者提供资料，如果应征者提供的资料中声称具备有要求的知识或技能，接下来就是真或假的问题......

商管生活专栏征才李世珍面试

2009年10月08日 3:40 PM

李世珍：企业主如何找到合适人才？

选才工作即使运用了这么繁琐的过程，最后得到的结果是，用人单位抱怨选进来的人不合用。为什么会不合用？是应征的人有问题？还是选才的人有问题？或者是其他结构性的问题？

商管生活专栏征才李世珍面试

2009年09月30日 10:28 AM

李子衿：又一衍生性商品投资失利

日前报载，以发明全球第一个治疗过敏性哮喘药物Xoliar闻名、现为中研院基因体中心特聘研究员张子文，在新加坡高等法院控告德意志银行对其投资建议有重大的不实陈述，要求德银就其寄存的4,800万美元（约新台币15.8亿元）损失，负损害赔偿责任。

商管生活专栏李子衿衍生性商品

2009年09月09日 10:25 AM

羽轩：慎防理财的土石流

新闻报导许多人失去了他们赖以维生的农田、林地、鱼塭，仅能靠政府与慈善团体的救济，更惶恐不知未来的日子该如何过下去。类似的情形我们也在去年下半年金融海啸时看到，有些人毕生的积蓄，因为投资到地雷商品而血本无归，愤而上街游行抗议，要求相关金融机构负责赔偿。这种一夕之间让累积的财富遭逢重大减损的事件，有办法规避吗？

商管生活专栏理财羽轩

2009年09月05日 10:00 PM

杨仁寿：成为有创造力的人

任何人都有创造的本能，看看小孩子怎么样把玩任何手边的东西就知道了。但并非所有人都能发挥创造力，看看我们如何墨守成规就知道了。

创意创造力商管生活专栏杨仁寿

2009年09月03日 10:50 AM

邓正梁：独特的瑞士银行

传统上，瑞士银行用了很“巧妙”的方法累积不少财富，因为很多人会把钱秘密的存入瑞士银行。瑞士银行是很独特的，一般银行可能要支付利息给存户，但是瑞士银行却对高额的存户收取保管费，尽管如此，还是有人拿着大量的现款存入，这些人之所以愿意缴保管费存钱的原因，是因为这其中很多是见不得光的。

UBS 瑞士银行邓正梁

2009年08月30日 8:00 AM

李子衿：谨防爱之适足以害之

台湾社会最近出现了一个沸沸扬扬、讨论热烈的话题：“国中生学理财”，引起家长关切，而学者与专家的看法两极。原来是，教育部和金管会合作规划推动“金融知识普及计划”，决定下个学年度开始..无独有偶，在美国纽约州，已有小学把理财教育纳入课程，而且还有学者呼吁理财教育最好提早至小学一年级扎根。

商管生活专栏李子衿理财

2009年08月21日 2:44 PM

杨仁寿：今天是昨日的延续吗

日本的人口统计调查指出，日本总人口约一亿两千七百七十万人，五十年内会减少至八千九百九十三万人；若照此速度继续减少，约九百年后日本人就可能在世界上绝迹。”这真的会实现吗？

商管生活专栏杨仁寿

2009年08月12日 3:15 PM

羽轩：父亲节的礼物

父亲比母亲还好打发，根据104网站去年的调查，有41.8%的职场父亲大方的表示他们“什么也不要”；其次各有18.2%的父亲希望收到“子女做的小礼物”及“现金红包”。预备庆祝父亲节的上班族子女中则有36%想请父亲“吃一顿大餐”，有32.3%想送父亲“现金红包”，28.2%的人要“特别挪出时间陪爸爸”。其它像刮胡刀、健康检查、领带、好酒、皮夹、电器用品等也都在送...

父亲节羽轩

2009年08月10日 5:23 PM

李世珍：从系统思考看“人力派遣”

人力派遣是由要派机构、派遣机构及派遣员工所组成的三角关系，有时候还得加上政府角色的四角关系。人力派遣制度的引进，台湾早期是以外商的采用居多，到目前为止国内的派遣劳工已经超过20万人，邻近的国家如日本派遣劳工也已经超过300万人。

李世珍

2009年07月31日 11:00 AM

赵芷菱：劳动派遣面面观

“劳动派遣”也有称“人力派遣”，在台湾其实早已行之多年，劳动派遣有许多不同的名称，在欧洲国家大多以“临时劳动”（Temporary Work）使用的次数较多，在美国则以‘租赁劳动’（Leased Work）较常被使用，还有称“代理劳动”（Agency Work），在日本以‘派遣劳动’较多，台湾则多沿用日本的称呼。

劳动派遣

2009年07月31日 10:18 AM

就差了那一颗为人着想的心

某研究中心办了一场研讨会，各界资深教授云集，会议在中午12点准时结束。该中心的研究员小李，在处理完会议的后续琐事后，下午1点半准备离开，突然他发现一名教授在门口警卫室前的大太阳下只身站着，赶紧前去询问。一问方知，教授的身份证在早上进门换停车证时，交给了警卫小A，但小A在中午交班时却不小心把证件带回家了。小李看到贵宾在太太阳下枯晒1个半小时，非常讶异，开始追查...

罗郁棠

2009年07月31日 9:39 AM

李世珍：别当工资的小偷

日剧《派遣女王》（原译：《派遣员的品格》）是一部讲述日本面临经济不景气时期，许多大公司纷纷裁员，转而寻找一些临时人员的故事。剧中的女主角大前春子主张派遣应有的品格，剧中春子有许多发人深省的名言，例如：“就算经济不景气100年日本所有的企业都倒闭，我依然不受到影响”、“只要逃避一次永远都逃避”、“加班是工作能力不足，社员为了多赚点薪水，这不是对公司忠心的表现”...

李世珍

2009年07月30日 9:45 AM

创新要先释放员工的创造力

“创新”是企业前进的动力，没有创新就没有改变，停止改变的企业就等着环境的变迁来淘汰他们。当新的世代带着新的价值与工作态度进入社会，企业就需要新的管理制度去适应他们，才能让他们发挥潜能；当新的社会型态出现，企业需要提供新的产品与服务，来满足现代人的需求。守旧看似安全，却潜藏危机。

杨仁寿

2009年07月29日 9:55 AM

李世珍：给社会新鲜人的一封信

4年之后，你们毕业了，终于准备进到职场，你们又成为“社会新鲜人”。同样的道理“社会新鲜人”是指刚踏入社会的毕业生，可是，随着时间“社会新鲜人”又能维持多久呢？如果，我们多着墨“新鲜人”的状态，因为“新鲜”，所以对什么事都保持高度好奇心；因为“新鲜”，对什么事都想积极学习；因为“新鲜”，对事情多少保有勇于尝试、不怕困难的态度。然而，因为“不新鲜”了，上述所有的...

商管生活专栏李世珍

2009年07月19日 8:00 AM

蔡安和：有创意的表达自己

你有思考过“如何介绍你自己”吗？风靡美国著名学府史丹佛大学MBA学生的一种特别的自我表达方式——“创意表达”（Creative Expression）可以供你参考。

商管生活专栏蔡安和

2009年07月18日 8:00 AM

李子衿：化客户抱怨为进步原动力

抱怨如果处理不当，心怀不满的客户离开后，可能成为“恶意大使”，到处宣说，逢人便吐露心中的不满，引发一连串负面效应，影响信誉，危及企业地位。经过口耳相传，愈多人认定这家企业毫无改善问题的诚意，因此客户不再抱怨，只是消极抵制往来，企业因而丧失改善服务品质和提振营运绩效的机会。

商管生活专栏李子衿

2009年07月16日 5:18 PM

李世珍：读书会的推展与深化

根据全世界的读书量调查，俄罗斯平均每人每年读书55本，为全世界最爱读书的国家，而日本平均每人每年读书28本次之，相对之下，台湾平均每人每年读书2.8本算相当的低。2001年7月《网路与书》杂志发表“台湾都会区阅读习惯调查报告”。调查显示，在台北、台中和高雄三大都会区里，一个月内一本书也不读的人有37.7%，而成年人当中完全不看书的有25.4%，很少看书的有2...

商管生活专栏李世珍

2009年07月12日 8:55 PM

宇明：万丈高楼平地起

“万丈高楼平地起”这句成语比喻万事万物都是由基础开始，从零到有，从小到大。一点一滴逐步发展，最后才能聚沙成塔，获得成功。这种成功得来绝非偶然，不是走捷径或者一步可以登天。无论在工作、求学、研究或经营公司等领域上，我们似乎都可以运用及领悟到这句成语中的一些基本道理。

商管生活专栏宇明

2009年07月10日 10:19 AM

许家铭：公司派与市场派间的冲突

2009年最受社会注目的公司董事改选之一，就是金鼎证公司派与开发金市场派之间的董事席位争夺战。开发金于3年前争夺董事席次失利、未取得过半席次后，就积极收购金鼎证股权，今年掌握了48%以上的金鼎证股权，因此拥有取得金鼎证董事会过半董事席次的绝对优势。

公司治理商管生活专栏金鼎证开发金

2009年06月20日 1:17 PM

宇明：托斯卡尼尼追求卓越精神值得效法

一代指挥大师托斯卡尼尼（Arturo Toscanini，1867—1957），为了使乐团的演奏水准达到他心中几近完美的音色，以钢铁般的意志，要求乐团尽心尽力不断的排练，直到连最细微的声音也能达到他脑中想诠释作曲家作品的效果。托斯卡尼尼这种对于音色几近完美的要求，从不妥协，任何再有名的一流或普通的演奏家或歌唱家，如果不能接受他的要求与改进，不是他们立刻走路...

商管生活专栏宇明

2009年06月17日 10:01 AM

李世珍：萧规曹随的背后结构

前一阵子，部门经理Mike为了杜绝零件常被维修人员私自带回的情况，要求许多零件防弊的措施，之后，引发了Chuck带头反弹，Mike最后也被迫离开，而Chuck也被拔擢为部门经理，而Chuck上任后政策上是萧规曹随，因此，也让当初支持他的人有些不谅解。

商管生活专栏李世珍

2009年06月16日 10:25 AM